深度解析最適合做老闆的類型，ENTP性格天賦及職涯規劃

不走尋常路的完美主義者ENTP們，是人群中當之無愧的，智商最高、聰明絕頂的人格類型。他們是如此的與眾不同，挑戰傳統是家常便飯，堅決不按套路出牌是他們的本能，有數不盡用不完的金點子，可信手拈來各種新創意和新方法。

如果你是ENTP性格類型。那麼，造物主已經給了你兩件寶貝，它們可能還包裹著厚厚的灰塵，暫時沒那麼明顯，你最應該做的就是刻意發掘並持續練習，最終將其發展成行走江湖的獨門絕技。

它們分別是你的第一天賦直覺功能N，且外向使用這一功能；第二天賦理性思維T，且內向使用這一功能。你的核心短板是感知方式的感覺功能S，第二塊短板是判斷方式的情感功能F。

你的氣質類型，可準確描述為：辯論家、推陳出新的發明家、天生企業家。

01

你天生適合創業當老闆

相比於其他性格類型，你很適合創業，自己做老闆或負責某個項目，你天然具有很好的企業家氣質和精神。

1、自由創新的工作環境。直覺天賦N與感知型P偏好，使得你喜歡自由和創新的工作環境，如果你是老闆，你可以自己制定公司的遊戲規則，也就是說，你可以更自由、更靈活地安排自己的工作和生活節奏，不像打工一樣，必須要遵從別人制定的遊戲規則。

2、跟很多人打交道。外向型性格類型E，註定你大部分的時間裡害怕獨處；如果你是老闆，那麼你必然需要跟很多人打交道：對內，有人員引進與調配；對外，有供應商、合作業務的商務談判、投資人接洽等。

3、冒險性。感知型的態度偏好P，使得你喜歡刺激，喜歡追求並體驗新鮮的工作內容。創業，本身就是一件自帶高風險屬性的工作類型，恰巧能滿足你愛獵奇、愛冒險的性格特質。

4、成就和地位。你是完美主義者類型NT，因此，渴望不斷提升自我綜合素養，不論是思想、成就和地位；同時，你更喜歡與強者為伍：一方面，你們勢均力敵；另一方面，也側面說明了你也是強者。作為企業家，需要經常和地位高、影響力大的人打交道。

5、策劃大於執行。你的第一天賦直覺N，以及感知型態度偏好P，使得你很擅長制定方案，擅長出謀劃策，而不擅長具體的執行。作為企業家，主要職責在於引領企業的價值觀、使命、商業模式等體系，再將具體方案交給執行部門執行。這種方式能幫助你揚長避短，你能更多地專註於策劃的部分。

6、說服和演說能力。外向型偏好E，幫助你充滿熱情和正能量，這種熱情很容易點燃別人；你的直覺N天賦賦予你很強的創新能力，並將各種創造性的想法，用理性思維T天賦，充滿條理性、邏輯性地表達出來。也就是說，你不單熱情洋溢，而且擁有深刻的見解，人們願意追隨你，和你一起實現公司的戰略目標。

02

價值和意義至上

在你的眼中，不論是規章制度，還是實物和理念，你習慣性地追求其內在價值和意義。不然，哪怕大家認為它是至高無上的，不可侵犯的，你也會想去批判它或者挑戰它。

舉例，你入職一家新的公司，或者加入了某個新的社團。而該組織有一項多年不變的的規矩，對於這項制度和規矩，大家都保持著默默遵守，將其視為約定俗成的、毋庸置疑的某項約定。可是，當你覺得這項規矩，並沒有實際意義的時候，你很可能會去故意挑戰它，還試圖想要去推翻它，重建它，並從中獲得滿足和快樂。

這就是發明者的性格特徵，絕對不屈服於沒有實用價值的規則。擅長於發明、升級、優化某個零部件，使得整個系統擁有更高效的運轉能力。比如，改良某項制度，優化某個理念，革新某項技術等。

03

你喜歡特立獨行

你的第一天賦是直覺功能N——你的想像力非常豐富，很有創造力；同時，你外向使用這一感知天賦Ne；而且，外部世界（外部的人和事）最大的屬性是千變萬化。所以，紛繁複雜的外部世界，總是能給你千奇百怪的靈感，你點子多，方法多。

