一個年輕人的鮮血與哀歌

01-24

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1. BOSS 直聘的官方微博、微信，依舊沒有對此事作出回應，迄今為止的一份「官方聲明」，只有BOSS 直聘接受南都記者採訪時，承認的「審核機制存在巨大問題」。

2. 據事後通報，7月20日，經家屬同意，對李文星的實體解剖顯示，李文星的確為溺亡，其妹妹稱，李文星的胃裡毫無食物，家屬懷疑其是被傳銷組織虐待致死。據辦案民警稱，李文星是傳銷組織的小頭目，該組織名稱是「蝶蓓蕾」，屬「北派傳銷」，慣用暴力等手段，脅迫成員服從，李文星是被迫當了「老闆」。

3. 7月22日，李文星的遺體已被火化，骨灰被其叔叔用雙肩包背回山東德州。

4. 更新「擦亮慧眼保護自己」部分。

詳情請參見：求職者李文星死亡:屍檢顯示胃裡「毫無食物」_新浪網

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前言

世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。
你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。 希望寄托在你們身上。
世界是屬於你們的。中國的前途是屬於你們的。

距離主席對年輕人的美好囑託，已經幾十年過去了，在社會階層流動日益固化的今天，這個世界，早就對年輕人關上了大門，甚至，還要更殘忍一些。

從去年起，相繼發生的「魏則西事件」、「徐玉玉案件」，為我們展現了，一個「吃人」世界的真相。

見證了太多的鮮血和哀歌，看客們麻木了，作為這個世界的體驗者們，似乎也麻木了。

正文

一個名叫李文星的年輕人，通過BOSS直聘，獲得了一個在「北京科藍軟體系統有限公司」工作的機會。

今年5月20日，只身前往天津入職，隨後，李文星頻繁與親友失去聯繫，態度冷淡，並多次有向好友借錢。

7月8日，在與家人通的最後一個電話中，李文星稱「誰打電話要錢，你們都不要給」。

7月14日，他的遺體出現在天津靜海區的一處池塘里。

據警方的調查，李文星誤入了傳銷組織，表示會依法處理該事件，並對非法傳銷組織繼續打擊。

具體可以確定，這個事件的責任方，是作為招聘平台的「BOSS直聘」和「被冒名頂替的北京科藍軟體系統有限公司」。

為什麼，這些本該在人生的最好年紀，享受美好青春的年輕人，卻飽受「惡」的折磨，及至失去生命？

據21財經網的少年李文星之死：招聘網站造假成風文章稱，正牌的「北京科藍軟體系統有限公司」接受採訪時表示：

1. BOSS直聘上顯示的員工「人事部薛婷婷」和「人事行政部王文鵬」均不是該公司員工.
2. 公司發送的錄用通知也都不會使用個人QQ郵箱，而是企業郵箱。

毫無疑問，BOSS直聘和害死李文星的傳銷公司，應當對此事件，負主要直接責任。

我與惡魔共舞的故事

首先，我們需要弄清楚，BOSS直聘，是一家怎樣的公司。

BOSS直聘，是一家4年前成立的公司，由從智聯招聘出來的「老兵」趙鵬創辦。

BOSS直聘，主打「求職者與老闆直聊」，直接砍去了HR中間環節，理想看起來很美好，但現實很骨感，現代的成熟大企業，人力、人事部門，是企業中不可或缺的一個部門，指望老闆整天開著App，等待求職者發來簡歷「開聊」，這本身就是一件很不靠譜的事情，要不然，老闆是負責帶領公司前進的，還是專門負責「招人」的？

BOSS直聘於去年8月，分別拿到了來自華映資本和高榕資本的共2800萬美元投資，開始了新一輪的市場佔領和擴張，你們知道的，想當年，我在住處和學校之間往返的時候（當時也在苦逼地找工作ing），在北京地鐵13號線與昌平線的換乘站——西二旗站上，看見過大幅的BOSS直聘廣告：

感覺還是挺 low的~~

有一個閨蜜，畢業之前，就在一個SaaS企業做人力方面的實習生工作，她和我說，她所供職的那個公司，在各大招聘平台上，都有發布職位，包括BOSS直聘上的。

我和她第一次覺得BOSS直聘不靠譜，是懷著好奇的心態，隨手在BOSS直聘上註冊了一個新號，然後公司填的就是我的（當時和其他小夥伴創業，我只是創始人，不是法人，當然，如果BOSS直聘要求提供法人證明的工商執照、公章證明材料等資料，我這邊是可以提供的。）。

當時在自己的創業公司里，我擔任的是運營方面的事務，反正公司的體量小，開發的產品也比較簡單，擔任產品經理、技術等職位的，都是自己的同學，並不太缺人。

然後就抱著試一試的心態，發布了一個像模像樣的崗位，崗位的名稱、職責要求、薪資範圍，全是參照其他公司的類似職位，然後我就退出了BOSS直聘的App，下午去忙別的事兒了。

