獻給內向職場人：不想說的話我們不說，該說的話我們能說得漂亮

在維基百科，是這樣描述內向的：

內向者一般是安靜的低調的，典型內向的人大都願意獨處而不是和他人共處。內向者更願意獨自思考而不是與別人交談。儘管他們願意同人交談，建立人際關係，但仍然著重個人的私人空間。

可以看出，內向這一個性，並沒有好壞之說。

但在實際生活中，在別人的評判中，甚至在對自我的評價中，我們時常會感受到，「內向」是一個「缺陷」般的存在。

具體在什麼時候呢？

與領導同事開會溝通，結結巴巴一腦袋的想法說不出；跨部門合作，進展需求常常表達不清；偶然遇到同事，尷尬不知說什麼才好……非必要的社交我們能躲就躲了，工作上的這些交流，可躲不了。

內向的我們時常處於戰備狀態，一方面緊張地思考要說什麼，一方面又擔心說錯話或面紅耳赤的自己給人留下壞印象。

職場溝通如此重要，以至於不擅長社交、性格內向的人總是背負著巨大壓力：「需要轉變自己的性格以更好地適應職場嗎？」「不愛說話真的有錯嗎？」

其實，沒關係的。

你既不必勉強改變自己，也不必擔心不善言辭的自己給人帶來不好的印象、錯過好的發展機會。

與社交不同，職場溝通最重要的是溝通效率，簡單、明確、高效、無誤地交流信息，達成信息同步，推進項目進展。溝通重點如何突出？怎麼增強說服力？如何讓信息接收方更好配合？怎麼在溝通中表達友善？口頭表達能力如何提高？等等都有技巧可言。《再內向也不怕：職場高效溝通方法》這本小書在這些方面都提供了方法和建議，讓你在短時間內提高溝通力。

在溝通力的提升過程中，慢慢地你也會體會到思維方式的變化——更有邏輯地思考問題、更好地換位思考、更好地理解他人。

願在職場奮鬥中的你，少走彎路，迅速進步。

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• 改善人際關係的溝通技巧

- 學會誇獎他人

- 12 個一看就會的溝通技巧

- 聊天語塞，只是沒有掌握「閑聊力」

- 5 個簡單易學的社交常識

- 小習慣，大影響

• 職場溝通——情境篇

- 上台演講免不了緊張，該怎麼辦？

- 和領導反饋工作，怎麼溝通最恰當？

- 如何主持好一場會議？

- 如何應對點菜時每個人都說隨便的尷尬場面？

- 微信聊工作，有什麼事項需知曉？

• 職場溝通——進階篇

- 在日常中提高口頭表達能力

- 口才是可以練會的技能

- 說話慢一點沒關係

- 溝通力的四個層次

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