三十歲之前，一定要走上管理崗位

今天有個朋友給我發了一篇文章，問我怎麼看？

這篇文章是知乎有人提問，問題是《三十歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？》，有個大V回答成章。

具體是那個人我就不說了，就事論事的分析和討論即可。這個朋友給我發的文章中，給的結論是可以過的很好，還舉了幾個案例。

買彩票可以中大獎，但是往往有點概率知識的人，就不會想著靠這個發財，最多當玩樂，因為這裡的邏輯是小概率事件，不可取，所以不會把工資都壓在這個上面。

那麼放在這篇文章中，活的好人的水平很牛類似於高級管理顧問，如果管理顧問沒經過管理實踐，本身的管理水平不高，那麼是如何成為高級顧問的？要知道管理顧問的結果不易，過程很複雜；再比如獨立高級諮詢師，對於市場的把握，對於客戶需求的把握，對於技能的更新換代等等，難道比管理更容易嗎？就我的經驗而言，比做管理難多了好不好，這就是老闆在乾的事情。

管理本身是晉陞過程中，最普通，成功率最高，最大流的上升通道，為什麼不選成功率高的，而要選成功率低的？

雞湯的本質就跟買彩票一樣，看起來前景美妙，操作容易，要達到期望的結果卻十分苦難，是不值得細看。

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解析完雞湯的邏輯合理性問題，再來看問題本身，這才是我們最關注的。

三十歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？

要知道大部分人，在到三十歲的時候，進入職場已經有五到八年了，除了體制內，類體制內的朋友因為晉陞模式特殊以外，會因為對於一個崗位，或者一份工作達到極為熟練的地步。

比如對職場規則深入了解，對職場人際關係規則了解，對行業了解，對為人處事有所了解，對市場了解，經驗也都有，那麼外面機會也多，為什麼就不能當管理？

都經歷了5年到8年的時間，還可以換3次到5次工作，就機會而言，都可以成了的。

所以，到了三十歲還沒有走到管理崗位的人，要麼是本身不思進取，要麼就是根本沒有意識到問題的重要性，沒有給自己加壓，沒有給自己有明確的方向。

有人說，因為性格的原因，自己註定做不了管理。

現實的情況是，管理的人如果從性格上來統計，可能是某種性格的人佔比多一些，但這些都是表面現象。

就管理而言，最主要不是性格問題，是解決問題，對於工作和崗位問題解決能力匹配的問題。也就是說，對應的是解決能力，不是性格。

而條條道路通羅馬，辦法比問題多，這足以說明，不管什麼性格，都有屬於自己一套的解決問題的辦法，每個人只需要找好屬於自己的那一套辦法，而不是羨慕別人，覺得解決問題的辦法只有一種。

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為什麼一定要在三十歲之前走上管理崗位，甚至為什麼一定要走向管理崗位？

我不相信沒人不願意自己在上海有十套房，北京八套，無貸款的那種。那麼說明大家都想要更好的日子，想要事業有成，想要更多的錢。但是要獲得這些好的物質條件，就要掌握財富的流動規則和規律，利用高效的賺錢方法論，才能賺到更多的錢。

前段時間網路上有很多熱文，講有好些人在逃離北上廣深的理由是房價越來越買不起，自己工資在漲，但是房價漲的更快，自己賺錢的速度竟然比不上房價的上漲速度。在北上廣深而言，財富的流通和篩選規則對於賺錢的速度有更高的要求，在低效的賺錢速度面前，自然就會被篩選成底層。

北上廣深的房價這麼高，本質上就是積累速度快的人，把積累速度慢的人給擠出了競爭的舞台。

在財富流通規則和規律的選擇下，賺錢方法論效率的高低，直接影響了賺錢的速度，最終影響到了人的社會階層。

階層的出現，本質上是因為在財富的流通規則上有一個重要的原則——存量原則。即使財富總量一直在逐步增加，被創造，但是人口眾多，大家都想要，所以整體上還是存量關係，即資源、財富是有限的。

