一文讀懂天生領導者/指揮官性格類型ENTJ

ENTJ性格類型的人，天生具有大男子主義的精神傾向，支配性極強。不論是男女老少，不管是在圈子裡、家族中還是在事業上，通常都掌握著話語權，特別喜歡掌控全局。他們從小就表現出孩子王的指揮官氣質類型，我建議每一位讀者多結交這樣的朋友，舉個最簡單的好處：去跟他們廝混，他們能帶著你賺很多錢。

01、天賦和短板簡述

如果你是ENTJ，那麼你的第一天賦是外向思維Te，天生理性且實用主義；第二天賦是內向直覺Ni，辦法多，點子多。

第一短板是內向情感Fi，冷酷而決絕；第二短板是外向感覺Se，固執，不聽勸；你的風格偏好是判斷型J，喜歡快速決策，控制欲強；你的氣質類型是完美主義者NT，嚴於律己和別人。

NT類型，也被稱之為概念主義者，因為善於理解複雜的理論和概念。

02

為什麼你是天生領導者和指揮官

優勢一、外向型對外部世界使用主導功能。你的第一天賦，即主導功能是理性的邏輯思維T，因此，你偏好外向使用理性思維——習慣性用理性思維對待、思考並處理外部環境中的人和事，不論是思考問題還是做決定，你都顯得很理性，很少夾雜個人的主觀臆斷。這是指揮官必備優勢之一：堅毅，不感情用事。

優勢二、你的態度風格是判斷型J偏好——喜歡規劃並掌控生活和工作的方方面面，因此，你善於制定各種計劃，大到事業的發展規劃、工作、投資，小到學習、健身、家務等，甚至你會給自己規定嚴格的作息時間。你試圖一手掌控關於你的一切，你善於預訂全方位的計劃，並嚴格地執行。如此，你才會有充實感和滿足感，否則你會覺得局面不由自己掌控而覺得沒有安全感，會顯得很煩躁。這是指揮官必備的優勢之二：善於系統地制定計劃，並嚴格貫徹實施。

優勢三、你的外向型性格偏好，使得你的能量由內而外流動，注意力更多地集中在外部世界，因此對外部環境的變化異常敏銳；加上你的第二天賦直覺功能賦予你的想像力、創造力和推理能力，使得你你善於捕捉環境中快速變化的變數(E)，然後創造性地預測變數的各種可能性(N)，再藉助判斷偏好(J)充滿條理地理性(T)評估各種可能性，最終，迅速做出性價比最高的決定。這是指揮官必備的優勢之三：善於因地制宜，快速進行有效決策。

你所有的這些性格優勢，恰恰是一個指揮官最應該具備的特質：

◆E：對外部作戰環境的變化異常敏銳；

◆T:在緊急狀況下能做到理性分析；

◆N:善於找到控制局面的核心關鍵；

◆TJ:擅長制定有效的計劃，並嚴格落實，直到達成作戰目標。

所以說你是典型的指揮官人格類型，是天然的領導者。

03

你的職場核心競爭力是什麼

你的職場核心競爭力是天然的領導才能、指揮才能，這也是你的天然稟賦。

如果你在基層，你應該是你們部門比較受上司關注的那一位，在團隊中，你經常積極充當出謀劃策的角色，積极參与各種活動，還喜歡管閑事，你的主人公精神幫助你自然而然地成為團隊的中心點，從而很容易得到上司的關注，因為你表現得就像是他得力的小助手。

如果你是部門經理，你應該傾向於想方設法讓大家明確工作目標，並要求大家說出或者制定工作計劃；你還喜歡跟蹤、過問下屬的工作進度，並及時給出一針見血、雪中送炭般的建議。因此，也許下屬不太喜歡你的嚴厲，但他們知道跟著你有肉吃，而且成長得飛快。所以，準確地講，你更像是一位嚴厲的家長，你的下屬害怕你，尊敬你，同時也依賴你。

04

你適合什麼類型的工作

什麼樣的工作才算是適合的工作呢？你經常會有這樣的矛盾：自己想從事的職業太多了，似乎都挺適合的，因此難以抉擇，包括選專業也如此。這是因為你的性格類型，決定了你幾乎能掌握並勝任市面上的上千種崗位，而且都能有不錯的表現。