你的第二天賦是第三維度的思考方式和做決定的方式——理性思維T。因此，一方面，善於從固有的經驗、定律、真理中，看出破綻和弊端；另一方面，善於對各種點子和靈感，富有邏輯性和條理性地進行加工和組裝，最終，將想像力和靈感內化成解決問題的方法。

你不允許自己變成這樣的人，也瞧不起這樣的人：大家都這樣做，我也這樣做吧；某個專家是這麼說的，所以，我就這麼做了，Ta可是權威，沒必要懷疑；某個人給了我這樣的建議，我完全聽話照做就好了，因為Ta真的很成功，其觀點肯定也是毋庸置疑的。

所以，你是16種性格類型中，最不拘泥於任何一種特定方法和經驗的人，有發明和創造機會的崗位，能充分發揮出你的這一才華。

04

你的自負是一把雙刃劍

如上所言，你天生聰慧，比很多專家和權威人士，更有辦法。所以，任何權威的觀點，都有可能遭受你的質疑，甚至你常常將其推翻，而且還有理有據。

因此，你可能會顯得很自信，比如，對權威不屑一顧，經常挑戰傳統，蔑視、踐踏固有規則。所以，可能有人會說，你是一個弔兒郎當的人，也就不足為奇了。

然而，自信是一把雙刃劍。

你如火般的熱情，可以感染很多人，他們願意追隨你，樂於跟你交朋友；但同時，如果你過於狂傲的話，可能會忽略了很多過來人的寶貴經驗，可能走了一些本來可以避免的彎路。也許，絆倒你這頭大象的只是一隻小螞蟻。

當然，我並不會建議你要逼自己低調謙虛，要多聽老人言，不要太放肆。因為，如果你真的變得很低調謙虛，那麼，說明你不是真正的ENTP，或者你已經被生活擊垮了，你害怕了，沒自信了。如果你還沒有對自己徹底失望，那去折騰吧，不要讓那些一板一眼、試圖打擊你的人得逞。

05

辯論家的人格氣質

你的思維方式，以及做決定的方式是理性思維T，而且，這是你的第二天賦。因此，你很擅長批判思維，即有很強的從雞蛋裡挑骨頭的本領，從近乎完美的結論中找出破綻。

你感知事物、獲取信息的方式是直覺N，而且，這是你的第一天賦。因此，你擁有豐富的想像力，創造力強，能輕鬆找到能論據，來論證對方觀點的不可行之處。

另外，直覺功能，使得你喜歡挑戰難題，討厭沒有挑戰性的、只需按標準和流程執行的事務。而挑剔、找茬和辯論，本身就是一件具有挑戰性的智力活動。這樣的挑戰，既能帶給你成就感，又不需要太多成本，而且你本身就很擅長從事智力活動，何樂而不為呢？

這就是你喜歡辯論的核心原因之一。

你的這一優勢，可以幫你迅速找出各種方案中，潛在的危機和弊端，可以避免重大的損失，而不是撞了南牆再後知後覺，這與你的企業家氣質相對應——擅長戰略、諮詢、規劃類職業。

06

如何應對你最短的短板

我認為，比知道如何應付短板，更為重要的是，正確看待短板——沒有任何人與物是完美的，一個人的缺點越明顯，那麼他的優點一定也越明顯；反之，如果一個人基本沒什麼缺點，那麼，他十有八九也是一個特別普通的人，也有可能是一個廢柴。

你最大的優勢是創造力，即第一天賦直覺N——善於想像，善於創造。物極必反，既然你的長板是創造力，那麼，你短板一定是非創造力——感覺功能S。

因此，你對千篇一律的日常瑣碎不屑一顧，你並不想關心五官肉眼所看到的事實依據，就算你看到了，你也不感興趣。因為，你認為它們只是表象而已，比起表象，你更關心表象背後所蘊藏的真相、內涵、某種規律或啟示。所以，你很有可能忽略掉很重要的現實問題，導致你看起來高大上的方案難以執行，毫無用武之地。

