秋招，你怕了嗎？
距離秋招還有30天左右，你準備好了嗎？
一、今年的秋招當中，大家要把注意力放在騰訊，奇虎360、京東。去哪兒、攜程、美圖等一些互聯網公司，同時關注直播類，共享類（適合冒險人士）的一些獨角獸動態，當然學歷比較好的同學可以多考慮一下網易等一些老牌互聯網公司。但是像阿里，百度這兩個公司就不要過多考慮了（原因最後說明）。
二、不同專業，不同背景的大學生如何應對秋招。
所有的大學都沒有產品和運營這兩個專業，所以大家基本處於同一起跑線上（大家不用過多擔心呦~）那麼比別人掌握更多的求職方法論就不失為一種捷徑了，嘿嘿。
1,HR的篩選原則
對商業，用戶，數據敏感且有較深理解，
既有良好邏輯思維和思考力，又擅長人際關係的協調和溝通。有求知慾和自我驅動能力，有獨立完成工作的能力；運營過微博和微信公眾號者優先。互聯網產品重度用戶，能理解用戶需求，具有創新精神，邏輯嚴密；對所求職的領域了解者優先考慮。對科技與互聯網方面的發展非常感興趣；嚴謹的邏輯思維能力，有獨立發現問題，解決問題的能力和責任心；
有過產品相關經驗者優先。
簡歷內容：教育背景 校園經歷 項目經歷 實習經歷 必備技能
一般的（老牌除外）互聯網公司一般不太在意你的教育背景，而更多的看重你的實力（包括社團經歷，實習經歷，以及比賽經歷）。這些經歷都是可以結合互聯網進行發揮的。
範例1、大外記者中心 部長
負責學院活動海報、作品集等宣傳物資的製作，活動宣傳
運營「大外記者團」微信公眾賬號（粉絲 10000+）
範例2、網球社團 宣傳部長
組織了500多名的碩士生以及300多名的教職工的體育活動。為了更好的活動體驗，申請了一個微信公眾號，具有每日提醒，傳播網球賽的相關信息等功能，在比賽過程中，了解了參賽用戶的身高，興趣等數據，並策划了一場社交活動，手動匹配男女，50%的用戶參與其中，匹配了30組，有30%的隊友發展為情侶關係。（互聯網經歷即視感）
純興趣範例、愛美甲 微店運營
通過**直播學習美甲，在學習過程中發現直播視頻時間太長，教學繁瑣，於是自己體驗了50個美甲直播大號，發現短視頻教學很少，在對周邊同學調研之後，推出自己的5分鐘快速學會美甲的直播，三個月內吸粉40萬，並開設自己的微店，銷售美甲相關產品，月銷售額10000元。
APP項目和互聯網創業項目經歷對個人簡歷是很重要的。（特別後悔沒有放開膽子，甩開膀子去干一些自己喜歡的事情！）
2、如何對待自己的實習。（重要！）
（1）我在這份實習中做了那些事，
（2）我是怎麼做的，
（3）我在做的過程中是主要負責人還是協助了誰，
（4）在實習中用到了那些技能，
（5）是否遇到了困難，我又是怎麼解決的，
（6）我做的事情是否有數據化的展示，
（7）我做的事情對整個項目來說是否有影響，結果是什麼。
三、適用於各崗位的秋招備戰法：網申、筆試、群面、單面，都有哪些難點及應對方法。
網申：1、很多互聯網公司準備用校招組來做的。以網易為例，除了HR以外，還有部門負責人。據說HR篩選簡歷只需要5秒鐘~所以要把自己做的事情互聯網化。
如：2015.6-2015.8 外貿創客平台 創始人/部長/辦公室主任
2015.6-2015.8 外貿創客平台 運營負責人
2、提及互聯網的內容
失敗簡歷：了解醫患需求，雙向反饋信息，通過和用戶溝通和反饋，提出解決問題的方案
如果把和用戶聊天的過程做出一個用戶體驗報告或者市場調研報告，將自己的經歷精裝美化下，我想你離筆試機會就不遠了。
優化簡歷：通過與用戶溝通，對用戶的需求進行優先順序排序，形成用戶反饋報告，並形成調查問卷對100多個用戶進行回訪，輸出一份市場調研報告，從而推進產品功能的迭代與優化。
3、不要用同一份簡歷投不同的崗位。要根據不同的崗位來修改自己的簡歷進行網申。
筆試：劃分為行測題和非行測題。盡量一周搞定筆試。
01 行測題（和公務員類似，多刷幾套題，至少3套）
02 填空題&選擇題
03 問答題&簡單題
04 論述題
05 設計題
06 估算題
07 主觀題
非行測題思路：
01 從往年的題目里找題
02 針對互聯網行業知識編題
03 針對崗位要求的能力去編題
04 針對你的過往經歷去編題
05 結合當年的熱點話題去編題（共享充電寶、雨傘、單車類、直播）
06 結合自己公司的產品去編題
群面：（過關率50%-80%）
案例：
我問：群面那麼自信?
他說：嗯呢，我是leader，我控場的很好。
我問：你是最後表述那個人嗎?