能勝任並不代表適合。適合你的工作應該具備三個核心要素：1、能發揮你指揮官的天然領導力才能，這樣才更容易取得成就，更能得到職業滿足感；2、長期性，不容易厭倦，請謹記：長期在某一領域的積累才能讓你足夠專業，才能「賺更多的錢（價值交換）」（下面再延伸）；3、有的工作看起來不適合，可能你也不太喜歡，但是如果它能提高你的核心競爭力（注意：不是短板），那麼這樣的工作對你而言，就顯得異常珍貴，可遇不可求。

◆適合你的工作屬性：

1、有明確的崗位職責。否則很多臨時的任務會打亂你的節奏，你會很煩躁，想要辭職逃離，沒有長期性；

2、有挑戰性、競爭性的工作（創造性強、複雜、棘手）會讓你很有幹勁，行政事務性工作會讓你疲倦，沒有長期性；

3、有公平、順暢的晉陞通道。你不喜歡靠拍馬屁升職的工作，因此公平性很重要；你在的崗位越高越如魚得水，因此順暢的晉陞通道很重要；家族企業和事業單位類型的工作，會是讓你幹得最憋屈的工作，早晚爆發，沒有長期性；

4、你追求成就感，追逐社會地位，你喜歡競爭，因此與能力強的人一起工作，更能激發你的競爭意識。反之，過多的小綿羊會把你從威猛的獅子「同化」成軟綿綿的小羊羔，沒有長期性；

5、外向型能量流動方向，使得你在與人打交道時更能保持熱忱，顯得更自在，因此，你應該從事社交元素強的社交型工作，更具有長期性。

05

職場升職加薪指南

不論是專業選擇、投資理財和職涯規劃，能有所建樹的性價比最高的方法只有一個——揚長避短：想辦法避開短板，同時想盡辦法將長板發揮到極致。

很容易發現一個事實，只要你願意的話，每個人都能列出很多自己崇拜的人身上的缺點，而且很多都是你能比他做得更好的——他們只是有幸找到自己的某項天賦，並將其發揚光大而已。

人生的主要課題，無非是知道自己想過怎樣的生活，並正確認識自己，認清自己的短板和優勢。唯有如此，才能找到成為自己真正想成為的人的最佳途徑。我將分點介紹。

06

你的天然優勢盤點

◆第一維度，外向型偏好E

1、注意力大多集中在外部世界，對外在變化異常敏感，善於捕捉機會，比如成交信號、察覺商機等；

2、荷爾蒙分泌旺盛，充滿熱情和能量，這種精氣神很容易感染周圍的人，而且很多時候還是無聲的，比如走路的姿勢、眼神、舉手投足都能感染別人等，也有人稱之為氣場。

◆第二維度，內向直覺偏好Ni

1、內向直覺也是你的輔助功能，即第二天賦，其賦予了你的核心天然優勢是想像力——預測能力和創造力。

2、你擅長抽象思維，想像力豐富（創造力強）。因此，使得你擅長尋找事物之間、人與人之間、過去和未來之間的聯繫和可能性——善於發現第三方資源的實用性（NT）。

比方說，快速且系統地（NT型擅長整體把握）在腦海里盤點出某個下屬的特點，然後富有創造性地想像每個特點的用途，快速將其放到最合適的崗位上，或者給他分配合適的工作內容。

3、同理，善於發現某個概念的現實指導意義，發現某個東西的妙用等，這些都是指揮官的天賦特質——讓人盡其才，物盡其用。特別擅長戰略性的思考：開始任何工作前，你習慣性預測各種發展的可能性，然後通過外向思維的協助，習慣性搜索最快、最准、最狠的方法。

◆第三維度，外向思維偏好Te

1、公正公平，一視同仁。這是因為你習慣用理性思維待人接物，講求實際效用，你是實用主義者。不論在生活中還是職場中，你通常將原則放在第一，有很多人願意跟你做朋友，有很多人願意跟你做生意，有很多人願意推選你做隊長。特別是在成年人的世界裡，遵守遊戲規則的人是一個稀缺品。

2、你很理性，說話直接。一方面，你通常不懂，或者你懂但不想拐彎抹角，也沒時間做取悅別人的事；另一方面，你說話直指核心，一針見血，不喜歡多說半句多餘的話，也很討厭說話啰嗦的人。

3、你對來自別人的批評和打擊不太敏感。正如與你同為ENTJ的喬布斯所言：「你的時間是有限的，所以不要浪費它為別人而活。不要陷入教條，活在其他人的思想成果之中。不要讓他人意見產生的噪音淹沒你自己的心聲。最重要的是，要擁有追隨你的內心和直覺的勇氣。它們已經知道你真正想成為什麼。其他所有都是次要的。」

