面試新媒體運營，如何正確回答HR問題？12招拿走，不謝！

很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的「季節」也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是面試過很多家，最終因某種原因，不想去，理由很多，要麼就是距離遠，要麼就是工資不到位，要麼就是公司待遇不好，很多問題，導致小編現在還沒有換，一般去面試新問題時，這些問題，HR一定會問到你，並且很有可能問你一些私人問題，而且回答時候最好裝作很靦腆的樣子，好啦，開寫：

新媒體面試問題

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這裡，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的市場營銷（中國人民大學），在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解？

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這麼回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟體開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於一個「誠信北京」的企業信用查詢業務！業務範圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京！（在這裡說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這裡我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什麼的！不過這些要點可以到公司網站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）

然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以後工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！ （大家一定發現後面沒有「貴」字了吧，其實這裡也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了！）

三、為什麼會選擇我們家公司呢？

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，（因為一般都是他們找我哈哈）寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢小編想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會）

2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有幹勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資範圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資範圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說（比如解釋成我說的包含獎金）4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個範圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的範疇。

5.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特彆強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什麼要離職您上一家公司？

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

範文：1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識！2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！

3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎？

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的（所以最好找個女票）公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：提供一種說法：1.我喜愛這個行業2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼？

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這麼回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧！

八、在上家公司做出過哪些業績？

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關係，所以，你回答的時候，切記不可報準確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小夥伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收穫了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲！

對於這種問題，我相信不少小夥伴們心裡肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這麼說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低於一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待？

其實這個問題，就是考你的敏感度，我之前寫過一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以後的發展趨勢》裡面寫了「網感」這個詞，沒有看過的先去看一下。這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關係，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時準備頭腦風暴！比如目前比較火的（吳亦凡事件、還有前今天李易峰事件）這些都可以舉例說出來！

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？

對於這樣的問題也比較難回答，範圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：1、未來貴公司的發展目標是什麼？

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我的專業，請問網路部門在公司佔有什麼樣的位置？

5、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？

7、是否有晉陞機會？

以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家裡幾個孩子啊，類似於這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前準備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！

以上信息本人原創，如有雷同純屬巧合！

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