正因為是存量原則，資源和財富有限，所以必然人與人之間會競爭，激烈比拼。

大家最終比拼的是什麼呢？當然是賺錢的速度，積累資源的速度。速度快的人，積累的越多，還同時可以跟其他同類人聯合，進一步擴展自己的勢力範圍，壓縮其他人進入的機會，提高競爭的門檻。

想要脫離底層，跳躍階層，必然要想盡辦法達到一個高度，然後再以這個支點來積蓄力量，跳躍更高的階層。

同樣的道理也在職場發生，職場的晉陞崗位和加薪資源，都是稀缺的，註定了只有少數人能獲得，是存量原則。

職場的崗位也是有等級或階層之分，管理崗位開始，就是跟普通員工進行了區分，在這個階層之上，能利用的到工資資源和資金，還有權力自然會比普通員工高出很多倍。

想要在職場活的更好，就必然離不開從普通員工開始，陸續在崗位等級上上台階。

在三十歲之前，可以走上管理崗位，因為在幾次競爭過程中，不管自己的基礎是什麼，不管自己的運氣如何，有好幾次機會，成功的概率比想像中的要大。

在三十歲之前，一定要走上管理崗位，就是對自己的未來和對家庭的未來負責，一步步的走上去，擁有更多的權力、資源和人脈。

有了一定的經濟基礎，才會擁有更多的自由度。

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在大量的職場實際解決案例中，我發現其實絕大部分人對於一定要走管理，還不夠積極的主要原因是沒有意識到問題重要性，或者個人根本沒多想。

不思進取的人只是極少部分，這些人就願意在底層和稀泥，其樂融融，那真的是誰也沒辦法。

但是對於還沒有意識到問題嚴重性的人，要多說幾句。

這裡有一個錯誤的概念一直在被應用，就是認為職場的晉陞或加薪原則是增量原則，既只要多努力，多堅持，就會得到自己想要的結果。

實際上，職場的本質是競爭，是存量原則，人與人之間自然就會分高低，隨時進行比較，只有更高效的人，使用的槓桿率更高的人，才會勝出。

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在職場，儘快走向管理崗位，走上階層，不但有利於工作本身，還更有利於自己的生活和家庭。

最近在看一個話題——婚姻的本質，好些人都認同婚姻的本質是價值互助，強強聯合，感情為輔，當然不同意這個說法的人可以不看這段文字，直接跳過。

那麼如果一個女生本身在職場已經處於管理崗位，甚至高管，在職場階層上處於中高位，自然就可以要求另一半居於更高的位置，既能合理匹配，又能強強聯合，直接把個人的生活和家庭提升一個大的檔次，本身也是一種成功。

但是如果一個女生本身在職場階層較低，自然而然就會影響到另一半的選擇，大家都低一個段位，那麼總的就是低一個大的檔次。

我相信大部分人都不傻，都是聰明人，所以婚姻的雙方在大部分情況而言，男女雙方差幾個階層之間的聯合，是很少有的，除非有其它背景或基礎。正常的情況是男女雙方相差一個階層左右。

當然還有交有價值的朋友，因為涉及到價值交換，自然是同等級之前的人相互交集最多，帶來的價值最大。

子女上學，上什麼學校，跟什麼樣的人交朋友，在班級中的地位等等，都會受到影響。

還有其它很多的。

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當然這個過程肯定不會很容易，會有各種困難，所以還需要一顆抗壓的心。

在努力和堅持的方向上，一定要以提升效率，提升槓桿率為目標，實時學習和優化自己的方法論。

每次最困難的時候，可以跟別人聊天，甚至失誤、犯錯都不要緊，人的成長正常都是螺旋狀的提升。

但是千萬不能逃避，選擇更容易，更窄的路，最終會自己把自己的路給掐死，往上一步機會會更多，風景會更好，還能收穫最有價值的成就感。

最終為了自己，為自己自己的家人，能拼一定要拼一把，在三十歲之前，一定要走上管理崗位。

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