扒一扒你所不知道的外企工作細節

在中資、合資、外資企業摸爬滾打十幾年，印象最深的是外企，真有點「農奴翻身作主人」的感覺。今天大師姐就扒一扒你所不知道的外企工作細節。

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中國領導常常問，但外國領導不能問的問題

我面試一家美資企業的時候，恰逢育齡。很擔心在面試中會被問到什麼時候生孩子這個問題，更擔心因為育齡被淘汰。

曾經就有一個朋友的老婆，因為身處育齡階段，面試很多公司（中資企業）無果，最後只好通過隱婚才得到一個工作機會。

後來證明我的擔心完全是多餘的，三輪面試里，無論直接上級、HR還是CEO，都沒有提到關於生育的一個字。這讓我直到今天仍心存感激。

進去後才聽說，在美國，如果面試官詢問面試者關於生育的話題，會被認為是對女性的一種歧視（也確實就是歧視），面試者因此可以上告公司。

再後來從美資企業離職，面試一家業內有名的中資企業（彼時我已經生了一個孩子），第一輪就被面試官赤裸裸地問：「有沒有生二胎的打算？」雖然自己並沒有這個想法，但心裡仍感到極度不舒服：不但不為育齡女性提供支持和關愛，反而要讓她們因為無法避免的客觀事實被剝奪工作機會。

諷刺的是，提這個問題的人自己還是位女性。

2

中國領導習以為常，但外國領導從不做的事情

在中資企業工作的時候，時常有領導不管在自己的辦公室還是飯桌上，都會當著下屬的面吞雲吐霧。可在外企，不管多大的領導，從來不會在下屬面前抽煙，如果有需要，一定是到辦公樓外面抽。

曾經還有一個問題很困擾我。在中資企業工作，無論是部門聚餐還是年會，都要給領導敬酒，領導也會反過來勸酒，這是不成文的規定。但這對於真心不明白酒有什麼好喝的人來說，是個折磨人的苦惱。

後來看到肥肥貓的一種說法，中國政界和商界之所以流行勸酒文化，是因為勸酒者要測試你的服從性和誠意。說白了，就是看看你能不能寧肯傷自己身體，也不肯拂了他的面子。一語戳中本質。

但在外企，一點負擔都沒有，大家都是自己想喝就喝，不喝也沒人勸你。

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中國領導從不做，外國領導卻習以為常的事情

出電梯女士優先，領導跟在你身後；出差打車，領導幫你把行李搬上搬下。 過節的時候下屬不僅不用給領導送禮，領導還會給下屬送禮。情人節，領導買來Godiva巧克力；過春節，領導送來高逼格的紅酒。這對於習慣了逢年過節給領導送禮的中國人來說，簡直有點三觀被顛覆的趕腳。

那些錯亂的瞬間，竟然不知道誰是誰的領導。

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中國領導不重視，卻被外國領導看中的能力

老外說話喜歡打趣，也喜歡說話風趣的人。具有幽默感的人更容易在老外心中刷出存在感，也跟他們更加「氣味相投」。說幽默感是外企生存的一種軟實力毫不為過。

不僅是在職場，老外無論是交友還是擇偶，也很看重這一點。在老外的擇偶觀里，幽默感是優先於物質條件的。他們認為精神和交流的契合比物質上的相配更為重要。

最近看到朋友們頻頻轉發《有趣，是對你的最高評價》、《如何成為一個有趣的人？》、《有趣比好看高級得多》《餘生太長，請和有趣的人在一起》，「有趣」這個做人的特質終於進入中國人的視野。

中國的基礎設施和GDP已經追趕甚至超越了發達國家，可我們的價值觀卻還落後人家10年以上。

一個國家真正強大的標誌，不是我們的GDP是否達到了世界領先，而是我們是否能夠輸出價值觀。從這點看，我們還有很長的路要走。什麼時候中國的企業都能像外企那樣具有人文關懷了，才是我們真正強大的時候了。

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