◆第四維度，判斷型態度偏好J

你擅長制定計劃，而且你的計劃充滿條理性，更要命的是能長期保持注意力，會嚴格、心無旁騖地執行直到實現目標。

◆氣質類型：完美主義者偏好NT

1、追求完美，永不知足。我想把這個點概括為野心，因為它是你不斷超越的核心驅動力，很多人就缺這個要件。

2、學習能力極強。直覺天賦帶給你的抽象思維，以及思維天賦帶給你的邏輯分析能力，幫助你理解各種複雜的概念和理論知識，這也是把NT稱為概念主義者的原因。

3、自我要求高，敢於對自己下很狠的手，比如頭懸樑且錐刺股的人大多是你這個型號。

07

盤點潛在的天然劣勢

很多讀者容易在這兩個點產生混淆，請留意。A、T和F是判斷功能，N和S是感知功能，二者是完全獨立的兩個精神活動。B、思維偏向並非不使用情感功能，而是習慣性使用理性思維方式而已，N和S偏好亦然。

基因是公平的，你的最長板剛好也對應著你的最短板，從易經的角度也可解釋為長板越長，短板就越短，如此才能保持平衡，平衡才能持久。你的第一天賦是理性思維功能T，對應你的核心短板就是感性情感F，二者是兩個相反的方向，理性越多，感性也就越少。同理，你的第二天賦是直覺功能N，第二塊短板是感覺功能S；你的態度偏好是判斷型J，第三塊短板是感知型P。

◆第一維度，內向型I短板。過於外向的的人，很容易衝動，說話不過腦子，給人有些膚淺的感覺。(對比——內向型的人注重內心的想法和價值觀)。

◆第二維度，外向感覺Se短板。感知發展越不充分，越容易沒有充分了解實際情況就匆忙做出決定，結果就是陰溝里翻大船。

◆第三維度，內傾情感Fi短板。感性判斷發展越不充分，越對別人的情緒、感受等情感越不敏感，表現得冷酷、決絕、不講情面（不友善）。

◆第四維度，感知型P短板。感知型P更喜歡隨性地感知和體驗外部世界，而你剛好相反，更喜歡有意識地判斷、控制、改變外在，所以，你長期以來積累了很多的準則、原則、規則。如果你的感知功能（N/S）沒有得到充分發展的話，你就很可能忽略實際情況，用你的各種規則去丈量這個世界，只要不符合你的規則，你就傾向於認為它是錯的，從而對它進行批判，這就是我們通常所說的大男子主義——一意孤行，挑剔，喜歡反駁和抬杠。

當然，我的本意並不是凸顯出你的短板，讓你去惡補。切記，補齊短板是逆水行舟，縱觀那些有所成就的人，幾乎都不是惡補短板而取得成績的，通常是揚長避短的結果。你的優勢在於，避開那些瑣碎的行政例行事務性工作，把握宏觀的、大方向的戰略，像指揮官一樣帶領團隊完成目標——你要抓住一切機會優化、修鍊自己的領導力和戰略決策，不論是道層的格局、見識和修為，還是術層的干法，比如MBA、商業觀察、團隊管理實操訓練。

08

學習與自我提升的核心要素

科斯托拉尼有一句名言。他說，我只有一個願望：經濟和思想上的獨立。我認為學習的主要目的也不過與此，我們主要探討如何通過學習來幫助你獲得獲得更多「升職加薪」的機會。

先明確一個觀點：人類的文化寶庫里，值得學習的知識有很多，然而人生苦短，就算長生不老也無法全部掌握。所以，應該讓學習更有針對性。

那麼，你最應該學習的是什麼類型的知識？——只有一個考量點——能幫助你發揮你的核心競爭力（請參照第三點）。而不是常規的學習路徑：什麼不行就補什麼，拚命補短。另外，學習的最佳路徑是學以致用，建議你不要天天抱著領導力的書籍，卻又干著文員的工作，這樣的話，很可能把自己讀傻了——不僅喜歡鑽牛角尖，還一臉的無辜，倍覺自己懷才不遇。

