【動漫雜談】怎樣才能擁有強勁領導力？路飛來告訴你！
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（全文3200字，閱讀需8分鐘）
今天阿政想來聊聊領導力！( ?° ?? ?°)?
現在很多工作都是以團隊為單位，大部分人都是團隊的一份子，你很有可能在某一天也要成為團隊的領導，那麼，等你當上領導之後，作為一個領導人該怎樣領導好自己的團隊呢？
或許《海賊王》的路飛能給你一些啟發。 (?????)
路飛的草帽海賊團應該算是二次元里最成功的團隊，《海賊王》目前已經進展到800多話，草帽小子路飛從一開始的光桿司令，到後面成立強大的草帽海賊團——
這一路上我們都是看著他如何從零開始組建一個團隊，然後引領著成員們艹翻一個又一個強勁的對手，跨過一個又一個的難關。
當他們面對實力屌炸天的對手時，雖然有些成員都被嚇得小心肝都快蹦出來——
但全員卻沒有一個人真正打退堂鼓，說要散夥退出。（唯一一次的烏索普退出也是因為其他事，不是被困難給嚇倒）
擁有如此堅挺的團隊，這和路飛的人格魅力和領導才能是分不開的，這次阿政帶你看看路飛究竟在哪幾個方面展現了他獨特的領導力：
一、配置人才要成為領導，第一件要做的事當然就是要招人啦，團隊里沒有成員那算什麼團隊？
路飛出海後的第一個小目標也是招人。
不過，他可不是什麼人都要的，他在出海時就已經考慮好了團隊的配置，他知道如何優化人才配置，將合適的人員配置到合適的工作崗位上，比如漫畫剛進展到第8話里，他就已經知道要想找哪些人了——
後來，他一步一步擴充自己的團隊配置，一路上被路飛邀請上船的有這麼些人——
一個劍士，充當近程戰鬥力。
一個狙擊手，保證遠程火力。
一個航海士，用來掌舵確保航線。
一個廚師，照顧大家的飲食。
一個醫生，為船員看病療傷
一個船工，能夠修補船隻。
一個音樂家，在枯燥的航行路上提供精神娛樂。
唯一的例外是羅賓，羅賓的職業是考古學家，和航行扯不上半點關係。
不過，她也不是被路飛邀請上船的，而是主動申請入伙的，她的出現完全是個意外，路飛一開始構想出的團隊配置中並沒有她的位置——
在路飛最初的構想中，他招齊的這些人員都有自己擅長的領域，在職責上相互獨立，而且毫無衝突，每個人只要在自己職責範圍內做好自己的事就能提高團隊效率。
用索隆的話就是：「所謂團隊，不是一股腦的蜂擁而上，而是每個人在自己的份內，盡到自己的職責，你做的不好，我就揍扁你。」
二、搭建平台作為一個團隊領導，僅僅招齊人員並劃分清楚權責還是不夠的，領導人還需要激發出手下人員的工作動力，這種動力要怎樣才能激發出來呢？
很簡單，讓手下的人為他們自己打工，而不是為老闆打工。
比如路飛的做法就是搭建一個名為草帽海賊團的平台，裡面的每個成員都能藉助這個平台實現他們自己的夢想。
草帽海賊團的每一個成員都是抱著自己的夢想上船的，索隆是想成為世界第一的大劍豪，娜美想畫出世界海圖，山治想找到傳說中的「藍海」等等。
而且這些成員對自己的夢想都非常執著，當年索隆上船的時候直接就對路飛說：「如果你膽敢讓我放棄我的夢想，我要你切腹謝罪。」
對於這些成員們的夢想，路飛一直都清楚，他也確實沒有做出扭曲同伴夢想的事情，他從來就沒有說過：「我的夢想是要成為海賊王，所以你們要放棄自己的夢想來幫助我成為海賊王。」
正好相反，在進入偉大航路的時候，路飛鼓勵每個人都堂堂正正地說出自己的夢想——
在草帽海賊團里，每個人都是獨立的人，每個人都有權利去追求屬於自己的夢想，只是這個夢想不會和路飛發生衝突，而且大家在追逐自己夢想的同時，在客觀上也在幫助路飛靠近海賊王的位置。
他們每個人都知道，實現團隊的目標就等於實現自己的目標，他們既是為團隊戰鬥也是在為自己戰鬥。共同的信念以及共同的利益，共同鑄就出了無以倫比的戰鬥力。
每個人都是自私的，除了傻瓜，沒有人會為了別人的夢想而去拚命，人們只有在追求自己夢想的時候才會發揮出最強大的動力。
而一個好的領導就是要為手下的成員們搭建一個能幫助他們實現自己夢想的平台，讓成員在實現自己夢想的時候，在客觀上推動團隊前進。
三、信任同伴配置好人才、搭建好平台之後，一個好領導還需要幹什麼呢？
不用干，或者說千萬別亂幹什麼。
你看看路飛招齊成員後都幹了些啥吧，他做得最多的事就是坐在船頭曬太陽，除此之外，沒啦。