看到這裡，不要難過，你應該辯證地看待自己的短板：

事實上，正是因為你不太注重事實細節，才得以讓你的思維像一匹脫了韁繩的野馬，盡情地想像，從而想出屌炸天的方法；試想，如果你深入各種事實細節，那麼，一方面，你沒有時間天馬行空地想像；另一方面，你的思維受到了各種現實的阻撓與限制，不被現實問題嚇壞就很幸運了，又怎麼可能肆無忌憚地馳騁呢。

所以，千萬不要把自己肢解，打壓自己，而應該順勢而為——跟注重現實細節的人合作，形成彌補：

如果你是老闆，可以尋找這樣的合伙人、中層幹部；如果你是管理者，可以招聘這樣的人做你的下屬；如果你是基層，可以找這樣的同事一起探討，碰撞。

生活中，當你做重要決定的時候，記得跟這樣的朋友一起探討你的計劃，聽聽他們的意見，相信他們能提出很多你意想不到的現實問題。

07

如果你是女性ENTP

發明者，天資聰穎，絕不喜歡按套路出牌。也許，在你還是一個小女孩的時候，你就顯現出「反叛者」的氣質，不喜歡跟小夥伴們玩一樣的東西；父母一再叮囑，卻常常表現出「不聽話」的行為特徵；還有可能被鄰居稱之為假小子，不喜歡大多數女孩子喜歡的禮物，更喜歡跟男孩子一起玩耍等。

成年後。

你的典型特徵，可能是性格開朗，思維理性，特立獨行，還經常挑戰常規，而所有這些特徵，並不符合大家對傳統女性的審美標準。所以，可能有人覺得你性格大大咧咧（E），缺乏女性特有的矜持、內斂（I）和溫柔（F）；可能有人覺得你太粗心（N），不注重細節（S）；有人覺得你太大膽（P），喜歡冒險，做事不計後果；可能有人覺得你太完美主義（NT），從不妥協，不好商量等。

在大家的眼中，以上這些特徵，是典型的男性特徵。但我以為，如果你不喜歡這樣的自己，那麼，你可以偽裝——給自己披上傳統女性的外衣，以減少異樣的眼光，同時在其中牟取暴利。但切記，是偽裝而不是成為，千萬不要入戲太深，不然你會很累。

當然，最好的方法是接納自己，做真實的自己。而且，在當下這種社會環境下，離婚比例與日俱增，女權意識逐步提升，房價越來越貴，誠信越來越缺失。很明顯，你更佔優勢，你應該為此感到驕傲才對。因為你點子多、方法多、敢於挑戰一切、還善於社交，有什麼是你不能靠智慧去征服的呢？

08

謹防職場中的陷阱

每種性格類型都有其天然優勢與劣勢，升職加薪的核心秘訣，並不是拚命修補短板，而是揚長避短。如果把職場當做戰場，那麼，在戰略上，首先要選擇能發揮自己才能的職業；其次，在戰術上，要想方設法在工作中揚長避短。

職業選擇部分，我會在文末列出適合你的職業，我們主要聊一聊職場中如何揚長避短。

1、你的核心短板是感覺功能S，因此，你對工作中的瑣碎可能表現得不屑一顧，比如，經常不遵守公司的規章制度，不按時交工作總結，考勤及報告等。這些事情本可輕而易舉地完成，不必讓它們為你帶來不好的職場形象，以免失去一些升職加薪的機會。

2、你的第二塊短板是感性的思維方式和做決定的方式情感F，情感劣勢F，使得你在團隊協作的過程中，不善於照顧同事的感受和情緒，說話很直接，也比較少跟他們吐露內心的情感。

因此，你可能在無意間得罪了某個人，當對方找茬報復，或者因為一點小事而跟你翻臉的時候，你卻渾然不覺，覺得莫名其妙。這也是為什麼ENTP智商很高，但情商不太理想的原因之一，也許你努力去搞好人際關係，卻反而弄巧成拙。當然，大部分情況下，ENTP並不屑於成為別人眼中富有同情心的人。

