在證監局工作是一種什麼樣的體驗？
出差回來累成狗，我來寫一個，辛苦，非常辛苦，異常辛苦。長期在業務處室，常年外出務工，沒有家人的理解支持很難支撐下去。正如很多人提到的，證監會是最年輕，專業性最強，最努力的部門。但更應該提的是最辛苦的部門，這一年到現在我已經累計出差近100個工作日，什麼感受？做女人難，做證監局的監管員難，做證監局的女監管員那是難上加難！所謂專業性強，以會計為例，無非就是重點大學出身，CPA,中級職稱，理論基礎杠杠的。具備上述，僅僅是你的敲門磚，沒有這些，你進不來。監管很大程度上依賴的是會計，法律在監管中不是最重要的專業，而且這幾年招了那麼多法律專業的，在我看來真是毛用沒有，現場檢查基本派不上用場。大量的現場檢查任務把會計專業的快特么累死了。
工作量大，會裡面完全不管你的死活，國務院要求檢查雙隨機以後，上面完全不考慮下面的死活，拚命派活，上市部隨機一次，會計部隨機一次，債券部隨機一次，非公眾公司隨機一次，再加上交易所來函要求協查的，投訴要求核查的，媒體質疑核查的，一個處一年下來查十幾二十家公司，我一個人一年出7個現場檢查報告，媽蛋，就那四千多塊錢，想累死人么？再有，疲於奔命的檢查，完全沒有時間學習，更新知識，感覺就要被市場淘汰，監管跟不上形勢，工作很沒底。會裡面常常朝令夕改，離職潮導致政策缺乏穩定性，頒布新規又沒有充分的調查研究，每個部門又刷存在感拚命派活，令底層非常被動。走的人很多，不少去機構的，有門路走肯定走，不少新進來的小年輕，報告都還沒寫幾個就怨聲載道，老了，不由得感嘆現在的年輕人也是沒用，我從事金融監管工作快10年了，可能很多人問我為什麼不走，說句實話，就是沒門路，沒本事。說句心裡話，一直認為中國的金融監管有希望，願意秉持初心奮鬥到最後，如果我之後走了，也只能說我終於徹底失望了因為據說無法匿名評論，所以更新一下，回答評論里的問題。
地方證監局跳槽出去的，基本都是去企業里。這一方面也跟證監系統的性質有關，是跟企業打交道，和其他政府部門聯繫比較有限，常見的就是金融辦、發改委，並且別的政府部門也不甩你；另一方面，和人員本身的專業有關。因為大部分人員的專業是會計和法律，少量經濟金融，所以去企業更對口一些；再就是工作這些年積累的人脈可能也就是企業里的了。證監局出去一般去律所、會計師事務所、證券期貨公司或經營機構、上市公司等等。近些年規定越來越嚴，而且是越往下管得越嚴，證監局工作人員跳去監管對象，需要三個月到三年不等的迴避期。至於證監會，搜搜新聞，你懂的。
稽查業務出差通常是全國跑，出差天數不等。按照規定，周末一般必須回來。連著出一個月的差也是常事，當然周末你還得千方百計趕回來。。。其它業務處室一般在省內出差，各省管各省的公司。要是去了綜合處室，一年能出一次差就不錯了。各有各的苦。能不能學到東西主要看個人。因為這個行業確實比較專業，也從不缺乏資源。證監會很提倡調查研究，把調查研究放在了非常重要的位置上。（辯題：請從正反兩方論證一下政府部門特別重視調研活動的影響。）如果你有心，願意學，可以學到很多。但是不願意學也無所謂，畢竟不是企業，非要做閑人懶人局裡也拿你沒辦法。但是年輕人一般都還是比較有進取心的。證監會整個系統真是託了年輕人的福，可惜它似乎不珍惜。某種意義上，反正是鐵打的營盤流水的兵嘛。如果打算一直在系統里干，即便你很願意學東西並且學到了不少東西，一個很可能的結果是，你的能力派不上用場。這是所有政府機構的特點，但是對於證監會這個號稱需要更多專業技能和人才的部門來說，反差顯得更大一些。所有的政府部門都是執行上級部門的命令。所以，有時候我腦中會浮現出某句經典台詞Well, almost all government policy is wrong, but… frightfully well carried out.------------------------------我是過去的分割線--------------------------
6.26補充一點，今天比較特殊，見證了歷史。因此突然想起來有一些特殊的體驗是在證監會系統工作所特有的。回老家長輩們問你在哪兒工作啊，你說，證監會/證監局。大多數人不知道這是個什麼單位。
不怎麼認識的人你在哪兒工作啊，你說，證監會/證監局。然後他們就半開玩笑半認真地說：透漏點內部消息唄。
股市一天漲200點、賣香蕉的也炒股的時候，突然有很多半生不熟的人知道你的工作單位了，還通過你的親戚朋友想打聽你的手機號，讓你透露點內幕消息。遇上像今天這樣，出門不敢說自己是證監會/證監局的。怕被打。---------------------------------------------------------------------------人員年輕學歷高素質高，幾乎個個有一兩個專業資格證，應屆生最低要求碩士，單位人少事多天天加班，證監會系統歷史短金融監管又比較前衛(我實在想不出其它詞形容)，換個領導換個想法組織機構三天兩頭這調整那調整，好多時候在瞎忙。單位級別高領導最低是副處並且是幹活主力。省里有活惦記你，吃肉想不起你，會裡有些部門對派出機構像是後媽。待遇因地而異，一般比本地公務員高一些但沒有任何其它福利，分房更是不可能。感覺工資對不起工作量，加上常接觸董秘老總什麼的，更加容易心理不平衡。人員流動比較大，很多人沒走只是因為沒等到合適機會。
另外，一把手大都是會裡空降下來的，一些局的一把手從沒有基層工作經驗，又急著踩踩著下面人往上爬。此外，工作環境一般不錯，工作經費充足，業務處尤其是稽查整天出差，單位年輕很多事不講規矩，人情味淡。
推薦閱讀：
