揭秘：圈內人眼中的Google和Facebook

一提到外國的科技巨頭企業，比如谷歌、蘋果、Facebook等等，大家腦海中浮現的可能是下面這些圖片：

氣派的辦公室（下圖為蘋果辦公室）：

多樣的休閑方式（下圖為Google總部的保齡球室）：

以及拿不完的免費飲料和零食（下圖為Facebook的休息室）：

這麼乍看起來簡直就是天堂有木有！但是如果你是一名苦逼的「牆內人」，耳目受限，英文也沒有好到能無障礙閱讀的地步，那你肯定得好好想想這些從媒體上看到的美好圖片和介紹是否真的名副其實，也學這些只是新聞媒體包裝出來的又一場好戲呢？

為了幫大家解答困惑，Chiefmore君特地整理了一些國外來源較為可信的資料，從宏觀數據到微觀的文字材料，詳細具體地跟大家聊一聊「在巨頭工作的那些事兒」。 ^_^

「圍城」解秘之：Facebook

Facebook是世界排名領先的社交網站，目前的月活躍用戶超過17億。在2016年福布斯（Forbes）公布的《BrandZ全球最具價值品牌百強榜》中，Facebook位列第5。目前Facebook在全球有僱員超過1.2萬人。

首先，我們來看一下Facebook的大致的待遇情況（如下圖）：

可以看出在Facebook，技術人員的年薪在12萬美元到17萬美元之間（不算分紅和期權），這也是非管理層薪資最高的崗位。另外值得一提的是，Facebook的實習工資也高達8000美元/月(約合人民幣5.3萬元)，也就是說實習生僅用暑期3個月的實習時間就可以賺的正常（美國）人半年的薪水，令人羨慕。不僅如此，Facebook除了為實習生髮放高額的薪水外，還為他們提供了一系列的額外福利，如免費的實習公寓、免費的餐食以及有趣的戶外拉練活動。

數據來源： Facebook Salaries

但在美好的外表下，Facebook的老員工們也有不少自己的吐槽：

● 匿名者1（回答者在Facebook工作過5年）:

槽點（1）：薪資低於市場平均（尤其是你算小時工資的話），所謂的豐厚股權也早已成為了過去式（除非你是2010年之前就進入公司）。如果你不是軟體工程師的話，不論你的崗位有多關鍵，你的分紅將只有碼農的十分之一。這是Facabook的公司傳統。

槽點（2）：上升機會極少，並且極為滯後。一般只有當你保持工作產出明顯高於工資一個層級，並且累死累活地保持1-2年後，公司才會先給你一個title；之後你得繼續保持這種工作模式，直到最終給你漲薪資。

槽點（3）：公司每天都有聰明人離開（一般都是趕在4年的期權兌現期後）。最後留下的一般只有兩類人：一、徹底放棄了升職加薪希望的老員工；二、在FB技能樹點得太專一以至於在FB之外找不到工作的人。

槽點（4）：Facebook每天都在炒人，你剛進公司的時候，同一批進來的新員工有50-120人之多；三個月後，其中的一半會消失；一年後，同一批的同事裡面最多只剩下20%。他們就像人間蒸發一樣突然不見了。HR的工作肯定像在地獄一樣，每天除了「炒人」就是處理性騷擾案子（每年要花掉公司超過1000萬美金）。

原回答鏈接：https://www.quora.com/Whats-the-worst-thing-about-working-at-Facebook/answers/24699077

關於Facebook的「炒魷魚」，還有下面這個吐槽：

● 匿名2（在Facebook工作滿6年）：

我在FB工作過6年，由於重複性的工作開始感覺到無比的疲憊和厭倦。

在FB內,工作考評可以分成5個等級：「Meets None Expectations」（完全沒有達到預期）、「Meets Most Expectations」（基本達到預期）、 「Meets All Expectations」（達到所有預期）、 「Exceeds Expectations」（超過預期）、以及最高評價「Redefines Expectations」（重新定義預期）。

按規定，每個員工都至少應該取得「Meets All Expectations」以上的評價，但由於缺乏動力我的工作效率有所降低，於是我在某次的考核中只拿到了「Meets Most Expectations」。事後證明這個考核結果簡直是太致命了。

當時我想著通過轉換一下部門來試圖重新找回工作的樂趣和動力。

但是不行，我的申請被HR回絕了，理由是「曾經在考評中未達標」。HR告訴我說我必須先通過一個叫做「Performance Improvement Plan」 (PIP)的考核項目，以證明我還有能力勝任這一水平的工作。

我感覺受了冒犯，因為我在這已經工作了6年，除了積極性缺失之外，我當然知道怎麼完成我的工作。於是我又問HR,在PIP開始之前，我能不能申請一個月的帶薪假期（作為工作六年的回報），被立即回絕了。好吧，那不帶薪的假期行不行，同樣也被回絕了。並且HR還告知我如果我PIP沒通過的話，會被立刻停職；而如果我現在辭職的話，以後想回Facebook,得重新走一套完整的面試流程（FB不是你想回就能回）。

