揭秘!一個節日是這樣誕生的,用戶畫像在營銷的實戰應用

大家好,我叫高德,叫我小高好了,我是市場部的策劃。今天要跟大家分享的是:我如何在創造一個新節日的

話說現在的節日越來越多了,以前只有一個情人節,現在又冒出來520,七夕,白色、銀色、黑色、黃色、綠色情人節……說實在的,這些自編自演的節日太沒水準了,情人節黃色嗎,還有點道理,可你說綠色情人節是個什麼鬼?瞎編節日的就活該綠油油

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然後我就被市場總監叫去了:「小高啊,策劃個節日營銷吧」

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請大家自動無視我開頭說的,我們繼續探討

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「那老闆,這次的目標是?有多少費用?」我畢恭畢敬的問道。

老闆說:「今年的費用主要投在雙11上,這次只從預備費用中抽一小部分來做。但是目標仍然要高,既要保證上半年的整體流量,又要實現盈利增收,還要做出特色為雙11的活動積累經驗,不能再像去年那樣單純燒錢。你和數據分析部認真溝通一下,聽一下他們的意見,做一些深度分析,找一個綜合性解決辦法。」

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我花了三分鐘才控制住心情,認真的說:「老闆你看,基督徒暴動就有了情人節,工人暴動有了勞動節,婦女暴動有婦女節,要不我帶領市場部同事也暴動一下,咱就有個新節日啦?」老闆也很淡定的喝了口茶說:「是啊,這三個節帶頭暴動的都掛了,你試試唄」。

所以我只能乖乖領命。做數據分析的同事們看到了,很多時候不是業務刻意難為你們,提很刁鑽的分析需求。然而事實就是,有時候老闆們就是既沒有錢又要出效益,既賣節操又要立牌坊,反抗無力,只能拼腦子了,嗚嗚。

理論上,促銷的基本方向有三種:鋪數量,增效益,減庫存。

鋪數量一般用於新產品,要儘快的讓新產品佔領市場,盡一切可能增加新產品份額。鋪數量的時候要盡量促進用戶多買產品個數,因此不用折扣,一般會做買贈或交叉銷售。

增效益一般針對存量產品,要指引未購買的潛力顧客購買。既然要保效益就不能給太大的折扣力度,這時候就得造一些話題吸引大家關注,或者拋一些成本低市場價高的體驗裝培養用戶興趣,總之少出乾貨,多造聲勢。

減庫存一般針對淘汰產品,儘快出手止損,降低庫存積壓風險。減庫存的產品基本都是打折往外甩,當然為了不擾亂市場價格,一般會把打折的產品限定時間,逼大家快搶。或者放到特別low的特賣場去,總之它不能跟正常商品一樣賣。

眼前的局面,費用有限又要保收益,肯定只能往增效益方向思考了。所以老闆才會一張嘴說搞個節日營銷,說白了就是造個話題忽悠一下消費者。然而消費者又不傻,你說搞個黃色情人節我就黃色啦,我連個情人都沒有好吧。所以,這個策劃的主題既要與我們主推的產品有關,又得切合消費者的某個特徵,引發話題。這就需要用到用戶畫像了。

第一步,找到主推產品。在符合費用預算的條件下,考核產品銷售情況,分析產品ROI,找到合適主推的產品。這次的任務是在費用有限的情況下實現盈利,還得保量,意味著不能找購買率太高的大眾產品(費用扛不住)或者購買率太低的小眾產品(不能保量),掐頭去尾,找一款銷量中間,同時單品收益不錯的產品。比如美眉們的化妝品,恩恩,正好符合成本低,賣的貴,易忽悠的特點,就選它了!

