職場頻繁跳槽，其實是件好事

有個朋友提問，說自己跳槽有些頻繁，這樣會被HR嫌棄，對自己的未來有點擔憂，問我怎麼辦？

其實面對未來的不確定性，大家都一樣。

我記得剛開始創業的時候，遇到第一個坎兒的時候，過的艱難！

自己就會想是不是選擇錯誤了啊，到底該怎麼辦，晚上睡覺都不好！

朋友也會說，算了去找個工作乾乾，比這個輕鬆多了，比這個賺的多了！

但是最後還是沒有回頭，因為總覺得還可以再前進一步，還有可以優化的地方！

直到最後突破後，才鬆了一口氣！

1

聽說全世界最暢銷的書，第一名是《聖經》，第二名是《毛澤東選集》。

估計是全世界的人都在研究這個人的厲害之處，需要對他的行為和言論做具體分析。

毛澤東的得意之筆就是「四渡赤水」，在國民黨二十萬大軍的圍追堵截下，幾萬紅軍在間隙間穿梭，並運用運動戰，甩開腳丫子，來回不停的跑，在運動中找機會殲滅敵人，並主動調動國民黨，這才在危機中找到了戰略突圍的機會。

快和把握主動性才是逆轉的核心。

多跳槽，其實也是一種主動把握，只要不是被辭退。

2

有了起色，不斷的找到新機會，還需要更新方法論系統。

有句話說的好，做同樣一件事，期待不同的結果，是愚蠢的。

舊的方法論系統已經不能解決最新的問題，那麼就需要了解更新的方法論系統。

就像《三體》中，人類第一次面對三體人的一枚小小的「水滴」探測器，竟然什麼都做不了，只能眼睜睜的看著「水滴」——強互作用力材料組成，穿過戰艦，就像子彈穿過一片薄紙一樣，所有的世界對於「水滴」而言都成了紙糊的。

在第二次與三體人的「水滴」交戰時，利用了「四維空間碎片」，從四維空間中找到了「水滴」的弱點，把「水滴」變成了一塊廢鐵。

維度的差距才是根本實力的差距。

如果有想法，最好不斷的優化你的方法，從更高的維度建立自己的認知體系。

有所積累，對以後的發展也好。

3

被HR說學生氣重！

其實HR說你學生氣，這個只能相信一半，因為HR有自己的立場，他們希望人忠厚老實，拿錢少，幹活多，不能淘氣。

問題是你為自己而活，又不是為HR，選擇雙贏的即可！

另外一半就是你得適應現實。

如 工作自己不喜歡，但是待遇還不錯。如果在你沒搞定下一家，特別是沒有搞定滿意的下一家，就裸辭，而且只幹了半年，確實算自己衝動，而且對現實情況沒有很好的認識。

公司很差，待遇差，老闆刁難，那做個毛線啊，有什麼好乾勁兒的。

4

最後一份工作看不慣領導，領導也是屬於「二八法則」範圍的，碰到好領導的概率總是低的！如果辭職有目的的辭職，對於自己的發展很好，或者已經成長很高，公司平台不夠的時候辭職，就算理性辭職。看不慣領導屬於衝動行為。

如果希望碰到個好領導，那麼就優化自己的找工作方法，差的不要去待了，找工作的時候不要衝動，不然又要衝動的離職。

一個選擇都是要付出代價的，你的選擇越稀少，代價就越大，當然成功後的收穫也越大，但是概率低。

最現實的操作就是，一步步現實，一步步走，把工資放在第一位，把提升自己作為核心！

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