國外留不下,國內又折價!50萬海歸大軍該何去何從?
留學的越來越多,留下卻越來越難。
最近,教育部公布了最新的出國留學與回國人數信息。2016年,中國出國留學總數為54.45萬人。留學大軍,在近幾年裡呈直線上漲。
其中留學以去美國為主。
2016年美國就有中國留學生近33萬人。佔據所有留學生人數的31.5%
據說有兩個國家的人最不在意學費。一個是中國,一個是中東。中東人不在意學費是因為太有錢,而中國人不在意學費是因為中國父母太看重教育,捨得為孩子教育一擲全部身家。
這麼多人出去留學。有多少比率能留下來呢?我們先來看看外國人在美國合法工作的簽證H1B的發放情況。從圖上可以看出,所有中籤的中國藉人數不到3萬,在2萬左右,包含了所有的本科生,研究生與博士生。而獲得簽證的概率是逆嚮往下。
從上面圖表可以看出,在美國積累工作經驗,或者通過工作申請永久居留權的機會在不斷減少。抽不到簽,意味著就算找到工作,也沒法長時間呆下去。
全世界的留學生,都面臨同樣的問題:中國留學人口巨大,而工作簽證發放卻越加嚴格,獲得工作簽證愈加艱難。因此絕大部份人:留學的下一站是------回國
2016年各類留學回國人員總數為43.25萬人。在留學人數中,有八成回國發展。
相比之下,改革開放初期,海外留學人才曾出現嚴重逆差。2002年,出國與歸國人數之比達到本世紀以來最高的6.94∶1。也就是近7個人中,只有1人歸國。正是在那個時期,李彥宏回國創建了百度,李國慶創建了噹噹。
此後,差距不斷縮小。
2010年,出國:回國= 2.11 : 1
2016年,出國:回國=1.26∶1
有人預測,未來5年,中國將迎來回國人數比出國人數多的「拐點」,中國將從世界最大的人才流出國,轉變為世界最主要的人才迴流國。
不少家長與學生對留學的關注點,已經從如何成功申請出國深造,開始轉向關注留學後的職業發展。
曾經大家最關心的是:
去哪個國家留學?
哪個大學專業好?
大學申請的要求是什麼?
在現階段的出國留學中,大家都在討論:
學成畢業之後,可以留下工作的可能性有多少?
留不下來,如何回國發展?
在國內職場,有什麼優勢?
留學不是問題,留學後如何找到工作,才是大問題!
回國找工作,四處碰冷壁
在現實中,「海歸回巢熱」與國內職場的冰冷,在冰與火中,進行了一個大撞擊。
目前正是各企業招人旺季,在各個招聘平台上統計,明確註明需要海歸或者海歸優先的職位,還不到1萬個;但今年留學回國人員總數接是43萬。這股寒風吹的人心裡冷颼颼。
《圍城》里方鴻漸憑買來的一張克萊登大學的文憑,竟也能在職場上混得風生水起。而如今待遇已然不同。 小楊是天津人,大學時,比我低兩屆。去年回國找工作。說起招聘市場的待遇,有種想撞牆的感覺。有個公司竟然開給他3500元的工資。
不談經濟上的落差,也不談父母這些年投入的上百萬學費。就是想起在國外這幾年辛苦萬分的學業也感覺心意難平。
比起國內院校,國外大學的生活要辛苦很多。每天都有做不完的功課與實驗,看不完的資料與書藉,無窮無盡催人命的Quiz。學得焦頭爛額,每天熬到半夜才能入睡。雖然學校不算很頂尖,但好歹也是前30. 畢業淘汰率也是近一半。如今,這樣的薪資水平,讓小楊的心理落差很大,有從平原往深淵猛墜的感覺。
雖然北上廣深這些城市,工資會高一點。可是也休想用一張金光閃閃的國外大學文憑晃瞎招聘官的眼睛。據幾個HR的朋友告知,哪怕是牛津劍橋畢業,他們公司給的月薪1W都不到。
如今國內一線城市這些HR和面試官絕對不會再被波士頓,紐約、矽谷、巴黎這些名詞嚇到了,也絕不會對某個名校抱有敬畏的感覺。他們要的是:經驗,能力,及價值創造。
現實是:四年花盡幾百萬,學成月入沒一萬!
落差下的深刻反思
為什麼有這樣大的落差呢?