為啥他什麼都不幹？
因為他信任自己的隊友。
他把權責分給自己的隊友之後就給對方賦予了百分百的信任，他充分授權而不過多干預，他做到用人不疑，你看他有干涉索隆鍛煉嗎？有干涉山治下廚嗎？有干涉烏索普搞發明嗎？
路飛都沒有干預，他平時最多就是和大家一起打打鬧鬧，他知道自己不專業，所以專業的事情就全交給專業的人來做。
而且，有本事的人大多都有自己的脾氣，我一個內行人需要你一個外行人來指指點點？在路飛的領導下，每個人在自己的職責內全憑自己的想法做自己的事，收穫了這麼大的自由還能不積極？
如果招來的同伴對不起自己的信任，或者說已經跟不上團隊的發展，那為了團隊的利益只能替換掉那個同伴。
四、替換人員這裡要理清楚一個概念，團隊不是家。
很多現實中的團隊都說，我們這裡就像家一樣溫暖。但在家裡，我們不可能對孩子說：「孩子啊，雖然你很好，但我們不需要你，或許你可以去隔壁老王家碰碰運氣，看看他要不要你。」
而在團隊中，作為一個領導必須要為整個團隊的利益考慮，如果團隊的某個成員對團隊整體利益造成了傷害，即使在感情上難以接受，也不得不將這個成員替換掉。
就連路飛這麼在乎同伴的人，也曾替換過自己的同伴，比如黃金梅里號——
黃金梅麗號曾與草帽海賊團共同經歷許多事情，海賊團成員們早就把梅里號看成同伴的一員。
而在七水之都章節中，它因為在航行中受到巨大傷害，龍骨已經破損，不能再繼續完成航行任務，路飛雖然也很想修復船隻，但在得知修不好之後，也只能同意換成新船。
即使同伴烏索普表示反對，路飛也堅持決定要替換掉——
當然了，這種替換是最終的手段，僅限於同伴對團隊利益造成傷害的情況下，要不然動不動就換人也會讓其他人寒心的。
五、擔當後盾領導雖然不用做具體的工作，但有一件事是必須要乾的，那就是要成為成員的後盾。
路飛這一點上做得最好，當任何成員出現危險的時候，路飛都能挺身而出，在娜美被阿龍欺負之後，娜美哭著說：「幫幫我」，路飛什麼也沒有說，只是默默地將草帽扣在娜美頭上，然後轉身就去找阿龍算賬——
還有在羅賓被政府抓走的時候，羅賓是想犧牲自己來保全整個草帽海賊團，路飛一路打到司法島，對羅賓說：「羅賓，告訴我你想活下去嗎？！！」，只要羅賓一句話，哪怕與全世界為敵也在所不惜——
路飛簡直就是最理想的領導人，跟著這樣的領導干，誰還不會死心塌地？
雖然普通的領導不需要與全世界為敵這麼誇張，但領導的基本職責就是能成為隊員的後盾，讓成員們安心打拚，如果隊員不小心捅了簍子、出了問題，領導為了要讓隊員安心，必須要有勇氣說出責任我來扛。
這個道理不光路飛知道，就連《大話西遊》里的唐僧都懂——
領導，是要成為團隊後盾的。
六、回到現實上述內容都出自於《海賊王》，僅供大家一樂。
雖然這些內容都是虛構出來的，不過藝術高於生活，卻也來自於生活，從故事裡提煉出的這些道理其實有很多都與現實情況不謀而合。在現實世界，真的是有人按照這些方式來管理團隊，而且管理效果還不錯。
比如芬尼公司的創始人宗毅。他開創了獨特的裂變式創業模式，並將這種團隊管理經驗寫成了《裂變式創業》。
他在這本書里談到了這種管理模式的核心其實就是前面那五點，他是讓骨幹人員帶著公司的投資出去創業單幹，那些骨幹人員挑選好合適的班底後，成立團隊，團隊所有成員都要為這個項目投入一定資金成為股東。
團隊成員的利益都和項目本身高度綁定，每個人在追逐自己利益的同時，在客觀上也會推動項目的前進，而管理人員的主要任務就是維護所有人的工作環境，讓所有人能安心工作。
在這種模式下，宗毅先後創立8家裂變公司，創業成功率100%，這種管理模式已經作為中歐國際工商學院的經典教案，宗毅本人也被譽為傳統企業轉型互聯網最成功的企業家。
結語：總結一下。
《海賊王》里的路飛告訴我們，要想成為一個好領導，先要組建起合適的團隊配置，然後搭建起一個能讓所有成員實現自己夢想的平台，讓手下在實現自己夢想的同時在客觀上推動團隊前進。
之後領導的主要任務就是好好維護工作環境，讓所有人都能安心奮鬥，如果有成員傷害了團隊利益必須毫不留情地替換掉，至於剩下的，那就交給手下們慢慢玩去吧。
路飛就是做到了這幾點，才以一個白痴的身份從偉大航路上活下來噠！
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