面試官總結群面最容易被淘汰的點，必看

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做過N次無領導小組面試官，有一些感受，在這裡給大家分享一下。

? 關於面試官的選人角度

? 思考能力、邏輯性：

回答的內容是否具備幾點：有無結構性、邏輯性，最好有某個結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，並沒有明顯的缺失即可。

? 是否偏題：

很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案；在此提醒一點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人云亦云，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader。

? 目標意識：

即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出1.2.3.4.這樣的答案，這裡很常見的一種失誤就是反覆的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關係，你們的目標是一致的，儘快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是儘快出結果！

? 團隊合作意識：

這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認為有團隊合作意識：

? Leader：

在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論；在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並儘快推動形成結果。leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰。

? Leader常見失誤：

• 開始的時候，強行充當leader，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見

• 失去主導權，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重複啰嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色

• 長時間發言，不給他人發言機會，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的

• 確實充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時全組都可能被淘汰

? 積极參与者：

積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點。

? 參與者常見失誤：

• -不聽別人的觀點，別人發言時，自己不停的在寫自己的東西，完全不注意別人的觀點

• 突然打斷別人，而不是婉轉的插入發言

• 直接否定別人，而不是注意語言技巧

• 糾纏於細節，反覆重複自己的一些細節性觀點，發言時不能抓住重點

• 未意識到小組的目標是儘快得出結果，所以發言時總是偏離目前討論的主題，而是變成了強調自己的觀點的正確性，別人的錯誤性，非要爭出一個正確答案

• 基本沒有發言，這個是最常見的，基本每組都有差不多50%的學生，基本不發言，所以大部分人是因為這個被淘汰

• 知道不發言會被淘汰，所以也有時會發言，但基本都是隨聲附和他人，沒有自己的觀點，別人說什麼都附和幾句，左顧右盼或高頻率觀察面試官，而沒有主心骨，不是投入在討論中

• 由於沒有當上leader，所以心灰意冷，於是也不參與討論了，或者在討論過程中也不記錄了，心裡放棄了

• 筆和紙都放桌上，只動嘴巴，典型的浮躁表現

? 冷靜的控制者：

計時、提醒大家團隊目標、提醒大家跑題了、記錄並將記錄的觀點或直接把答題紙分享給總結者（這個動作很受面試官的肯定，如果因為總結者是自己的競爭對手，而不分享，則表明沒有團隊意識）

所以從以上可以看出，面試官考察的是是否具有團隊意識，而不是考察誰是leader，所以同學們要根據自己的實際情況，找准自己的定位，把自己的團隊意識表現出來即可，不是話越多越好的，如果話越多，但表現的是沒有團隊意識，則首先會被淘汰。

TIPS：這裡再次提醒大家一點

整個小組是一個團隊，要展現給面試官你的團隊意識，你在小組目標（得出討論結果）的實現過程中，你的作用，你是否表現出來團隊意識。千萬不要理解為：小組是一群競爭者，在這裡我要表現比別人好，我要證明別人是錯的，我是對的，表現出自己比別人強，那樣的話，首先淘汰的就是你。所以大家一定要注意，你們是一組，是一個團隊，是合作完成一個任務，一定要分別找到自己的團隊定位，然後一起合作完成任務，展現各自的團隊意識，這樣整組都會被錄取。

本文內容轉自：網路（感謝作者分享，如有侵權，聯繫小編刪除）

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嘉賓介紹

曾於高盛、羅蘭貝格、普華永道等知名公司實習

校招季期間，保持群面100%通過

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