一.從大的環境來看, 西方教育產業化和國內自費留學火爆,讓人中龍鳳的海歸稀缺性消失。
這些年,西方許多國家靠教育產業化拉動經濟,這讓申請國外大學的門檻降低了很多。前面幾年,美國正逢金融危機,美國大學加大了國際招生。
在澳大利亞,教育產業是國家的第三大出口行業,並領先於旅遊業。2015年國際學生在澳大利亞的花費達到了192億澳元。英國也同樣是這種狀況。
同時,中產階級的崛起,送孩子出國享受國際化教育的需求強烈。每年超過100萬的留學人群,相比過去公派留學生的稀缺優勢,不復存在。
當供應市場太大的時候,除了稀缺的寶貨價值堅挺外,絕大部份的價格就會應聲下降,符合市場的基本規律。
二. 此外,海外學歷優勢與用人單位的工作技能需求不一定匹配。
在求職過程中,即使是海外名校畢業生,其金燦燦的「洋文憑」也只能讓他們通過網申,到達筆試和面試的環節。
就我個人而言,我投遞的簡歷通過了所有上市大公司的系統初篩。然而,進入筆試和面試環節後,考驗一個人的往往則是專業技能水平。在互聯網中小企業的招聘過程中,實戰能力更是放在第一位。
有個公司在招聘一名新媒體運營。我紐約大學就讀此專業的同學去應聘。同時競爭這個崗位的,還有另一個從國內三本畢業的應屆生。我同學能呈現的是紐大的優異GPA,及國外一些單位的短暫實習經歷。而這個國內學生手裡,卻運營著一個有關大學生交友的公眾號,擁有10萬粉絲。對國內新媒體的狀況,更有很深的心得體會。最後的結果當然可想而知。
據調查,僅有26.4%的留學生,第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生。而63.6%的留學生等於或低於國內大學學生的起薪水準。
企業不再崇拜洋文憑,而以實際能力與是否能創造價值為擇人的核心。這是當前留學生遇到的一個大挑戰。
第三個外在原因在於學制的差異,讓很多海歸錯過了校招季。
眾所周知,「金九銀十」,即每年的9到10月基本上都是企業校園招聘的旺季,俗稱「秋招」。此時留學生還處在緊張的學習當中。等到國外大學6月畢業時,用人單位每年的「應屆生」招聘已經結束。
記得秋天剛入學,朋友圈裡不斷有國內的同學發出喜訊,有被BAT招入的,有收到華為OFFER的,有進世界500強的...隔著重洋,我們在海的這一邊扼腕興嘆。
另外很多海歸回國後還面臨自身無法適應環境,並存在好高騖遠的心態。
他們中的一些人不適應競爭無比激烈的北上廣深的職業生活。複雜的職場人事爭鬥,踹不過氣來的「996」加班,鋪天蓋地朝他們砸了過來。
由於整個留學投入巨大,留學生本人和家長都急迫希望快點回本,所以在薪資和職位上的要求很高。錯誤評估了自己剛剛畢業的「身價」。很多海歸都放大了留學這幾年所收穫的軟實力,殊不知,大多數企業要求更多的是硬技能。
從眾星拱月到質疑唏噓,從「待價而沽」到「折價而售」,如今的海歸已然不再是當年的「天之驕子」。
國外留不下,國內又折價。當求職簡歷一次一次石沉大海,當殘酷的現實把美好藍圖撕毀,海歸們該何去何從?
大浪淘沙,盡顯真金本色!
雖然海歸們到處是哀嚎聲一片,彷彿「海帶」這詞也坐地為實。可是烏雲後面卻有金邊。
那個紐約大學畢業的同學在屢屢職業受挫後,終於平復心情。經過深度調查與思考,做了一個互聯網項目。在去年資本寒冬中,逆市拿到了幾千萬投資,在海歸同學圈中,狠狠震驚了一下。
在年終一起喝酒時,談起這段經歷,說道「剛回國那陣子,每天都在打擊中醒來,打擊中睡去。終覺得不甘心,決心創業。那時四處奔波找項目,找資源,找天使投資人。記得冬天的一個晚上,已近凌晨。走在外地的一條冰冷的街上,昏黃的路燈下,只有隻身一人。
恍惚間,想到了紐約的燈火,想到了遙遠家鄉的小河,想到了現在正打拚著的城市---上海。猛然覺得很孤獨。世界太大,卻無我容身之地。真想流淚,又忍住了。那一刻下定決心,不管再難,我也要拼出一方天地。」
聽著,我們這群留學歸國的人,都覺鼻子一酸。我們曾在異鄉吃盡了學業的苦,而如今又在國內受盡職業上的各種挫折。
不記得遭受多少個輕蔑的冷眼,多少個不滿的搖頭,多少個「鼓勵式」的拒絕。我最後才找到了一份工作。月薪沒過1萬。當時全家聚會,家裡親戚為了這事,沒少嘲笑我爸我媽。
但是我咬咬牙,在工作中投入了全部的精力。為了一個新項目,我曾連續工作到深夜。不管晚上何時休息,1點,2點,3點....每天早上我都迎著陽光,面帶微笑,精神百倍地投入工作。
不到半年,我的工資就翻了一倍。我還記得老闆當時拍著我的肩膀說,「畢竟是留過學的,能力強,吃得起苦!」那瞬間,我長長吁了口氣。
我的每月薪水,隨著職位步步上升,越加豐厚。我父母在親戚聚會時終於挺胸抬頭,揚眉吐氣。
我想起了當時一位師兄在我剛回國時,對我說的一句話:
「留學不是美好生活的保障,不斷自我充實才是。」
我最終領悟。
隨著中國開放程度越來越深入,各行各業都急需國際化人才。而國外大學,特別是國外名校,培養人才的知識廣度與國際化視野有相當優勢。留學生必將在中國的飛速發展中找到獨屬於自己的機會。
同時出國留學的人越來越多,市場對海歸的認識也越來越理性。這個理性的市場如一個大熔爐。在大火的炙烤下,那些鍍金的東西會化為灰燼,而真金在烈火中卻將放出更加璀璨的光芒。
最後給正在苦苦為工作煎熬的留學生們提出幾點建議:
. 剛回國會有一個適應期,有落差是肯定的,但海龜的的後期發展速度會飛快。你需要在職業的起步階段,扔掉包袱,放平心態。
海外工作經歷很重要。儘可能多地實習,儘可能多一些工作實戰經驗,這會為你贏得職場的主動。
永遠不要停下前進的腳步,永遠不要放棄自我學習。無論是國外,還是回國,想過美好生活,都離不開奮鬥。
獲得國外工作簽證很難,不用過份苛求。國內機會現在非常多,愛拼一定會贏。
我們既然在國外都能活下來,那麼在國內職場也必定能夠生存。只要活下來,我們就會有辦法做得得比所有人更好。
在漫漫人生途中,有的人眼裡看到的是漫天沙礫,有的人眼裡看到的是星辰大海。海歸絕不要變成海帶,成功就在那前方海天一線之間!
推薦閱讀:
※申請出國之前,這些tips幫你想清楚了再行動
※不按照我的標準做頭腦風暴,你的Personal Statement至少要多重寫5次