09

創業和管理中的揚長避短

如果你準備創業，或者你目前擔任著某家公司的管理者，那麼，你適合找什麼類型的合伙人或者下屬，與你形成良好的互補？

一方面，避免讓短板影響到你的工作成果；另一方面，你可以專註於發揮你的天賦才能，取得更大的成效。

你的外向型及判斷型偏好，使得你喜歡快速決策，何況你的感知短板是感覺功能。因此，你很有可能遺漏了很多公司內部和外部競爭的實際情況，經常做出不合時宜的決策；另外，你的情感短板給下屬一種嚴肅、冷酷、高高在上的形象，大家更多地是對你敬而遠之，不利於你打造團隊的凝聚力，你需要一位類似於「政委」的合作夥伴。

◆你最應該留意「守護者」類型的合作夥伴。

ISFJ，守護者性格類型以運維公司內部正常運行為己任，他們本身最擅長的也就是守護、維護、甚至是呵護既定系統正常運轉；其次，守護者們友好得彷彿像小天使——能不斷地幫助別人，照顧別人，並且能讓別人因自己的幫助而變得更好，就是讓他們最滿足的事情了。

◆守護者們有哪些特徵，好讓你更好地找到他們。

1、守護者ISFJ的性情是傳統主義者SJ，做事情一板一眼，實事求是，特別遵守常規，為人特別本分老實。

2、他們不喜歡在台前表現，喜歡在幕後默默地為台上的人全力付出，只要一個讚許、感恩的眼神，他們就心滿意足了。

3、通常，他們顯得很友好，並且具有助人為樂的精神。

10

如何打造高質量的人脈圈

你性格外向，熱情奔放，感想也敢做，因此，你有很多朋友。然而，物以類聚，人以群分，每個人都喜歡跟自己的影子的交朋友：

——你喜歡有想法的人（N），你喜歡理性的人（T），你喜歡能把生活打理得井井有條且做事乾淨利索的人（J）。

也就是說，跟你走得比較近的朋友都跟你的氣質類型具有驚人的一致性，對於這樣的圈子，生態太單一，不太「健康」。

通常，「跟聊得來的人做朋友就好，沒必要那麼累」這類型的話是理想主義（NF）氣質類型的人說的，他們注重精神體驗和價值觀的滿足，而你不一樣。你是完美主義者，你更渴望成就、渴望金錢、渴望社會地位，你也可以把自己打磨成哲學家的模樣，但是你得不到快樂，因此，不要把頻道調錯，你要認真地做你自己才能獲得真正的快樂，你需要結交不同類型的朋友。

◆第一步、

在你做重要的決策以前，應該跟企業家型（ENFP）的人去交流，他們思維模式具有打破常規、天馬行空等特性，想像力比你更加豐富，比你更愛冒險，因此，你能再次升華你的創業計劃或者商業模式。當然，在你有一個大概的思路，但混沌不清時更應該跟他們交流，他們能幫你把思路梳理清晰。

◆第二步、

利用第一步優化並完善你的計劃，然後，跟守護者（ISFJ）交流你的設想和計劃。相信我，他們會提出很多，你沒考慮到的現實問題，幫助你重新審視你的計劃和方案。當然，如果你們的交情並不深厚的話，他們可能只會誇你有想法，而不會給出反對的意見，因為他們注重人際關係和諧。

包括第一步和第二步，如果你想取得很好的反饋，那麼你就要在平日里積累這方面的優質人脈，不論是事業上的合作夥伴還是日常中的朋友關係，他們無形中中會成為你的「智能團」——等於你有很多個腦袋，這就是我為何建議你要注重打造人脈圈的原因，你要干成一樁事業，你就需要培養這麼一幫培養，尤其是企業家型和守護者型。

11

應該培養怎樣的興趣愛好

我作為完美主義者之一，最大的興趣就是工作，其次就是跟有想法的人一起碰撞思想的火花，每一次激烈的碰撞都感覺像是給腦子做了一次按摩，而且像是獲得了一種不可言喻的能量。當然，這樣的朋友可遇而不可求。

現在，我刻意發展我的感知感覺功能，除了周末以外（周末公園人太多），我會經常到公園去跑步。在親近自然的過程中，我發現一個意外收穫，之前的自己是在辦公室內玩轉思維能量，面對一些思維障礙，總是過不去；而跑步中的自己是在進行實物接觸，比如夾雜著花香和草料味道的空氣、跑道兩邊的綠植、配速過快時的深呼吸等，這些實實在在的感受都能給我靈光一現的靈感，輕鬆找到在辦公室花兩小時都未必能找到的答案。

