職場必讀，你必須卸下的四個思想包袱

職場就是靠自己，自己為自己的利益打算，為自己的未來打算，搶佔機遇，自己把握自己的主動權。

但是學校的有些思想教育，卻因為不適合職場的叢林法則，而導致思想上的方法論在現實面前屢屢碰壁。

這些就是職場最「柔軟」的坑，由教育在自己的身體內心中生根發芽，自己給自己增加了一個又一個的「包袱」，影響個人的職業發展。

道德觀

尤其是剛入職場的朋友，進入公司，會非常注意自己的名聲，在意在自己的人際關係中別人對自己的評價，樂於主動助人。

但是由於固有的道德觀過於強烈，以至於很多時候，不顧自己的切身利益，反而在利益面前選擇了面子。

比如有的朋友如期崗位轉正，但是老闆就是拖延試用期，結果這個朋友自己還不好意思跟老闆提出申請，不提醒老闆，結果又拿了一個月的試用期工資。

比如一個同事關係好，領導有新的任務機會可以表現，自己都不好意思跟關係好的同事搶，結果機會給了同事，導致領導後來更欣賞同事。

比如有的同事喜歡佔小便宜，雖然自己心裡不願意，不贊成，但是也沒有明確制止，老是搞的自己不愉快等等。

職場的本質就是競爭，為了升職和加薪，維護自己的利益。職場就是直接利益衝突的場所，是「生意場」，刀刀見利益。

道德觀是社會上用來約束人的行為一種軟方式，不適合於職場。

職場的「生意場」，更適合競爭、合作等多樣化利益最大化形式。

公平觀

在職場，老闆開公司是要賺錢。

為了賺更多的錢，老闆必定要提升創新能力，提升運營效率，以保證公司在市場競爭中靠前。因為市場中同一行業，相同類型的公司一般只有前兩名才賺錢，後面的甚至連湯也喝不上，比如國內電商現在剩淘寶、京東，以前的噹噹、1號店、國美、蘇寧都小的不能再小，甚至被吞併。

公司的規則，基本都是圍繞創新和提升效率來制定，公司越大，實力越強，公司的規則制定越詳細、全面，不容易出錯。

中小型公司，甚至一般的大公司，因為制度不夠精準、全面，施行管理的時候規則不夠完善，甚至直接用人來管人，屁股決定腦袋。

這個時候最容易出現偏差和錯誤，造成競爭過程中的不公，最容易生成抱怨，有些人抱怨起來，因為不公平而想離職，其實大可不必。

公司的第一選擇永遠是效率和創新，任何較大代價的追求公平，就會影響效率或創新，成本太高，老闆當然不願意。

這是公司的潛規則，不要自己去硬著頭皮去觸這個霉頭。

要尊重

經常會有人來跟我說，自己的領導不尊重自己，自己的同事不尊重自己，自己的下屬不尊重自己。

比如說，自己做錯事情了，領導還沒聽我解釋，就過來罵了一頓，這個事情確實不是我故意做錯的，是不小心做錯的。

比如說，這個同事跟自己關係不打好，老喜歡跟其他同事搞好關係排擠自己，有時候還會挖點小坑坑自己。

比如說，有的下屬就是不太願意聽領導的話，特別是老員工，看自己新晉領導，還沒上手工作，有時候故意刁難下領導。

職場是僱傭關係，是利益的衝突場，而不是買賣關係，不是體驗場所。

利益的衝突最大化的表現是戰爭，在戰爭期間，看到過有人要求對立方給予尊重的嗎？都沒有，而是誰的拳頭硬，誰就會被尊重。

職場也一樣，有能力，有實力，有魅力的人才會被尊重，尤其是在競爭中勝出的人。

要來的尊重隨時都可能被別人要走，用實力打敗別人贏得的尊重是不會被搶走的。

依靠觀

在外靠朋友，在家靠父母，這是一句被好些人認同並廣為流傳的話。

但是為什麼不能靠自己？

每個人都會在職場面臨迷茫，面臨各種困難，別人給予幫助，最多只是方向性的指導和方法論舉例，但是具體問題具體分析，最終最佳的方法論，一定是自己根據實際情況，摸索出來只屬於自己的。

在這個過程中，在重要的時刻，只有自己才能幫自己。

職場中的人際關係，由於競爭的本質和利益相關的基因，會導致在關鍵時刻，很那有人不計代價的幫自己，只能靠自己。

為什麼這句話廣流傳的同時，還廣被人接受？

因為簡單、易懂、容易操作，所以就成了流行，但是人人都懂，都能操作，那還有什麼競爭力可言，最終就成了弱者思維。

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