面試 | 秒殺據說95%的人都會碰到的7道面試黃金題，不需要高智商高情商，只要知道這些就夠了

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下面這些面試問題你可能已經聽過無數遍了：「Tell me about yourself. What would you say are your three key strengths? And what are your three weaknesses?」這麼多年來，其實面試官問的問題一如既往地還是那些。而這些問題之所以一直持續在面試中，就是因為面試官相信這些問題能夠讓面試者現出真身。今天我們就把這些問題一個個過一遍。

常見面試題1

Where do you see yourself in five years?

面試官想要聽見怎樣的回答？

面試官想知道的不是你是不是有千里眼，他們想知道的無非兩樣，一是面試者是否嚴肅對待自己的職業以及是否有遠見，二是面試者的理想是不是與公司發展相適應。

回答思路：

面試者的回答應該主要體現自身的職位、責任、個人發展以及專業發展。同時，展現出面試者對於不可預知的未來是抱著一種踏實工作的態度，把公司視作一個好平台，希望在公司里獲得長遠的發展。比如：「There a couple of options that excite me as I look out over the longer term – A, B or C」說清楚為什麼這家公司能夠提供一個好的機會來實現上述說到的目標。

常見面試題2

How would you describe yourself in three words?

萬萬不能這樣回答：

「Driven」、「Team-player」、「Results-oriented」、「Innovative」、「Problem-solver」。如果你還在考慮這些詞的話，那麼，恭喜你，人類已經阻止不了你在老套的路上越走越遠啦。你知道面試官聽這些詞都已經聽膩了嗎？

回答思路：

你要實事求是，並且要有真實例子作為論證，因為有經驗的面試官都會追問兩三個問題。所以，想想一些能夠激起人緊張感的事例，或許是你怎麼鞭策自己的例子，也或許是你怎麼激勵身邊的人超常發揮的事例。如果說描述自己是一個關注細節的人也是可以的，但是記住要有實例說明。

常見面試題3

Tell me about yourself

面試官想要聽見怎樣的回答？

「Walk me through your resume」一般都會和這個問題一起出現。面試官不是想要你乾巴巴地重複一次你的工作經歷，而是想你描述一下你自己的成就。

回答思路：

抓住這個機會重點描述你自己的成就以及相關的專業知識，不要只是喋喋不休地解釋你的簡歷內容和過往經歷，這純粹就是在浪費面試官的時間。如果你只知道將自己的 Resume 重新念一次，那他們大多會走神，然後你的面試會被早早結束，特別是面試者從第一份工作開始說起，啰啰嗦嗦地講一大堆的時候。如果你的工作經歷夠長，那麼最好的方式是從中間或者從你人生的某個轉折點開始說起。

常見面試題4

If you could design your ideal job, what would it be?

點評：這道面試題不如前面的那麼常見，通常出現在面試快要結束的時候，目的是要把不合適的人淘汰掉，比如那些只想找個工作過渡一下、等到有更合心意的工作時就走的人，還有那些由於太有野心或者沒有幹勁而無法完成招聘職位的工作的人。

面試官想要聽見怎樣的回答？

通過這個問題，面試官一是要知道面試者的期望，二是要確保他們的目標與公司能夠提供的機會是同步的。假如面試者的目標是要帶領一個30人的團隊，但是招聘的職位並不能滿足面試者的這個期望，那麼這就存在矛盾了。本質上來說，這個問題可以從側面了解應聘者的職業發展規劃和公司能夠為應聘者未來發展提供什麼樣的幫助。

回答思路：

所以，在某個方面來說，這是求職者與招聘公司的一個相互交易。要避免栽在這個問題上，最簡單的方法是面試前就對這個招聘的職位做詳細的了解，面試過程中問清楚員工職業發展渠道和工作職責。

常見面試題5

How many people fit into a London tube train?

How many bricks are there in the Empire State Building?

點評：為什麼這種 Brain-teasers 會被歸類為常見面試題？雖然Google已經逐步淘汰Brain-teasers了，但是投行仍然熱衷於把這些把戲用於他們今年的Analyst校招項目里。這似乎在說心算測試和應變能力是能夠提前準備的。這個問題可以輕易地區分那些遇事慌張的人和會化險為夷的人。投行里不就是適者生存么。

面試官想要聽見怎樣的回答？

面試官的目的是要看面試者的思維方式、從有限的數據點解構事物的能力、邏輯以及怎麼得出最終的結論。面試者可以提前練習一下這一類問題，練多了就會知道最重要的思維方式，而不是問題的答案。

常見面試題6

If I went out for a meal with your co-workers, how would they talk about you?

面試官想要聽見怎樣的回答？

這不是在問你的團隊合作精神，也不是在問你那溫文的品質，真的。實際上，面試官想要你講一下你的能力，但是要用旁觀者的角度來講，說白了就是要你一個謙虛的外衣。

回答思路：

你的回答里要體現自己相關的品質和資格，同時能夠表現出你不可或缺的潛力。並且，還要反映出應聘職位的相應水準。比如說，對於一個高級Banker來說，建立與維繫長期生產關係的能力至關重要，而對於Junior associate來說，絕對的精力和良好的協作能力才是關鍵。當你舉出這些例子的時候，記得要有進一步的說明，否則就等於白說了。

常見面試題7

You are stranded on a desert island and can only take three items with you, what would they be?

面試官想要聽見怎樣的回答？

實際上，你帶上的三樣東西是什麼根本不重要，重要的是從你的回答中，面試官會從中看出你的性格，永遠不要忘了面試官想要的是什麼。尋找一個準候選人，總的來說就是三個目標：聰明；判斷力好。

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