因此，比起下象棋等智力上的娛樂以外，建議多培養戶外運動。

因為，戶外運動調動了五官等感知外在的形象思維能量，讓抽象思維N和邏輯思維T能量有安靜的休息時間——如果在室內，完美主義者會習慣性動腦思考各種問題，根本忍不住。只有親自置身於外部環境中，才能強行將其關停，更準確地講，應該是將其替換。

12

你的說一不二與毫不留情

你喜歡掌控的判斷型偏好，以及第一天賦的外向理性思維功能，使得你目的性很強，目標理性且很明確，對人對己都很挑剔。

1、完美主義者的自我要求都很高，你的判斷型偏好使得你對自我要求要更高，你對自己很狠，是完不成任務就罰自己不吃飯的那種人。

2、你的完美主義情結或批判精神讓你看不慣很多事情，因此你愛管閑事，對別人要求也很嚴格。首先外向型性格使得你注意力大多聚焦在外部，無時無刻不在接收比內向型更多的信息，這又給你造成了很多批判別人的機會。比如，你受不了整天渾渾噩噩沒有目標的人，指責特別情緒化且做決定不動腦的人，厭惡拖拖拉拉的人，等等。

3、你的第一天賦理性思維T，使得你講求公正公平原則，偏向於對任何人都毫不留情。

當然，你不會戴變色眼鏡看人，也不喜歡偏袒誰，因此，不論在生活中還是工作中，大多數人都喜歡你的一視同仁和公事公辦的行事風格。這也是領導力的特質之一。

就算你不是特別受歡迎，你通常都會成為班級、小組、部門的向心力和負責人。正是因為你具有理性、愛管閑事、善於計劃和掌控的指揮官特質，大家（心知肚明）跟著你可以有肉吃，因為你是天生的靠譜的領導者。

13

謹防做決定時的陷阱

劣勢與優勢均是一把雙刃劍。外向型和判斷型偏好成就了迅速決策、快速掌控局面的本領；但同時，二者也容易使得你決策過快而導致決策失誤，蒙受損失。

決策的基本過程大抵如此：

1、充分了解客觀事實；

2、然後分析客觀事實，找到核心問題點；

3、然後尋找各種可能的解決方法；

4、評估各種解決方法的利弊；

5、篩選出最佳解決方案。

決策過快很可能導致你：

1、遺漏重要的事實信息；

2、沒有找到問題的核心；

3、沒有足夠的時間尋找更多的解決方法；

4、未全面看到某些解決方法的潛在危機。

因此，很有可能做出錯誤的決策。

對於天生具有指揮官氣質的你而言，在這樣的問題上栽跟頭的話，我會為你感到惋惜。因為客觀事實是擺在桌面上的，只要你多花點時間，延遲一下決策時間，便唾手可得。當然，這是長期形成的習慣，想要養成延緩決策的新習慣並不容易，除非刻意練習。

我的建議有兩點。

在日常的生活和工作中，哪怕再小的事情，都可以用於刻意修鍊延緩決策的習慣，比如，故意在明天再做影響不大的決定、停頓三秒再開口說話、不要輕易答應別人的請求等；其次，就算你很有把握的事情，也找機會問別人「你怎麼看」。

注意，你的目的不是要問答案，而是練習培養與別人探討的感知習慣。

生活中並不是每天都有大事發生的，只有在小事上修鍊、修行，才能在遇到重要決策的時候，不容易毀在自己喜歡快速決策的習慣上。只要刻意練習以上兩個點，相信你會成為更成熟的指揮官。

備註：天賦並不能直接幫你飛上天，而是讓你的勤奮得到更多一點的獎賞。你目前的指揮官天賦也許並不明顯，因為潛力也需要不斷發掘和開發。

14

深度開發你的領導力天賦

1、你的領導力要素解析。第一維度的外向型E偏好，讓你的注意力和能量更多地集中在外部環境，因此，你充滿熱情和能量，更易於感染別人；第二維度是你的第二天賦內向直覺Ni偏好，使得你具有豐富的想像力（預測能力，創造力——點子多、辦法多）；第三維度是你的第一天賦外向思維Te，幫助你習慣性用理性的思維方式看待、處理外部世界——善於客觀分析「如何物盡其用，人盡其才」；第四維度是你的判斷型J態度偏好，幫助你有條理有計劃地調兵遣將，同時判斷態度讓你總是想要去掌控大局。因此，你是天生的超級領導者和指揮官，你每一個維度的性格偏好，無不滿足優秀領導者的特質。