3、你的感知型態度偏好P，使得你比起按計劃完成目標，更傾向於體驗完成計劃的過程。一方面，你不擅長規劃工作和行程，也不喜歡定太多的計劃束縛生活和工作，覺得那樣會很無趣；另一方面，你覺得嚴密的計劃會阻礙你探索更多的可能性，你喜歡隨機應變。

因此，你很有可能跌入這樣的陷阱，把自己搞得很被動：忽略了一些重要的細節，而導致很好的方案沒有取得預期的效果；可能時間期限已到，卻根本還沒有完成目標。更糟糕的是，此時，你可能又有新的點子，丟下爛攤子並逃之夭夭，還可能自我辯解，說一些冠冕堂皇的、貌似理所當然（NT）的借口來為自己辯解。

這絕對是你要留心的死穴，作為一個成熟的ENTP，你要保持警覺，警惕自己所作所為。一方面，做人做事理應有始有終；另一方面，不要給自己找太多的借口，應該把責任扛起來。為什麼要這樣？——唯有這樣，你才能得到成長，或者說，這樣的方式成長得最快。

09

注意愛惜你的天賦

天賦或者優勢，都是一把雙刃劍。你看，熱愛登山的人大多死在山頭或山腰；現實中的「神偷」大多會被關進監獄；貌美的女子，大多沒有長相很普通的女子那般有一顆寧靜的心；小時候，游泳很厲害的夥伴，有好幾個溺水身亡，反倒不如我這種零優勢的旱鴨子；也有不少賭術精湛的朋友，賭到傾家蕩產。

同樣的道理，你有天然的建造者氣質，你的核心天賦直覺N和思維T，賦予了你擅長發明和創造新理念、新事物、新方案的本領。

你點子多，方法多，智商卓爾超群。但你可能把它用於，沒有太多實際意義的爭論；你還可能受了某個Loser膽小鬼的刺激，因為對方說了一句「不可能」而想方設法去證明沒有什麼不可能，雖然你贏了，可是你浪費了寶貴的時間和精力，另外，外向型E比內向型I更需要第三方的肯定。

你天資聰穎，但是，很有可能，你的注意力非常渙散，也就是三分鐘熱度。我特別想囑咐你的是，神奇的世界有太多奇妙的事情值得你去探索，但你不是精靈王子，你不可能長生不老，人類的平均壽命也就75歲左右而已。如果你希望自己有所成就，那麼，你一定要謹記聚焦自己的時間和精力。以你的聰明才智，只要能在一個領域深耕十年八載，我篤定，你一定能有所作為。

10

想辦法避開類似的工作

也許你已經知道，自己不喜歡行政類型的工作。但這裡的行政類型的工作，指的是工作屬性而不是具體的行政工作，我為你做了以下盤點，你理應舉一反三地進行思考。粗暴地講，行政屬性的工作就是重複枯燥的工作：

1、沒有太多創新空間的工作，即必須按流程和標準做事，比如生產線的工人、行政文員、業務跟單等基本沒有自主權的工作類型；

2、工作內容基本固定，無需用新的方法即可完成的工作。比如，空調工程師和技術員，如果你是研發，那麼你可以不斷嘗試新的理念和方法；但如果你只負責售後的話，問題基本就那麼多，只是進行重複性的工作而已。很明顯，你會厭倦這樣的工作。

3、沒有社交元素的工作。你是外向型性格類型E，大部分時間裡，你不喜歡一個人戰鬥，你幽默風趣還愛笑。類似於必須長期坐在電腦面前辦公，長期待在技術崗默默做研發等類型的工作，會讓你覺得自己好像是生鏽了。

4、層級森嚴的組織。你放蕩不羈，層級森嚴的公司會是你的一個噩夢。

首先，你討厭虛頭巴腦又很嚴密的規章制度和KPI指標，你不想讓精力浪費在應付流程上；

其次，這類公司通常需要多個部門或者多個小組成員，緊密配合才能完成大部分的項目，很顯然，複雜的團隊協助模式不利於你的發展，因為你不擅長顧及別人的感受，而人類本身是一個非常情緒化的物種；