拋開中間若干狗血不談，後來我最終還是通過PIP，按照規定我是可以申請轉團隊的，於是我申請了Whatsapp（屬於Facebook，但是工作內容有很大的不同）里的職位想給自己一點新氣象，結果被對方的團隊回絕了，理由也很簡單：「曾經在考評中未達標」。

現在我想我可以痛快的辭職了。

「忠誠」，呵呵。

原回答鏈接：https://www.quora.com/Whats-the-worst-thing-about-working-at-Facebook/answers/26266468

雖說上面兩個是個例，但管中窺豹，可見一斑。

在現實中，社交巨頭Facebook公司中的工作，並沒有看上去的那麼光鮮和亮麗，在高福利的外表下也隱藏著一些員工們說不出的苦。不過仔細想想這也是正常的，畢竟好工作也跟「圍城」一樣：在外面的人擠破頭想要進來，在裡面的人則天天盼望著出去。

那麼，其它的幾個巨頭又是如何呢？

「圍城」解密之：Google

谷歌公司成立於1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創建。公司由搜索引擎業務起步，發展到現在成為最大的跨國科技企業之一。目前谷歌的業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等，同時開發並提供大量基於互聯網的產品與服務。在全球有僱員超過7.2萬人。

老規矩，我們先來看看Google公司大致的技術人員薪資情況：

在Google,技術人員的薪資一般在13萬美元／年以上，高級一些的技術工種的薪資能接近甚至超過20萬美元／年（如上圖），可以說待遇是相當豐厚了。另外Google的員工福利也是出了名的好：在去年《財富》雜誌公布的美國最佳僱主百強榜中，谷歌再次奪冠，連續七年蟬聯榜首。除了一日三餐有機食品、不限量的各種小吃之外，還有免費個人保健課程免費洗衣房、洗衣和熨衣補貼等等，甚至允許員工在崗照顧孩子以及帶薪請假從事志願者工作。

完整薪資表可見： Google Salaries

不過同樣的，Google的老員工們也有一些苦要訴：

Katy Levinson（在Google工作4年的碼農）：

槽點（1）：在Google只有兩種方式得到promotion，一是發明某些狂野的新造物，二是在嚴格的量化標準下維護舊的產物。這導致很多人都不在乎程序的可用性或者其中bug，只要沒辦法量化，就沒人會關心這些。也催生了一批專註於fix那些沒什麼用的小bug的人，只看數量而非作用。

槽點（2）：伺服器配置得很糟糕，很多規模較小的小團隊經常沒有可用的資源。

槽點（3）：在谷歌內部獨特的工作制度下，很多員工性格都慢慢變得奇怪和孤立，導致他們不再適應谷歌以外的工作環境。

原回答：https://www.quora.com/What-are-the-negatives-in-working-in-a-too-good-to-be-true-office-like-Google/answer/Katy-Levinson

還有下面這位老兄的吐槽更為形象：

Jon L. Miller （在Google工作5年）：

對我而言，在Google工作最不好的地方在於感覺自己的技能沒有被充分施展。作為一個有25年編程、管理和程序架構經驗的職場老人，我在Google乾的事情基本跟那群剛畢業1-2年的名校畢業生們相同。這件事情讓我很喪氣。

講到原因，一來的確是因為Google有太多的天才；另一個原因則有點諷刺：這個鍋得給Google卓越的基礎結構和開發過程。

回想起我在其他地方工作的時候（Chiefmore君注釋：答者之前在微軟和Amazon工作過），即使工作內容很枯燥，但仍能讓你感覺到有各種機會，有可能促成更大的貢獻，去創造些有意義的事情。總體來說，工作時是感覺到充實的。

但在Google，絕大多數能夠想到的有意義的項目都已經有團隊在做了。在這裡機會要稀缺的多。

雖然Google提供了完美的工作環境，豐厚的薪水和福利，也聚集了各種各樣的牛人；但是這也讓我感到自己的工作收效甚微。由此而生的不滿足讓我隨後去了Oracle公司,工作的第一周就讓我對在Google的日子不再有任何留戀。

原回答：https://www.quora.com/What-are-the-negatives-in-working-in-a-too-good-to-be-true-office-like-Google/answer/John-L-Miller

和之前提到的Facebook比起來，Google在物質條件上做的更好，但卻會讓員工有「高處不勝寒」的問題（吐槽：這算什麼問題！嗨呀好氣，血壓上來了，想打人ˊ_>ˋ）

咋一看洋洋洒洒也寫了近5000字，今天就先到這裡了，之後還會陸續為大家翻譯整理一些蘋果，微軟的材料，大家可以先點個贊支持一下～

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