Scalers：職場小混靠心智，大混靠政治

本文作者Scalers，微博@Scalers，遊走在口譯世界的IT從業者

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這篇文章不是在否定心智，把心智提升上去，我們在職場上就不會混得差。但是在此之外，我們要看到更大的世界。

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本文中，混不是個貶義詞，而是個中性詞，代表生存與發展的統稱。

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現在大部分市面上的關於職場的文章，其實主要是關於心智提升方面的。基本的邏輯是：

（1）你要如何修正你的第一反應，在合理的環境下做出適當的反應，以便於更好的推進工作。

（2）你要如何利用什麼工具，藉助什麼框架，使用什麼模型，來提升你的能力，提高你的價值。

（3）你要有什麼樣的認知才能獲得什麼樣的視野，或者具備什麼樣的思路與戰略格局解決什麼樣的問題。

其中第一項和第二項在市場上存在的比較多，因為大多數人缺乏這方面的基本功。第三項教得少，一是因為會的人不教，教的人不會，二是要聽懂也不容易，人人喜歡短平快，而認知提升是慢過程。

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對大部分人而言，能力能解決職場前階段進步的主要問題。當你在某個方向做得比80%的人表現更好的時候，你的收入自然會提升，一定要有這個信心。大部分人糾結的地方在於，如何在付出更少的情況下，得到更多的收益，這是痛苦的開始。

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假設我們在某個領域裡做到比較好，如果還要進階，可以看一下政治方面的話題。這個政治不是國家政治的概念。政治的本質是指權力這個資源如何分配的問題，給誰分配多少權力，就會形成政治。人們說有人的地方就會有江湖，有江湖就會有政治。因為人的聚集必然會有資源的不平衡，權力的分配不可能完全均等，所以政治的出現是必然。

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有些互聯網人士非常鄙視政治，也鄙視一切帶有體制色彩的東西，認為一切和公共事務有關的都是低效的、無能的，只有技術至上的互聯網才是終極解決方案。這種唯技術論的認知偏差會讓持有者付出很大的成長代價，除非他們能在技術領域登峰造極，而且有好運氣。其實他們會慢慢發現，互聯網的高速增長沖淡了政治色彩，只是因為有新的增量領域來消解人對於政治權力資源的需求而已。就是大家在外面瘋狂圈地，暫時顧不上相互傾軋。互聯網的增長一旦固化慢下來，你會發現拼效率互聯網甚至比不過優秀的國企……

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職場人士的提升一定要避免跳槽跳槽再跳槽的單一漲薪模式，因為這樣你把自己鎖定成了一名打工者，除非你能做成職業打工皇帝。

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所謂大混靠政治，其實就是在職場上「你是我的人，我是你的人」。這是一個事業團隊的概念，而不是公司團隊的概念。注意看國內大公司的創始團隊，其實往往是一批人，而且是一批核心的合伙人，往往十幾年甚至幾十年在一起共事。這批人一起打下江山，對於創始人來說，這批人是自己人。

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作為職場人士而言，請你思考一個問題，你是誰的「自己人」？自己人意味著要有一定的忠誠，互信，長期的合作共事，價值觀的一致。這是一種堅守，也是一種信念。

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「自己人」的好處是，這種成長和進步不是通過薪水來衡量，而是一批人干成了一件事情，於是可以利用金融槓桿得到收益。這與職場人士打工拿工資的心態，完全是兩個軌道，前者完全就是在單打獨鬥。你可以相信在不同的軌道上走30年，兩種人生會有什麼差別？

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如果你在職場里總是跳槽，那你要想想，你這一生的事業要落腳在哪裡，有誰是你可以共同長期奮鬥的人？要麼你自己做一個奮鬥的領導者，要麼你就跟隨一位卓越的領導者。

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當然這非常考驗人的眼界，因為並不是所有人都會挑人，況且在市場上喜歡說大話殺雞取卵的短視創業者也如過江之鯽。所以這也是一個運氣問題，未必你能遇上好老闆，未必你是個好幫手。

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但是說到底還是一個政治問題。你能力很好但是只有我相信你的時候，你才會有價值。你如果再猛我就是不用你你能怎麼樣？在現實生活領域，由於容錯力極強，幾乎沒有哪些事情是少了誰就不能做的。大不了換一個人，時間哪怕更長點也可以。

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能力是很重要的，這是競爭的門檻線。就像財富自由一樣，你不能把財富自由當成認知的終點。而如果一群人都能力濟濟的時候，就是功夫在詩外了，這個時候，就看誰是誰的誰了。

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在該講政治的時候，一定要毫不手軟。職場小混靠心智，大混靠政治。政治學是最古老的一門科學，我們都應該學學。

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本文原文：http://www.scalerstalk.com/1245-mindset-politics