最後，層級森嚴的企業不倡導英雄主義，注重團隊配合，而且晉陞通道並不順暢，必然導致你權力有限，這意味著你難以走到更高的職位，去發揮你高屋建瓴的戰略布局才華。

5、避開政治氛圍濃重的組織。你的第二塊短板是情感功能F，你不喜歡討好別人，也不擅長取悅別人，需要靠拉關係才能往上爬的工作會讓你崩潰，你傾向於有話直說，不懂得看勢頭，因此，很可能處處受到同事的排擠。你更適合靠本事、靠成績吃飯的私有化企業。

11

銘記你的核心尖刀

每個人都有短板，但成功人士都有一個特點：優勢足夠明顯，嚴重掩蓋了自己的短板。更準確地說，就是把優勢發揮到極致，只需練習一個招式，如果能練到爐火純青，一招斃命，那你就能爆發出驚人的能量，或者成為顛覆某個行業的偉人。

你的外向型性格類型E，賦予你高漲的熱情；完美主義氣質NT，賦予你超強的學習能力；第一天賦外向直覺Ne，賦予你天然的創造能力；第二天賦理性思維T，使得你的思考方式和決策方式很理性。

因此，你的核心競爭力，能一招致命的尖刀是遠見卓識、洞察力、以及戰略分析才能。

不論是自主創業、打工、還是社團活動中，你要想辦法讓自己成為制定遊戲規則的人，主要負責提出金點子、好創意、分析各種可能性；同時，找各種方法避開執行的環節。這是最理想的狀態，想在職場中找到這種狀態，那麼核心方法是取得老闆的信任，讓他充分放權給你——但，前提是你要苦幹出一番成績；另外一條好路子是自行創業，自己定遊戲規則。

總之，打磨尖刀的方法就是，1）、避開短板；2）、充分發揮你的天賦；3）、將天賦聚焦於某個領域（某項技能）。

12

深度剖析你的三分鐘熱度

你的第一天賦，外向直覺Ne，使得你從外界獲取源源不斷的靈感，發現各種可能性；你的態度偏好感知P，使得你喜歡刺激、冒險、體驗新鮮的事物，比起喜歡規劃和控制自己的工作和生活判斷型態度J的人，你會更喜歡體驗、隨遇而安和順其自然——你更關心體驗，而不是完成計劃，也不太在乎輸贏。

因此。

1、你常常受到「這樣做更好」、「那樣做更好」的點子、靈感的誘惑。本來計劃朝東，可你覺得朝西更好，走一段又覺得朝南更好。切記，再好的方案沒執行也是零，這是戰術（方法）層面的失誤。

2、你常常受「這/那件事更有趣」的想法和事物的干擾。今天想當技術大咖，下半年又想從事金融領域，年後又想進入物流行業。切記，你很聰明，但如果沒有沉澱的話，一隻在該領域沉澱了三年的小螞蟻，也足以輕而易舉把你幹掉。這屬於戰略層面的嚴重失誤。

3、外向型偏好E，使得你的大部分能量和注意力聚焦在外部世界，而不是內在精神部分的意志和想法，也就是說，你更多地是基於外部環境做出反應，做決定的依據更多地來源於外部世界，而不是內在的使命感或價值觀。所以，變化多端的外部環境勢必導致你「三心二意」，精力渙散。

總的說來，你的主要驅動力來自於以上幾個方面，而不是恆久的信念、使命感和井井有條的計劃。當務之急在於，從現有優勢、興趣愛好和天賦三個方面出發，找到三者的交叉部分，可參照我的私人定製模板，由此確立自己的人生使命。

13

如果你是管理者

你外向使用直覺功能Ne，因此，你有層出不窮的新想法和新點子；同時，感知型態度偏好P，幫助你看到更多的可能性，不像判斷型J偏好的人，用計劃來限制自己探索可能性的邊界；最後，你通過內向使用第二天賦思維T的優勢，靈活地將各種創新的點子和可能性，組合、加工成各種解決問題的方法。

因此，比起愚公移山式的靠計劃和毅力取勝的完美主義者之一，策劃者人格類型INTJ，你更靈活，更擅長找捷徑，強調智取。因為——Ne使你的靈感更豐富，感知態度P使得你更加靈活。

