高度人才簽證第二彈：要變成一年拿永駐了

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いらっしゃいませ。狗修金撒麻。

別動，我有話要跟你說。

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「擁有高度能力的外國人，哪怕只在日本呆了一年也可以獲得永駐權。」

用不用我放大一些？

「擁有高度能力的外國人，哪怕只在日本呆了一年也可以獲得永駐權。」

用不用我再把一年加個顏色？

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日本政府決定重新制定高度人才點數制的內容了。簡單的說就是更加寬鬆的取得永駐。

關於高度人才，我已經在半年前寫過了。今天我主要想說說變化。

通往永駐的近路。詳解高度人才簽證「高度専門職1號?2號」 知乎專欄

提到永駐，很多人都會望而卻步，因為他的條件過於苛刻，很難有捷徑給人走。

它不像其他的國家，只要有錢就能以投資身份獲得永久居住權。而是上來第一條條件就把很多人擋在門外。

不對，第一條是為人要善良可愛。

原則として引き続き１０年以上本邦に在留していること。ただし，この期間のうち，就労資格又は居住資格をもって引き続き５年以上在留していることを要する。

（原則上，要持續在日本國內居住10年。同時，在這十年之中，要求連續5年以上是持有工作資格或居住資格。）

也就是說，首先你要連續呆滿十年，不夠不可以，中斷了不可以。

其次就算滿了10年，對於留學6年，工作4年的人來說，申請永駐也還為時尚早。

仔細想想還不如找一個日本人嫁了算了。

可是，如果你有高度人才的簽證，竟然！

擁有5年的在留資格就可以永駐！50% OFFだぜ！

而昨天的這個新聞說的是一年。

是的，一年，你買不了吃虧，也買不了上當。

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我們來看一看新聞的原文。

政府は、外國人の研究者?技術者や企業経営者など高度な能力を持つ人材について、永住権取得に必要な在留期間を現行の「５年」から、最短で「１年」に縮める方向で検討に入った。

（日本政府正在探討將外國人研究員，技術員以及企業經營者等擁有高度能力的人才在取得永駐時，必要的居住時間從現行的5年，縮短至最短1年。）

「日本版高度外國人材グリーンカード」制度の創設と位置づけている。世界のトップレベルの人材を日本に引き付ける狙いがある。今年度內の実現を目指す。

（此舉將成為日本版的外國人才綠卡制度，目標是為了將世界頂級的人才吸引到日本。預計在今年之內實現。）

　外國人の永住権取得は現在、連続１０年の在留期間が條件となっている。

（現在，在日本連續居住十年是外國人取得永駐權的必須條件。）

　２０１２年５月からは、専門知識や技術力などを點數化する「高度人材ポイント制」を導入し、學歴や職歴、年収などをポイントに換算して計７０點以上の外國人であれば、高度人材と認定し、「５年」に短縮している。

（從2012年5月開始，政府導入了將專業知識和技術能力評分化的高度人才點數制，把學歷，職歷以及年收等等換算為點數，把超過70分的外國人認定為高級人才，並將居住期間的條件縮短至了5年。）

　今回の制度改正では、７０點以上のポイントがある外國人に対し、「在留期間３年」で永住権が取得できるように要件を緩和する。８０點以上の特に優秀な外國人については、「在留期間１年」に短縮することを検討している。

（而本次的制度改正，對於70分以上的外國人，在留期間的要求會緩和為3年。而對於獲得80點以上的極度優秀的外國人，政府正在探討將在留期間短縮為一年。）

怎麼樣？如果不知道自己是什麼點數的，總之先看看我之前寫的那篇吧。

關於如何獲得高分數也在那個裡面有所說明。

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我讀到這裡了，可是我還是不知道要怎麼做。

你有沒有這種感覺？

沒錯，因為我壓根就還沒說你該怎麼做。

我來簡單的說一下流程吧。跟我一起想。

Q1.你要歸化還是永駐？

如果你是歸化，5年就可以進入日本國籍。

如果你想永駐。

Q2.你打算10年自然永駐？還是結婚永駐？還是走高度人才永駐？

10年自然永駐的，我們一起靜待時間流逝。

結婚的，我求求你們結了之後把閨蜜之類的介紹給我。

如果你準備走高度人才。

Q3.外國人研究員，外國人技術員以及企業經營者，你是哪個？

研究員?高度人才イ

技術員?高度人才ロ

企業經營者?高度人才ハ

在這裡面要注意，企業的管理職，我建議你選擇ロ也就是技術員那個。

因為經營者的加分項是你是不是取締役之類。。。（白眼）

Q4.決定了？那好。

咚！

這是之前的算分表。

除此之外，還有官方的這個

ポイント計算表參考書式

Q5.想一想自己如何拿到70分以上。

在這裡我給出幾點建議。

1.人生很長。不是一定非要今年去取得。年齡越低分數越高，工作經驗越久分數越高，年收越高分數越高，但是不同年齡段的起點年收不同。這代表對於你來說，存在一個合適的年齡，在這個年齡，你可以同時拿到年齡，年收，工作經驗最多的分，用心找出它。

2.學歷高的人具有很大的優勢，但同時失去了工作經驗的分數。但在日本學校畢業（加10分）和修士號（加20分）基本是在日留學生同時擁有的，要考慮如何發揮這兩項的長處。

3.年收不足300w不能參評。所以後兩類（技術，經營）的人，對於就職活動要十分重視。按照基本的15薪（12+3）來算的話，月薪20w以上是必須的。但是年收是基本工資和獎金的總和，補助和加班費不算在裡面。所以，單純的通過數字的魔術來提高年收的話，可以通過公司的薪資支付方式來提高。比如基本工資20w，3個月獎金，一般加班40h但是單算的公司，和基本工資24w（包括40小時加班），3個月獎金的公司。後者可以為你帶來更多賬面上的年收。

4.另外，關於其他的分數，N1的取得（15分）是十分有效的途徑。其次是職業相關多種資格的持有（一項5分，多項10分）。專利是要求獲得特許的，不要想著在萬能的淘寶上買倆就成功了。

5.依然是就職活動的時候，明確的說出自己是想通過高度人才獲得永駐，向HR展示自己的生涯規劃，「我計劃在xx年取得xx項資格認定，在xx歲時帶著xx年的工作經驗進行申請。」明白我下一句要說什麼了嗎？「因此，我希望能給我提供xxx的年收以幫助我獲得xx點點數。」計劃取得永駐的事情可以向公司表達出想要長久留在日本的願望。同時可以展示你的生涯規劃，也可以讓提這個稍微有點高的年收，提的有理有據。而日本的公司，對於這樣まっすぐ（直來直往）的人，伸出援手的相當多。

希望可以幫到你們。

希望你們都能獲得永駐，哪怕決定回國闖蕩，也隨時可以給自己保留再一次回到日本的權利。

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