2、你的氣質類型是完美主義者NT，注重自我提升是你的天然特質，不論在書本、交流談話還是實踐工作中，你很難放棄任何學習成長的機會。我的建議是，你追求完美，學習能力強，善於理解複雜抽象的概念，但應該刻意控制自己的注意力，更多地把它引導到能增強你的領導力才能的事物上，比如多跟別人刻意交流領導力話題、多看領導力方面書籍、多思考領導力方面的難點等。

可能你會擔心自己的知識面太狹隘，是的，這是一個潛在的危機；然而，學習是一項很耗時間和精力的腦力勞動，雜亂的非系統性的涉獵是一個更大的危機。這也認識自我性格天賦的目的之一——讓學習更有針對性——圍繞如何更好地發掘並發揮自己的天賦展開學習，畢竟時間有限，專精深才能幫助你取得更大化的成就，何況你的性格類型天生追逐成就和地位，如果你什麼都是半桶水的話，你會因為理想與現實的差距而變得越來越自卑，還有可能就這麼跟現實「和解」了。你是完美主義者，那不叫和解，那叫妥協，其實你的心裡充滿了不甘心與憤怒。

3、「不斷學習，然後不斷實踐，再不斷學習」這種模式是開發任何一項技能的最佳途徑。開發領導力同樣如此，在第一點已闡述了學習部分，我重點談一下實踐的部分。請跟我一起思考，什麼類型的工作更能發揮出你的領導力才能？

通常，大多數ENTJ從小就體現出了領導才能，一般都是擔任類似的角色，班委、隊長、組長、孩子王。

步入社會以後，除非自己創業，不然基本要從基層做起，不斷晉陞到管理層。對於公司管理層的分類，從屬性上可以劃分為以市場為導向的管理，以及以行政體系為主的管理。前者更適合你，因為市場是瞬息萬變的，能給你很多展現才華的機會，更快地晉陞到管理層。對於行政體系的管理，它們通常會讓你疲憊，容易厭倦，因為你會覺得挑戰性不高。

另外，能讓你充分發揮領導力才能的一個因素，是你對整個產業鏈的把握程度，如果不了解行情和競爭格局，就好比對地形和競爭對手一無所知，再厲害的指揮官也難以發揮其領導才能，因此，你要選定正確的行業（正確即適合你），然後腳踏實地地紮根下去。切記。

15

你可能的潛在弱點

◆盛氣凌人，喜歡將自己的意願和原則標準強加給別人。

◆討厭別人對抗自己的意願，看起來很霸道。

◆典型的工作狂，經常冷落家人和朋友。

◆不喜歡誇獎別人，哪怕對方做了大貢獻，不是吝嗇，而是你覺得這是應該的。

◆經常忽略應有的社交禮節，也有可能你是故意的，因為有時候你沒時間顧及太多，而且，你對世俗的小事根本不感興趣。

◆你可能會經常打斷別人說話，顯得有些不耐煩，因為你可能已經預料到了對方想要表達的意思。

◆你的能力水平，很有可能完全超過了目前的崗位技能要求，因此，你很可能表現得有些驕傲，無形之中搶了別人的風頭，甚至冒犯了頂頭上司，一定注意保持低調，不要學韓信。

16

核心才能對應的部分職業例舉

◆第二天賦Ni：

具備預測未來趨勢的能力，在商界及金融領域比大多數人更有優勢；

喜歡並善於策劃活動和方案，適合從事針對高年級或成人的教育諮詢工作，給出指導意見。通常，你喜歡複雜的理論和概念，表示對低年級教育內容不感興趣。

◆NT氣質和J偏好：

適合從事能給你帶來社會地位和影響力的職業，比如商界和政壇；

適合做律師和法官，因為公平、冷酷、善於推理還原現場、預測庭審障礙、思維能力強；

完美型都適合從事具有智力挑戰、專業性強的工作，比如心理學家。

《一篇文章讀懂性格類型：優勢和劣勢、職業規劃、副業創業、婚戀指南》

作者：馭爺

簡介：研究分享如何用興趣愛好賺錢第一人，微信公眾號：yuyeid

初衷：成就一批有錢、時間自由、眼光犀利、認知獨特、勇敢做自己、不按常理出牌的狠角色！

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