職場這8種老闆最不值得跟隨

職場最大的忌諱除了不要跟任何同事講自己的私事和利益相關的事情之外，另外一個最大的忌諱就是跟錯老闆。

一家公司的老闆決定了一家公司的氣質、發展速度、上限，跟錯了人就好比走錯了路，別人是一步步的走向天堂，而自己卻一步步的走向了地獄。

其實老闆並不都高大尚，老闆人群也分「二八法則」，坑人的老闆大有人在，在職場務必要小心躲避，以免自己被坑。

因為被坑掉的，都是再也回不來的青春。

1

經常習慣性的跟員工談要有感恩之心

我一直認為強調要員工感恩的老闆太蠢，感恩不感恩，誰心裡還沒點數呢？公司對員工好，在完成自己的任務同時為員工考慮，大部分人都會感恩的。

大部分人都適合將心比心，知道有回報就要付出，珍惜眼前的美好，每個人的心裡都有桿秤，沒人是傻瓜。

不管別人的感受，不優化自己的行為和為人，把問題的解決寄托在洗腦上、灌迷魂湯上，這才是真正的掩耳盜鈴。

可能有些人會暫時迷惑人一陣子，但是人是會成長，會用實踐來檢驗的，最終會明白，以後還不得還回來。

有這等功夫，還不如把時間用在發展公司，好好對待員工身上。

虛偽的人演技再好，也會被人戳破，信息也會急速傳播的。

最後還不是自己把自己給坑了，順便坑下員工，損人不利己。

2

把離職的員工說成背叛

要看一個人的真實性，就要看這個人在重大利益下的選擇，是自私，還是共贏。

公司想要招人，想要辭退人，這個是公司的權利。

員工想要留在公司，還是想要走，這個是個人的權利。

公司不是大家庭，也不是慈善機構，是要盈利要賺錢的。

員工也是要關注自己成長，關注自己的發展的，關心自己的錢包的。

員工跟公司是契約關係，雙方都受法律保護，有這樣的規則。

公司發展快，肯定喜歡多招人，招更優秀的人，甚至把老員工給開除。

個人發展速度快，公司發展速度慢，當為了自己更好，就要放棄現在的，找更好的機會。

僱傭關係不是婚姻關係，不存在背叛。

如果公司對員工可以提背叛，那麼員工也可以跟公司要相同的義務。

幫員工解決住房問題。

幫助員工解決養老問題。

幫助員工解決其它問題等等。

問題是公司肯定不會幹嘛，也用不著，每個人有自己的一輩子要過，要走自己的路。

那麼其實很簡單，大路朝天，各走各的路，各按各自的規則辦事。

有些老闆總喜歡佔便宜，要別人付出很多，卻不願意給錢給機會，還把當成個人物，大家都要對自己負責，要忠誠。

自私自利到家了。

3

談理想談情懷，就是不談錢

這樣的老闆一般都是給員工開偏低的工資，讓員工干很多的活，喜歡讓員工加班。

長時間不漲工資，不給機會，員工要離職，找出路。

這個時候才來談感情，談理想，談情懷，就是不談錢。

這樣的老闆通常還會和藹可親的告訴員工，我很看好你，只要做的好了，立馬就給加工資，甚至還會給股份（股份坑其實很多）。

說看好人，但是又不給錢不給機會的，都是耍流氓。

其實道理很簡單，公司沒發展，利潤少，招人難，不想承擔換人的成本而已。

所以在職場要務實，要看錢，原理空話連篇的老闆。

4

在招聘的時候，討厭求職者問公司福利和工資，以及加班費的老闆

自己為自己的利益，天經地義，問下很正常。

這麼自私、虛偽的老闆，根本不要理。如下圖：

5

老闆不懂管理，公司太亂，老闆憑喜好來管人

這類老闆說白了，就是沒管理水平，只能憑喜好來管人。

在利益的驅使下，下面的人就會拍老闆馬屁，務虛多於務實。

後面劣幣驅除良幣，剩下一堆沒實力的人跟著自己。

事業也很難突破。

老闆是不會隨意認錯的，所以被坑的永遠是下面的員工。

遇到這樣的老闆，早換早超生。

6

喜歡罵人的老闆

我想有些人肯定要提喬布斯、董小姐。

但是我想喬布斯和董小姐的罵人必定是就事論事的罵人，因為他們是專門做事的人，不是事情做的不好，根本沒時間理人。

也就是說針對事，想著把事情做好，而不是因事轉移到罵人本身。

這裡說的喜歡罵人，首先是不管大小事都喜歡指出來，罵上幾句，甚至罵上癮，把正事耽擱掉。

罵人還容易因事而帶到人本身上去，本來是說事，最後歸結到人身上去，誰都會犯錯，而且犯錯不是說這個人一輩子就這樣了，不能指人。

喜歡罵人也是對員工不尊重的表現，很多事情其實講講就能解決，不一定非要罵人才解決。

還有很多本事不大，但是罵人的脾氣很大的老闆，給錢不多，機會沒有，但是把自己很當回事的人。

罵人不利於解決問題，不利於人員團結，給公司定了很差的基調。

這種公司不值得去或留。

7

習慣性強行佔用員工私人時間

真的碰到過好幾個案例，老闆總喜歡下班前安排事情，導致無端的加班，而且是習慣性的這樣安排。

休息日給大家找點活干。

個人請假很難請，但是老闆安排活，佔用私人時間就理直氣壯。

周末強行搞團建，玩，吃飯，讓人沒有私人時間。

喜歡佔便宜的老闆最容易這樣。

8

喜歡錶揚基層員工，但不表揚中層

喜歡錶揚基層員工，喜歡錶揚加班，表揚努力，表揚忠心等方面。

看到遠處的人來表揚，就是做做樣子的。

對自己最近的人的努力、成果視而不見。

對自己最近的下屬苛刻，其實都是刻薄的表現。

對離自己很遠的人，看到點優點就表揚，為自己的名聲著想。

並不是值得跟隨的老闆。

9

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