攜程:出事就找HR,HR是你媽?

十一期間,一篇題為《一年100億?揭秘「攜程」坑人「陷阱」》的文章傳遍朋友圈,攜程「強買強賣」、「坑人沒商量」,消費者在預定機票和火車票時,會被默認添加一些費用,包括專車、酒店券等而且根本取!消!不!掉!

今天的朋友圈被

《攜程託兒所被曝教師毆打孩子喂芥末》

這樣一條新聞刷爆了

網上流傳的視頻有兩段,事發時間分別為11月1日早上和11月3日中午。

11月1日的視頻顯示,老師在幫孩子換衣服,忽然將孩子的背包拿下,摔在地上,還將孩子推倒撞到了椅子上。視頻鏈接:undefined_騰訊視頻?

11月3日的視頻顯示,教師在給孩子穿衣服,給孩子食用了不明物,隨後孩子開始哭泣。有家長指出不明物品是芥末視頻鏈接:undefined_騰訊視頻?

隨即,家長們於11月7日報警,攜程交出了這個「幼兒園老師」....


今早,攜程官方發布了對此事件的「公關文」

一起來劃重點

  1. 我們攜程和家長們統一戰線,我們已經和涉事人員解約——這件事是老師的錯,和我們無關。
  2. 出事了,我們深表歉意。但是幼兒園是第三方代理機構,我們會選新的管理單位——這件事是管理機構的錯,和我們無關。
  3. 我們會加強管理——派HR管理監督

網上很多人指責這件事是HR監管不到位的問題 那麼,這到底是不是HR的責任?

01

攜程HR為什麼牽頭

要開辦親子幼兒園?

從報道中看出,這是一個「為了解決1歲半至3歲半的員工子女在上幼兒園之前,家中無人帶教的困擾」,並且受到政府支持,諸多企業效仿學習的創新型企業福利。

由HR牽頭,解決子女員工托育難題並且不以盈利為目的,提高員工敬業度,提升僱主品牌,可見這個員工福利的出發點是非常好的!

02

攜程HR為什麼

選了這家幼兒園管理方?

從上面的攜程公關文中看到,管理方叫做:「為了孩子學苑」,該機構隸屬於《現代家庭》雜誌社。

去年開張的時候曾報道:長寧婦聯,臨空工業園區,《現代家庭》雜誌社社長還有攜程的HR總經理共同出席剪綵儀式

深挖:HR為什麼選擇這個管理方?這個機構是什麼資質?

從以上內幕得出:攜程HR本來想自己玩,審核不通過,最後被指定「有背景有後台」的雜誌社供應商作為幼兒園管理方。

所以,供應商是HR能決定的嗎?我認為攜程高層都不敢隨便拒絕,更別說HR了,根本沒這個權利。

03

攜程HR在事發後

是否要承擔「背鍋責任」?

事情一出,莫名其妙大家都把苗頭指向了HR

  • 明明是企業福利,HR為什麼要向員工收費?
  • 這事兒是HR沒管好,人力資源項目負責人必須開除。

這是來自微博大V的轉發

討論:HR為什麼要收費?幼兒園2580元服務費是給誰?

這個福利項目,可能會經手「經費」的利益方:

公司口袋,HR口袋,幼兒園口袋,幼兒園投資方的口袋(婦聯)

這個價格怎麼定的,我不知道。

這幾方利益是如何分配的,我也不知道。

但是這個錢,HR肯定獨吞不了。

講白了,誰的話語權最大誰說了算,進他口袋裡的錢也就最多。

討論:要不要開除HR項目負責人?

攜程的危機公關文中說:「我們會加強管理——派HR管理監督」

這是HR的問題嗎?我認為HR一定是失職了,內部怎麼處理,我沒有資格評論。但是發生這樣的事情,開除HR能解決問題?根本就是找個背鍋俠!說白了,這就是赤裸裸的企業價值觀有問題!

我們再回顧下上面劃的攜程公關文的重點

三部曲:

第一步是推卸責任給涉事老師,

第二步還是推卸責任給第三方管理機構,

第三步繼續推卸責任給HR。

請問:這個幼兒園老師不是在你們監督之下的嗎? 請問:這個第三方管理機構不需要受你們管制嗎? 請問:HR什麼時候變成對內對外的公關啦?

出了事就甩鍋了,然後要求HR來調停,要麼HR以後把PR部門合併好嘞!

不承認自己的錯誤,交出涉事「老師」供家長們泄憤,能解決根本問題嗎?

為什麼要讓HR安排「教師」和員工的見面會,升級衝突嗎?這明顯就是為了轉移視線和責任!

幼兒園和「教師」有著不可推卸的責任,但是正確的做法不是應該企業出面去幫助員工申訴和協調嗎?你們的企業價值觀在哪裡?責任心在哪裡?

究竟要不要開除HR負責人?如果最後攜程真的做了這個事兒,那也是蠻可悲的。


後續消息:

  • 為什麼視頻最近才爆出?

其實這個攝像頭裝了那麼久,就跟個擺設一樣,要不是公司內部技術黑進去拿到了攝像頭拷貝,估計小朋友還在吃芥末。。。

  • 教育局撇清責任,教育局和婦聯不是一個系統

@澎湃新聞:【區教育局回應攜程托幼所虐童:該所未備案,婦聯已介入】11月8日,上海長寧區教育局回應稱,此事已知曉,但該托幼所未在教育部門備案,不屬於正規教育機構,而是攜程內部職工子女的託管點。

毆打小朋友喂芥末!看著網上這些照片真的是好生氣!!!

公關老師說過:危機公關是建立在事實基礎以及良好的認錯態度上的。

事實是虐童,認錯態度極差,無限推卸責任,還讓HR背鍋,你還是狗帶吧!!!

對外坑客戶,對內坑員工!

感謝段公舉高能群所有HR的思想貢獻

? End ?

請大家看 最新更新文章:【爆:攜程現前HRVP今日被停職調查】


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