因為正直善良,但偏偏被傷害

不行了,最近一定要多講幾篇如何處理好職場的人際關係,如何在職場中保護好自己。因為好多入群的朋友來找我解決問題,有一個結果總是那麼驚人的相似,那就是因為正直善良,但偏偏被傷害。

正直善良從來都是褒義詞,講一個人的人品端正,內心充滿善意和愛,也是大多數人的追求。但對於一個善良的人,為什麼傷害也來的特別多?

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先看個段子

今天看著室友一整天坐立不安一副難受的表情,就問其怎麼了? 室友說:「感覺內褲有點扎人.」 我心裡久久不能平靜, 糾結著要不要告訴他,我拿他的內褲擦了桃子。

任何事情,總是事出有因。

正直的人,不會打小報告,不會給別人落井下石,不會陰別人,坦坦蕩蕩。但是正直的人,如果沒有經過細心打磨表達技巧,說話太直容易也會傷到人,不太會給別人留面子,說話硬讓人不舒服,比如直接指出別人的缺點,看到一些灰色的現象高聲評價等。

有人會說,這個人正直,人品好就好!這個我也不反對,但是這是建立在跟這個人生活圈子很近,而且熟知他的大小事情和行為方式,跟這個人相處非常長的時間條件下,這個人品才會在別人的認知和判斷內,給一個好的結果。

但是現實情況往往沒有這裡理想。一公司的人,同事之間關係,既競爭又合作。工作在一起基於任務的共同目標,又有領導的命令,行為選擇不夠自由,沒有夠長的時間(至少三到六個月,還得同一個團隊),難以體現個人的行為方式和價值觀。所以大多情況下,同一公司的人際關係處於熟人和陌生人之間地帶。

這個中間地帶不會因為一次因耿直而誤傷或者不舒服的感覺而直接下結論(往往是不好的結論),但是容易積累,積累多了就會造成影響,會影響兩個人的關係,進一步的了解終止,最後就會停留在這個位置上。如果發展到極端,就會相互傷害!

善良也一樣,善良的人樂於助人,心中充滿愛,但是也不太會拒絕人,所以就會被某些人利用,利用這個人的時間和精力,為自己做事,萬一被拒絕了,因此還會被誤解和誤傳,因為大部分人已經習慣了,直到理直氣壯。

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段子二

「你是怎麼追到你媳婦的?」「其實也沒有什麼特別的技巧,當時我刷朋友圈,看到她說想吃聖代可惜周邊都沒有麥當勞的時候,我立馬就買了給她送去了。」「所以,重點是投其所好?」「不是,全靠我的保時捷開的快,你搭公車去聖代早化了!

職場上,大多重大問題或矛盾的起因並非簡單的表象原因,還有更深層次的主要原因,大部分主要原因是個人跟職場規則的碰撞,就像這個段子,看似原因是要投其所好,但是實際原因是經濟基礎。

這裡就要提到我最愛的電視劇之一——《權力的遊戲》,雖然是虛構,但是基於海量歷史和超強想像力下,幾乎跟真實現實無二。勇敢善良的艾德·史塔克,深受老友兼國王勞勃·拜拉席恩的賞識和重用,擔任首相。在國王不幸去世後,想把王座的權力交給合法的繼承人,但是在對抗多方勢力企圖奪取王位的過程中,敗下陣來,被人砍去頭顱。遊戲規則很重要,沒有好壞之分,沒有對錯之分,只有永恆的利益。

所以,職場當中,當有的人正直善良,願意為公司付出,有自己的原則,並堅持原則,這個本沒有問題。但是如果處於下屬的位置,並且有觸及到領導的利益,破壞了領導制定的職場規則,於是就有了傷害,而且很深。對於在權力下的規則而言,個人正直善良並沒有太多的價值,順從規則,遵守規則才有價值。

而且這樣的規則往往不會存在與表面,甚至根本不會被當權者提起,但是它是實實在在的存在,並在利益衝突的那一刻,在規則被破壞的那一刻,才會浮出水面,給人狠狠的一擊,然後又無影無蹤,只留下了案發現場和複雜但深刻的負面情緒,久久才能散去!

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------這些傷害往往會帶來什麼樣的結果?

多年職位沒有變動;一年的辛苦白費;離職,之前的心血白費;被放置邊緣崗位;失去更多的隱形機會等等,相比之下,被穿小鞋,被嘲笑還真是小事,簡直不值得一提!

職場規則下的本質是利益之爭,看清規則,保護好自己!

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