1、所以，在團隊遇到突發障礙的時候，你能快速做出英明的決策，給下屬雪中送炭。這是團隊成員最信賴你的地方，應該利用「擅長策略指導隊友執行」這一優勢來凝聚一幫團隊，讓自己成為向心力。

2、你有很多高大上的方法，但可能朝令夕改，下屬猜不透你的心思，找不著方向，看不到希望，他們可能會覺得，你是一個讓他們沒有安全感的上司，這對你開展工作極其不利。

3、你偏向創新、出奇招，但可能沒有及時更進團隊執行的進度，沒有及時監督各關鍵執行環節，最終，一流的方案因執行不到位，導致帶來很爛的結果——你的實際表現跟你高大上的談吐相差甚遠而遭人嫌棄。

所以，作為管理者，你要儘可能揚長避短：

1、物色並授權一名執行力很強的小隊長/組長/主管/經理/副總，保證能帶領隊友按時按量執行你高大上的方案。

2、除非是戰略決策失誤，不得不進行調整，不然，千萬不要隨意撤銷、更改自己的號令。軍中無戲言，作為老大，自打嘴巴的行為，特別消耗你的威信。

3、為了確保決策的正確性，可安排團隊里經常發聲的意見領袖，和保守的傳統型隊友，參加一些內部會議。一方面，他們能給帶你不同視角的建議；另一方面，大大增強了團隊成員的參與感，有助於提升團隊凝聚力，他們也更能明白你的用意，有利於更好地執行你的計劃。

14

少管閑事節約精力

外向型偏好E，使得你的注意力經常關注周圍的人和事，注意力很容易被分散；感知型態度P，使得你喜歡體驗新鮮和刺激；加之完美型特質NT，又使得你能夠輕而易舉地從爭執雙方的措辭中找出破綻，或者說，你可能覺得他們吵架吵得沒水平沒道理，你相信自己，你也確實有解決爭端的本領。

因為，你聰明過人，反應敏捷，能將爭執雙方說的心服口服。你把解決爭端看作是一項很刺激的體驗，因為解決衝突本身就是很有挑戰性的事情，這能給你帶來很大的成就感。

然而，我給你的建議是少管閑事。

一方面，很多爭執的引發點是感性的煩惱，你的方法非但不靈，還可能引火燒身，也許對方會把矛頭指向你；另一方面，殺雞焉用牛刀？你的天賦和才華，不應該用於處理生活中的那些瑣碎。

15

大膽地追隨你的內心

《世界無限大》里有一句歌詞：不管今天、明天、每天都有人，不知道要怎麼辦才好。你也會遇到這樣的情況，比如專業選擇、職業選擇、戀愛、婚姻、投資、創業等，如果你思考再三還是猶豫不決，而且周圍的朋友也給不出實際建議的時候。請記得，遵循自己內心的聲音。

你的第一天賦是外向使用直覺功能N，因此，你有非同凡響的預測能力，也就是我們說的預感、直覺或第六感，你具備這種神奇的本領。

請靜下來聆聽內心的聲音，這種預測能力能指引和召喚你走得更正確。

通常，ENTP會喜歡通過別人的言談舉止，揣測別人的心思和意圖，對人和事的可能性很敏感。因此，在商務談判中、人員招聘過程中、社交或戀愛過程中，充分使用、練習並驗證自己的預測天賦，久而久之，儘管不是閱人無數，但能幫你練就一雙慧眼，能更出色地完成商務談判，更輕鬆地駕馭下屬和別人的心理。

16

你已在創業還是準備去創業

你是天生的企業家人格類型，點子多、不循規蹈矩、敢想敢幹、熱情而富有感染力，這些特質都是典型的創業者最應該具備的要件。對於創業這件事，作為INTJ，我有一些不同的看法，歡迎拍磚：

1、創業最寶貴的要素是點子或項目。當然，管理很重要，但不是最重要的，因為各種商學院培養的職業經理人多得數不過來，但培養不出像你這樣充滿金點子的人，因為這是你與生俱來的天賦。