當時我的壓力挺大，偶有些低血糖，坐在位置上，有些頭暈。然後就被接連二三的手機應用推送聲給弄精神了。

哎喲，全是來自BOSS直聘的推送，原來有不少求職者私M我了呢~~

篩選了一番，找了一些頭像比較帥的，掌握技能「對口」的，簡歷看起來比較靠譜的面試者，聊了起來。

聊天的內容，無非就是有關公司薪資福利、待遇、具體要完成的工作等，我對技術不是特別熟悉，基本上就是問對方「你會XX嗎？」、「有什麼XX實戰項目嗎？」之類的問題。

不過，這是我抱著試驗的目的，做的一次「假的」招聘，我沒法給他們許諾任何東西，之後的對話，全都以「雖然你很優秀，但還是不服我我司需求」為理由拒絕了~~

這次「釣魚」經歷，讓我發現：

BOSS直聘是一個極其不靠譜的平台，為了增加平台的活躍程度，加快撮合「面試者」和「老闆（實則HR，最多是個PR級別的總監）」之間的make a deal，BOSS直聘在最關鍵的，「企業資質」環節，竟然不設任何審核環節，這真是滑天下之大稽。

當時就挺為此而感到擔心的，我以一個普通新用戶的身份註冊BOSS直聘，創建了一家公司，發布了職位，這個過程相當「順利」，沒有任何需要提交資料審核的環節。最終，我只能給那些滿懷希望的求職者，一個十分遺憾的回復，如果是一個不懷好意的團伙，披著某家正規公司的皮，騙求職者入坑，這該是怎樣的一幅地獄景象！

沒想到，不過一年，我的隱憂，竟一念成讖。

據BOSS直聘的CEO趙鵬表示：

2015年的時候，當時公司還很小，採取只要資料合規就可以先發一個職位，只要不觸發舉報就可以招聘這樣一個策略。

為什麼不在創建公司的時候，嚴防死守，阻止所有可能會出現的意外情況呢。你要知道，那個想給虛假的「北京科藍軟體系統有限公司」舉報的人，已不在這個世界上了呀！

截至目前，BOSS直聘的官方微博，仍沒有發布任何對這個事件的致歉或聲明，著實令人心寒！

據虎嗅網上一名前員工：BOSS直聘到底是怎麼運作的的文章稱，BOSS直聘的企業資質審核體系，是以下這樣的：

第一道審核來自於企業自主的登記。此階段由北京運營總部僅負責收集信息，因為總部沒有甄別全國如此多的城市中如此龐大的企業資質登記信息的處理能力。
第二道審核來自於本地區的銷售人員。他們具有審核企業資質的權力，但大部分時候僅有完成銷售工具達成其KPI的義務，他們獲取企業信息的方式大部分僅限於網路。
第三道審核，即能夠掌握本地區所有企業名錄的把關人是本地區的商務總監、城市經理。雖然名為審核的最後一關，但卻是地區銷售業績的直接獲利者，其審核資質的注意力集中於該企業的發展程度能否給平台支付付費工具從而帶來足夠的廣告收入。

自2016年下半年開始，BOSS直聘進入了快速的發展期，公司進入全面商業化階段，各種付費工具、付費活動業務的經過全面推廣，產品和團隊的重心開始轉移。

BOSS直聘的產品端設計，會給HR與面試者一種，對方「表現十分活躍」的體驗，具體體現在：

當B端企業瀏覽了系統匹配或工具給到的簡歷名單時，在C端即會顯示該企業查看了你的簡歷；

當B端企業查看該用戶簡歷時的任何觸碰，在C端則是顯示這家企業邀請你加入；

在C端用戶查看B端企業點擊溝通時，立刻會觸發該用戶向企業投遞了簡歷並希望應聘。

實際上，BOSS直聘把傳統招聘行業中，「招聘者」的查看簡歷活動，放大成「對方對你感興趣」，把「應聘者」想查看公司詳情的動作，放大成「確定有應聘意願」。

對於農村出身，畢業後迫切地想找到一份工作的李文星來說，獲得對方企業拋出的橄欖枝，是夢寐以求的事情，但因為對方是「披著羊皮的狼」，最終將李文星推向了地獄。

傳銷「猛於虎」

傳銷以其強大的組織性，行動的隱蔽性，既是人人喊打的對象，當事人卻很難從中脫身，此類團伙又很難從根本上被消滅，「抵制傳銷，從我做起」絕不是一句口號，有關傳銷的危害、應對辦法等，請參見以下資料：

傳銷熱門問題

擦亮慧眼，保護自己

這樣的悲劇，從今往後，可能還會上演，怎樣在茫茫魚龍混雜的信息中，甄別真假？作為一個搜索專家，我覺得我有資格，給大家傳授一些人生的經驗：

1. 篩選公司的時候，盡量選擇與自己居住的地方，所屬同一個城市、同一個轄區的，要在行業里有一定的名譽，有公司官網，在國家企業信用信息公示系統里，可以查到相關信息。

