脫離職場交際困境，先看懂這兩個道理

01-26

不要怕人背後說你壞話，因為

不管你是通過什麼渠道知道自己被人說壞話了，第一反應並不是懊惱或是反覆追問自己為什麼會這樣等等消極的做法，而是要恭喜自己：終於，你開始被人重視了

相信有些朋友會說：大島啊，我都被人在背後說壞話了，你咋還讓我們自我安慰呢？

職場上的風言風語，只要無關企業利益，任何一種謠傳都不過是一種傳播你「在他人眼裡的一種可能」。什麼意思呢？

比如小郭在老王的口中是一個「不負責的人」，但小郭和小朱，小候在合作的時候，盡職盡責。儘管小朱和小候都聽過老王對小郭的評價，但在他們眼裡，小郭依然是一個「盡職盡責的人」。

一方是「不負責」另一方是「盡職盡責」，請問誰說的對？

對於除了老王小朱小侯之外的人來說，哪一種觀點都不過是談資。

因為，小郭的每一次合作，都會給合作的對象帶來最為中肯的感受。

好，那我再進一步說這個問題：就算小郭在老王眼裡確實是不負責的人，但是在除了老王之外任何一個人都對小郭的評價是盡職盡責，久而久之，人們關注的點就不再是「小郭究竟負不負責」，而變成什麼了呢？

變成了「老王跟小郭是不是有過節？」甚至是「老王是否是一個偏執的人」！

各位發現了嗎？任何事情，只要你的行動跟的上，他人的壞話說的再驚心動魄，終有一天會乾坤扭轉，讓那些惡意中傷我們的人「自食惡果」！

在職場中，無論對方對我們是示好還是示壞，大島建議各位都要一視同仁：微笑接受，並且依然保持著照章辦事的原則。

好，這就引出了兩個問題：為什麼要一視同仁？何為照章辦事？

大島在這裡先解釋第一個問題：為何要一視同仁呢？

首先，示好還是示壞，都是表面現象，我相信不僅是在職場中，就算是在學校里還是生活圈子裡，很多朋友都會有這樣的感覺：有些人在剛剛接觸和接觸深了之後的感覺是完全不同的。

有些人生性靦腆，可能一開始對你多有警戒甚至抵觸，但深入之後發現，這樣的人十分熱心，並且是真心實意待你的。

有些人品性滑脫，可能一開始對你恭維友善，但深入之後發現，這樣的人利益至上，用得到你你就是神，用不到你呢？大家都明白。

因此，示好還是示壞，只不過是對方對你的基本態度，是否能夠改變你們之間心態上的認可，其實更多的還是接觸之後，互動之後的具體判斷。

好接下來說說第二個問題，何為照章辦事？

章這個字所代表的，不只是規則，更是一種權衡彼此關係的一把標尺。這個尺子，量的是關係的價值，量的是需求上的表態：簡單的說就是什麼呢？

不管關係如何，公事上的處理，原則都是儘力，關係好多盡心，關係不好也不會因此就摔挑子不幹了：針對個人的態度上升到工作高度，這就確實沒必要了（甚至還會因此讓對方抓住你的把柄）

然後，清醒前行。