2、抓住一閃而過的靈感，即商機。當你看到商機的時候，建議你深入思考「如何進行零成本或低成本的創業」，你重在智取，而不是強攻，只要你願意深入思考，相信你會有很多辦法。創業的不可控因素很多，特別是新人，最好從零成本開始干起。

3、完美型NT具有兩個天然的優勢，一個是學習能力，另一個是說服能力。你可以深入學習相關領域的專業和工具，同時利用你的說服力，邀請有專業沉澱、有執行力的人加入你的團隊。

4、運用投資的眼光去創業或開展副業。舉例，你在街邊吃到一個異常美味的美食，商販有十幾年的操作經驗，那麼，你完全可以跟他合作，用你的點子將他的手藝發揚光大；也可以仔細做一個盤點，在你認識的朋友中，誰在某個領域沉澱了很久，技術精湛但對商業不敏感，這些都是很好的商機，你完全可以利用你的聰明才智，利利用好這些可以雙贏的資源。

5、你喜歡創新，喜歡顛覆舊有的商業模式和已有的產品/服務。因此，你可以搜集自己、家人、朋友遇到的各種煩惱，然後思考怎麼解決它們；你還可以上各種購物網站、團購網站，裡面的差評是特別真實的聲音，相信你能在其中找到大量的商機和靈感。

最後，不論你有多少絕妙的點子，如果你不深入思考E，那就很有可能被擱淺P，最終被遺忘。你是創業奇才，但要勇於行動，不然，塵埃落定之後，一切還是零。

17

有意識地發展判斷功能

一路看下來，你應該不難發現自己的兩個成功要素——選擇和堅持。首先，選擇能充分發揮你的天賦和才能的職業類型；其次，學會堅持，深耕一個領域。

在選擇階段，你面臨的核心障礙是，很多工作你都能勝任，你選擇的機會特別多，如果你的判斷功能沒有得到充分發展的會，會導致你無法做出選擇，或者都不想放。

如果你無法做出選擇的時候，請選擇「興趣愛好、專業優勢、工作經驗優勢以及天賦才能」的交集部分，再去尋找對應的職業，這樣的職業不容易使你產生厭倦情緒，也更容易獲得職業滿足感和成就感。

另外，可能有一些職業是暫時不存在的，沒關係，你可以創造一個新的職業——現在的很多職業都是之前沒有的。

18

讓你如虎添翼的兩個要素

通常，你反應敏捷T，創造力豐富N，你外向型E的能量使你對自己的能力非常自信。更生猛的是，你的感知型態度P，使得你喜歡靈活應對，隨機應變，而不是事先進行周密的計劃——只要有一個大概的思路，你就能幹得風生水起。

所以，你不擅長事先制定計劃：

——你覺得無招勝有招，你有信心見招拆招；其次，你覺得事先做周密的準備，會嚴重影響你在旅途中的體驗，也體現不出自己的水平，所以，如果中途變數太多的話，你可能會死得很慘；最後，你的感知型態度P，還使得你喜歡隨性地進行體驗，而不善於控制、總結失敗的經驗教訓，所以你還有可能在類似的坑裡跌倒。

因此，讓你如虎添翼的兩個要素是，事前認真準備和事後認真總結，用你的核心才幹NT，把它其中的規律總結出來，內化為你的經驗。

19

ENTP不成熟的典型標識

你的外向型E偏好，使得你需要經常跟外在保持鏈接，比如引起別人的注意；其次，直覺型偏好N，使得你喜歡挑戰，掌握了某項技能和原理以後，注意力就可能難以持續聚焦，轉而尋找新的興趣。

因此，你可能會變成人們眼中「弔兒郎當」的形象：故意挑戰約定俗成的常規，比如挑戰規章制度，遊走在公司制度的灰色地帶；也有可能故意挑戰權威，比如為了感受一下你的老闆有多聰明，你可能刻意給他下套，然後自己卻裝作毫不知情，以此獲得滿足感。