2. 當在電話里和HR交流的時候，注意HR的口音、語調、談吐的水平，一個正規公司的HR，肯定是用標準的普通話和你交流的，且口齒清晰，邏輯正常，語調親切而平緩。

談話的內容，具體會從你的大學本科學歷、實踐經歷、認為自己從事該崗位，有哪些長處等方面開始，仔細詢問你的相關信息。

注意，在電話里要求讓你一個人，去另一個城市，且帶上身份證、銀行卡等個人證件材料的要求，都是無理的，都是騙子！正常面試的時候，你只需要帶上自己的簡歷、個人作品、和一枚三寸不爛之舌即可。

3. （更新）不要輕易降低自己找工作的水準，結果進了一家垃圾公司或傳銷組織。一定要記住，找工作，是一個互相看對眼的過程，即使你各方面都滿足要求，也會遭遇各種拒絕，請別灰心，繼續加油吧~~

4. 天上沒有掉下來的餡餅，如果HR沒問你兩句，就同意讓你去面試，或是甚至直接發了Offer，不是因為你的本事夠硬（相對這個崗位的需求而言），要麼對方很可能就是騙子。

（更新）鑒別Offer的來源辦法，其實很簡單，HR是不會用「http://qq.com」、「http://163.com」這樣後綴的郵箱，來給你發郵件的，這是違背職業習慣的行為！請一定要認準，郵箱後綴的來歷，即使是來自騰訊或是網易工作人員的郵件，郵箱後綴是「http://tencent.com」或「http://netease.com」。

另一種驗證的辦法，是複製這個郵箱的後綴到瀏覽器地址欄訪問，看看和這個企業的官方網站是否相符。

5. 有的公司撥打給你的面試邀請電話，是公司的總機+分號，有的是HR自己的個人手機號，在通話結束後，請把之前通話的號碼，輸入到搜索引擎里搜索一下，看看這個號碼的總機號，是不是對應公司的電話號碼。

大部分時候，HR會在網上，留下文字的招聘信息，這樣，他/她的手機號和對應的稱呼（XX先生/女士），也會被搜索引擎給抓取到，根據之前通話得知的各種信息，好好地作比對。

6. 如果身處異地，父母不在身旁，尤其是女生，請一定在面試前，把你的行程安排，及時通知到你的親人、朋友！讓他們知曉，你在那一段時間，要去什麼地方。如有必要，請至少和一位夥伴（男士最好）一同前行！

7. 臨行前，請把目的地地址，在地圖軟體里搜索一番，一方面是要確定好行程路線；另一方面，是在地圖上觀察一下，如果這個地址在郊區，很偏，周圍沒有什麼居民區、商業區，也沒有什麼非常便捷的交通設施（傳銷組織故意選在交通不便的地方），那麼你就需要保持高度警惕了。

8. 參加面試的時候，最好不要攜帶身份證、畢業證書原件等，最多帶上複印件即可，因為只有在公司正式和你簽訂勞動合同的時候，人事才會要求查看你的相關材料原件。如果誤入傳銷組織，身份證等也被扣下，那就全完了。

9. 無論是蘋果還是安卓手機，請一定再出發前，設置好手機GPS定位追蹤和「一鍵呼救緊急聯繫人」功能，並讓親友短暫地「監視」你的行動，如果發現不測，至少可以立馬撥出呼救電話，並讓親友們迅速確定你最後的所在位置（傳銷犯罪團伙，可能會立馬沒收你的手機，銷毀你的SIM卡，切斷你與外界的交流），並得以在第一時間聯繫警方施救。掌握先機是最重要的！

10. 不推薦在包里攜帶「防狼噴霧劑」、「電擊棒」等工具，一方面過地鐵安檢的時候，地鐵執勤人員，可能不會允許你攜帶這些東西；另一方面，當你深陷龍潭虎穴之際，對方人多勢眾，這些自衛工具也無法起到「以一當十」的作用，反而可能會讓對方惱羞成怒，對你的人身造成更多傷害。

一定要記住，上面若干步驟，越是把排序靠前的問題給考慮周到，那麼主動權就越掌握在自己手中，精密的策劃，遠比臨場「隨機應變」的補救，要有效得多，珍愛生命，遠離詐騙與傳銷！

後記

這是一個群魔亂舞的時代：

在這個大公司吃人不吐骨頭，拿著用戶的清淚和鮮血去賺錢，一次次地被揭露，一次次地在這個由政策主導的市場，繼續「笑傲江湖」、繼續生啖「人血包子」的時代（沒錯，我就是要再次點名一下百度）；

在這個作惡者無法得到「死刑」的嚴懲，甚至有的人還在逍遙法外的時代；

在這個黨對基層組織的管理徹底失控，使傳銷、地方惡霸得以橫行猖獗的時代；

在這個小區業主汽車被熊孩子劃，家長拒絕賠償；外國人丟自行車，警方卻熱心幫忙的時代。

當沒有一個，名叫「法律」的強力武器，來保護我們的時候。

我們只能哀求，自己微不足道的小智慧，能行之有效。

才能讓判官翻閱《生死簿》時候，不在我們這些老實人的名字旁畫上紅圈。

才能保全我們，如螻蟻一般的生存權。