他說：不是，面試官最後讓另一個人做陳述的。
我問：你是從哪方面判斷自己控場很好的。
他說：別人都聽我的，我也安排他們發言了，我貫穿了整個流程，並總結出了結果。
我問：你講話的比例在群面中佔多少。
他說：50%左右吧。
然後這個同學群面掛了。話太多了，群面角色沒把握好。他根本就沒理解leader的職責。
我給大家總結了面試官考察能力的細節
群面中面試官喜歡的表現
1、時間管理能力強
2、有領導力，能將團隊引領到正確的方向
3、提出觀點有理有據，互聯網相關知識雄厚
4、舉止得體有禮貌
5、善於傾聽別人的談話，能有效採納別人的看法並奉獻自己的知識去完善
6、細心的記錄全場的發言，並能夠有邏輯的展示出來
7、有團隊意識
群面中面試官不喜歡的表現
1、討論過程中發言較少的；
2、提出的觀點與題目不搭，甚至是無效觀點；
3、太過追求自我，不顧及團隊成員感受，甚至不聽leader勸解；
4、思路太亂，以至於耽誤團隊進度，將團隊思路帶偏
一面：也就是專業面，在專業面裡面，
面試官會過濾掉在簡歷裡面撒謊的，
專業能力不夠優秀的
對求職公司相關業務不熟悉
不能勝任崗位工作的等
二面：也就是壓力面，在這個面試環節當中，涉及的問題會更加廣泛，面試官的層級也會更高，可能是總監之類的，二面當中考察的是你的平時積累，隨機應變能力，以及思維創造能力，他們會對你持續施壓，所以大家要做好心理準備。
三面：又稱HR面，無非就三點，即價值觀匹配企業，性格匹配崗位，以及熱情匹配領域。
下面給大家分享一個簡歷技能
如何設置簡歷「陷阱」 ——擊中HR痒痒點（檢驗對自己簡歷了解情況，要求至少要有兩個經歷可以支撐到面試環節）
運營崗位要求里經常會有這句話
了解數據統計及分析：定期總結工作，優化方法，提升效率。
修改前：初期撰寫個人日記在公眾號發布，中期通過後台數據分析，發現公眾號用戶對我的個人情感問題很感興趣，後期把文章風格調整為情感類，轉發率從 1%增加到 4%目前平台粉絲數10000＋，平均閱讀量 2000+，全網累計閱讀量60000+。
修改後：初期撰寫個人日記，後期把文章風格調整為情感類，轉發率從 1%增加到 4%
目前平台粉絲數 10000＋，平均閱讀量2000+，全網累計閱讀量 60000+。
缺點：簡歷當中懂得太多，給HR提問的點太多，例如如何把公眾號變現這個問題。如果自己不太擅長就不要做過多闡述了。
把她對於數據分析的能力隱藏點，果然，他投了搜狐的時候，獲得了面試，在面試環節面試官就問了她的這個問題。你為什麼把公眾號內容改為情感號？比起如何把公眾號變現，這個問題就簡單多了，而且你做過又十分了解，可以順利的把HR拿下，HR也得到了自己想聽的答案，HR的癢點也得到滿足，達到雙贏的局面。
四、如何比別人更有優勢的參與秋招？
目前互聯網校招的一個最大的特點就是內推制度越來越盛行，越來越簡化，從技術上的領域擴展到了全崗位，而且福利也越來越好。今年相比去年，內推已經成為一種主流形式。所以要想更快的脫穎而出就要比別人獲得更多的互聯網內推機會。
要做到這一點，就需要有更好的互聯網人脈，多勾搭在互聯網公司工作的學長學姐，或者關注一些有內推福利的互聯網公眾號，例如互聯派。再一點，就是要抓住機會和時效，關注各大互聯網公司的內推公眾號。
因為，內推時間總是有限的，有的公司只有半個月的內推時間，我接觸的學生中經常會遇到，自己的學長學姐都在各個互聯網公司，自己本來很有內推優勢，但是，就是錯過了時間把機會白白浪費掉了。然後在接下來的秋招中越來越被動。
如果大家沒有那麼多學長學姐在互聯網公司，也可以加一下互聯派微信公眾號hulianpai。精選問題~
問題1：為什麼百度和阿里不太考慮了呢？
答：針對產品和運營崗，而百度在這兩個崗位上會相對弱化。而阿里對外宣稱每年只招300個應屆生，其中大多是技術崗。還基本要求是全才，既要懂技術，又要懂運營。
問題2：秋招可以不實習直接等offer入職嗎？
有的公司有的要求必須先實習，如去年的搜狐，今日頭條；有的公司不要求實習。
問題3：對於運營崗，如果沒有項目經歷和互聯網運營經驗如何準備秋招？
抓緊時間運營，例如知乎上有問答，你可以作出數據出來；在簡書上發表自己的文章；甚至運營自己的微信公眾號出來。
問題三：春招的時候騰訊百度網易的網申都過了，但是像趣店、蘑菇街這類稍微規模較小的互聯網公司網申卻沒有過，這是為什麼呢?
創業公司要求的是你的idea,你的思維，你的創造力，你對問題的深度思考；而在大公司他們要的是一個螺絲釘，只要他們喜歡你為他們做事就夠了。要求不同罷了~
註：以上內容來自互聯派學院講座，講師——Bill...
真誠感謝！
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