高情商的第一步是贏得尊重

到了今天，我想情商在職場的總要性已經無可厚非，甚至比一大部分人想像中還要重要的多。

如果說一張桌子要四條腿才能站的穩，那麼個人職場發展要有足夠的潛力，要有穩固的可持續發展，情商這個要素一定跑不了。

那麼如何提高情商呢？

1

要解決這個問題，我們先必須看清職場關係的本質。

在這裡先要說的是，職場關係的本質是利益交換。

一大部分人，尤其是剛入職場的朋友因為還沒有從學校的思維中適應過來，所以掉坑無數。

比如把公司當做大家庭。

比如把同事和領導當成兄弟姐妹。

比如把個人發展當成水到渠成，個人只需要默默的做事。

最後搞砸了很多事情，吃了許多現實的虧，被現實揍的鼻青臉腫。

以至於年紀還輕輕，就開始憤青或過度迷茫，有些人二十幾歲，開始擔心三十幾歲的事情，嚴重的甚至導致長相過度著急。

其實這些都還不至於，只是適應現實社會的必經之路，就好比小時候學走路，必然會摔跤，成長的必然過程而已。

在這裡需要把問題的本質搞清楚。

在職場把利益的本質問題，用個人情感的邏輯來解決，主動會傷到自己。

2

既然是利益的本質關係，那麼我們可以來看看歷史，以史為鑒。

今年看中國在國際社會上的地位，從GDP排行世界第二，並還繼續處於高速發展期的現狀就知道，中國已經在偉大的復興道路上，成績顯著。

但是要問中國在國際社會上開始被認可的時候，就要回到朝鮮戰爭。

在朝鮮戰爭之前，無論是從中國抗戰勝利，還是解放戰爭勝利，中國只是在以往一直在被欺壓的狀況中站住了。

從美國不顧中國的多次警告，率領聯軍把戰爭推過「三八線」就知道，直到此時，中國在國際關係中並沒有什麼地位，美國對於警告根本置之不理，其實就是根本不放在眼裡。

這就好比在職場，有個有背景的有實力的同事欺負一個新來的同事，當然是覺得自己各方面都優勝，才會肆無忌憚的欺負。

但是朝鮮戰爭結束，硬生生的把結果穩定在的「三八線」，美國不得不停戰後，在之後美國對越南戰爭中，同樣的中國再次對美國的越界預期進行警告，美國之後真的沒越界就知道，朝鮮戰爭給中國國際關係帶來極大的國際地位。

利益關係的地位是靠自己的實力來說話的。

3

有實力的人，在人際關係中才會被真正的尊重，這是主動得到的尊重。

被動的尊重雖然也是尊重，但是別人可以隨時收回。

有了尊重，才有了利益交換的平等關係和本錢。

沒有尊重，那關係就只剩下施捨了。

所以職場人際關係的第一步就是主動贏得尊重。

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