也許還有一些幼稚的ENTP，對完成工作和學業等正經事不太感興趣，刻意去做一些嘩眾取寵的事情，以此證明自己的聰明才智；在日常交往中，可能對方在一本正經地跟你談正事，但可能因為他表達不夠精準，於是，你就故意給他出難題，其實你只是覺得好玩而已，但可能會讓對方覺得很沒有面子。

20

ENTP自我修鍊十則

1、不要隨便打斷別人。你的直覺天賦N，使得你能預測出別人下一句想說什麼；完美型NT氣質，使得你對思路不清的人很沒有耐心，甚至還有些嫌棄。

2、你的完美主義情結NT，可能看不上別人的替你完成的事情，所以想要親自動手。對於這個梗，我的觀點是，一張試卷有很多題目，你應該重點完成分值高的題目，正如應該重點完成工作中最具創造力的部分，這也是你最擅長的部分。然後，把分值低的題目，比如具體的執行和細節交給別人即可。

3、不要輕易承諾。你喜歡證明自己能力NT，喜歡挑戰難題NT，喜歡引起注意成為焦點E，還喜歡冒險和刺激P，因此，你很可能習慣於想當然地給出很堅定的承諾，最終，導致自己很被動。成熟的ENTP應該是，能不承諾就絕不承諾，哪怕你很有把握，切記給自己留一個迴旋的餘地。

4、你想像力豐富，能發現很多的可能性，想出很多的點子和方法。但是，外向流動的能量E，使得你不擅長（不習慣）深入探究每種可能性的大小，於是就急忙選擇最好的可能性做出決策，導致嚴重的戰術失誤，比如很難執行、不接地氣、執行成本太高等。

5、在交談中，你可能沒有耐心認真聽比較嘮叨的人講話，從而錯過重要的信息。因此，在你發言以前，最好先說出你接收到的內容，跟對方確認一遍，這是不是他要表達的意思。不然，你很有可能會會錯意，有可能因此而丟失一張訂單，告吹一段約會或洽談。

6、不要跟下屬搶功勞。直覺天賦N，使得你不喜歡更風，厭惡模仿，特別看重原創性和獨創性，並渴望由此獲得讚美和滿足感，因此你很擔心別人搶走你的光環，包括下屬。實際上，真正高明的領導，應該是引導下屬一起思考，引導他說出你心裡已經確定的答案，並誇他很聰明。只有這樣才能激發屬下的創造力，培養出精兵強將，為你打下更大的江山。

7、認同別人的可取之處。你的第二塊短板是感性情感F，你對別人的感受和情緒不敏感，說話直截了當，還可能不分場合。你知道嗎？這個短板，可能會給你帶來很多麻煩和阻礙，因為人本身就是一個需要被認同的感性物種。所以，在你表達不同觀點以前，先找出對方的可行之處加以肯定和讚美，再表達你的意見，不然有的人可能因為你的一個反對意見，從而記恨你一輩子。

8、你的感知態度P，使得你不擅長、也不喜歡合理地安排自己的時間，可能期限過了，你還沒提交相關的報告和文件，這些小事件很容易處理，但也很有可能給你減分，十分惋惜。記得養成留意期限、刻意培養對日程敏感的好習慣，這些小改變並不會給你很大的壓力，為何不呢。

9、在你做決定的時候，你的外向偏好E，好奇心P，幫助你能夠快速檢索到自己想要了解的信息，但是，這裡面的陷阱在於，不要只留意自己喜歡的、自己認為重要的、符合自我價值觀的信息，儘可能全面搜集，不然，你可能會遺漏掉很多事實信息，導致最終決策讓你蒙受損失。

10、最後，回到原點，沒有哪種性格類型是完美的，也沒有哪種性格類型全身是缺點。還是那句話，每個人都有指紋般獨一無二的天賦特質，都有異於常人的才能。所以，不論你的理想是什麼，請記得，揚長避短是有所成就的核心要素。

《一篇文章讀懂性格類型：優勢和劣勢、職業規劃、副業創業、婚戀指南》

作者：馭爺

簡介：研究分享如何用興趣愛好賺錢第一人，微信公眾號：yuyeid

初衷：成就一批有錢、時間自由、眼光犀利、認知獨特、勇敢做自己、不按常理出牌的狠角色！

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