職場必須遠離習慣用弱勢思維的人，不然消耗死你

今天看微信公眾號後台，有人留言一堆內容，大致的意思就是說，是我的忠實讀者，這幾年混的很慘，工資不高，還比較窮，需要你的幫助，謝謝之類的話，我一個字都沒回。

如果真是我的忠實讀，我早已說過後台和私信的提問因為混亂，表述不清楚，很浪費時間，通道早已關閉。甚至對自己問題的描述也是混亂的，不講清楚就來問，把我常說的浪費時間當成屁給放了。用這些不真誠的表述來提問，說是忠實讀者，真是來試探我的智商來了。

一堆話中的邏輯是，我遭遇很坎坷，我比較慘，所以你要幫幫我，為什麼你的結果要我附上責任，並必須給予幫助。首先不說是否應該出於尊重的前提下問問有沒有時間，為什麼一定把自己描述的很可憐，然後用這個理由來尋求幫助，制定一個不給予幫助，就處於同情心問題的規則之下，甩上壓力和責任，然後自己躲到一邊去，這個跟現實中的耍流氓有什麼區別。

拜託，這個不是在自己家裡，會哭的孩子有糖吃，撒潑打滾的孩子必須得哄，因為有父母和親戚在。在社會上，沒有人需要對此有這份責任和義務。

這種思維是徹底的弱勢思維表現。

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什麼是弱勢思維？

弱勢思維就是在任何情況下，習慣性的把自己擺到弱者的位置，說明自己有多慘，然後等待別人的幫助。

核心在於擺到弱者的位置和等待。

1

習慣性把自己擺放在弱者位置的人，根子上是用這套規則來不勞而獲，並且獲利頗多。反正講幾句話，那些爛好人們就抵不住自己的良心譴責，或者受不住自己的同情心作怪，即使不顧自己的利益，也要幫助這些看起來很慘的人。

經濟學上有個自適原則，意思就是人會在一定的規則下，自己選擇利於自己的適應原則。如果周圍經常被父母親戚朋友圍繞，公司底層還有很多爛好人同事，給予了多的無條件幫忙餵養，那麼這個人自然會創造出更多這樣的機會，因為成本基本為零，自己只要哭慘就可以了，就有了有價值的提供，不勞而獲是人性的弱點。

商業的帶給這個社會無窮的活力，而商業的本質就是價值交換，試問弱者思維只是單方向的贈予，根本就是違背經濟發展規律。

2

把自己放在等待的位置，就主動放棄了自己主動解決問題的權力，把自己的未來交給別人。

亞當斯密的《國富論》中人人自私是社會發展的動力源泉，放棄自己的權力，把希望寄托在別人身上，在現在激烈的社會競爭中，能贏的概率比彩票中大獎還低。

關鍵時候還等待別人，靠同事、靠朋友、靠父母，就是不靠自己，根本就是沒擔當好不好，遇到事情就逃避，把責任丟給別人，不是正派的做法。

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有著極強弱勢思維的人，帶來周圍人的影響是非常惡劣的，就像宇宙的中的黑洞，周圍的親戚朋友、陌生人的時間和價值幫助，都是這個引力漩渦所需要的，而且只進不出。

職場中破壞團隊氛圍，最容易自私自利，用道德來要求別人的人。

想像一下，一個圈子，有這麼一個人，還成了習慣，大家慢慢就會拒絕分享和相互幫助，因為吃虧吃大了，誰也受不了的，開銀行的都不行。

圈子之外的圈子再受影響，簡直是幾何數的影響。

受到傷害最大的其實是這個人的家庭。總等著別人付出，給予一定的標準。這個應該做哪些，那個應該做哪些，反正規則自己說，自己就擔責任，鍋隨便甩。

遇到這樣的人，最好的辦法就是敬而遠之，盡量不要有交集。

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