第二步,區分用戶類型。促銷的目標是儘可能多的激發潛在用戶的購買慾,而不是讓自然購買的用戶套走獎勵。所以一定要按購買習慣區分用戶類型,找到誰是正常購買者,誰是有可能激活的購買者,誰是無法激活該品類的石頭用戶。比如本例中就可以按消費頻次、歷史消費習慣、距離上次購買時間,交叉購買行為四個指標,區分用戶類型如下:

A類:高頻購買者,怎麼都會買的人

B類:低頻且在補貨周期內購買者,有可能會自然購買

C類:低頻且在補貨周期外購買者

D類:有過往購買經歷,但最近都未購買的人

E類:無過往購買經歷,但購貨行為與ABC類接近的用戶(存在交叉購買可能)

F類:無過往購買經歷,但基本特徵與ABC類接近的用戶(已剔除E類)

G類:無過往購買經歷,與ABC無任何共同點的人。

顯然,區分完以後,A和部分B是自然購買者,CD類轉化可能性較大,EF有轉化機會,我們要重點研究CDEF四類群體。

第三步,發現用戶特點。區分完群體後,我們需要針對重點研究的群體尋找特點,這樣才能找到激勵的手段。可以看以下欄位:

用戶需求:需要一定市場走訪或定性調研支持,看用戶心中對產品認知和需求是什麼。

購買習慣:用戶的購買金額,頻次,這樣好設計促銷組合的價格,不能超過用戶購買力。

交叉購買:是否可以做一個搭售?引導購買其他產品的用戶買這個?

促銷響應:用戶是否有領取體驗裝,使用購物券的習慣?化妝品這種成本低溢價高的產品,能送體驗裝最好不過了!

幾個群體把以上維度放在一起對比後,基本能看出來我們的核心目標群體有什麼特徵,可以對症下藥,設計購貨門檻與激勵策略咯。

第四部,找到互動節奏。用什麼渠道投放給客戶也很重要,既然要保用戶活躍量,就得在用戶活躍的低谷期做事情。同時為了執行的方便,還得看自然日,節日的情況,避開常規活動時間。既然費用有限,也不要想著和競爭對手剛正面了,還是繞開的好。因此這裡的分析,要看三個指標:

每日用戶活躍情況:了解用戶活躍規律,找到投放時機,還得計算同期購物人數,保證活動時間足夠湊夠預期的業績指標。

用戶活躍的平台:用戶在什麼平台與我們互動,什麼樣話題會引起他們關注和轉發。

節假日與競爭對手的時間表:避免撞車,保證效果。

第五部,包裝市場話題。有了明確的產品,用戶定位,用戶激勵方式與互動節奏,剩下的就是找個好話題。這個是我們策劃們乾的事情,需要我們開腦洞,發揮智力或者到處抄襲實現。總之就是要找一個好聽的名字,一句優雅的slogan把我們醜陋的騙錢目標包裝得好看一點。具體過程數據分析們不用關注。不過我可以告訴大家結果,這次分析完,我們決定包裝一個主題:「粉色情人節」突出閨蜜之間的感情,閨蜜們要一起美美噠拍照玩耍,所以快來買新推出的化妝品組合吧,有體驗裝送哦,啊哈哈哈。

經過這麼辛苦的分析,設計,我終於完成了任務。老闆看了方案很滿意,我一鼓作氣完成了第一輪信息推送,看著發出的活動通知簡訊,我終於長出一口氣,可以下班啦。剛出公司,滴滴一聲微信響噹噹,我看了看手機,女票轉發了我剛發出的信息,還發了微笑的表情:「老公老公,有情人節特價促銷活動哦!你看反正這些我都要用的,不買可惜…………」

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全文還差一點就完了

有些同學會問,為什麼只做畫像不做促銷響應模型?那是因為這是公開宣傳的走量的活動,市場部需要按照群體最大數量準備費用,免得人數太多規模爆倉,如果是一對一推送的,範圍可控的精準營銷項目,就有模型的用武之地了。稍後陳老師有專門文章介紹。

想繼續了解用戶畫像的應用場景,可以查看:從代碼到300優質客戶,用戶畫像在銷售的實戰應用

覺得本篇太嚴肅了,娛樂一下可以看女生是這樣抓住男票出軌的!發現潛在問題的三步驟

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本作者: 陳文

博客專欄:陳文的博客專欄

陳文老師視頻教程推薦:【按時下班,升職加薪,秘籍在此。從了解需求開始,做好數據分析工作: 2月23日 數據分析師如何理解和發現需求及利用數據驅動業務 錄播 】

最近很多人私信問我問題,平常知乎評論看到不多,如果沒有及時回復,大家也可以加小編微信:tszhihu,進知乎大數據分析挖掘交流群,可以跟各位老師互相交流。謝謝。


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