外企中常見的職位如Senior，Staff，Principle等等，尤其是後兩者誰高誰低？還有哪些常見職位？

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外企發展一般兩條線：技術流或者管理者，也就是國企裡面的總工或者經理。

1. 技術流，不同類型外企的title是不一樣的。以IT類外企來講有些人天生就是技術宅，不喜歡和人打交道。沒問題啊，公司提供給你技術發展空間，這是一般的level分等

Associate 或者Junior （見習、初級）— engineer — senior — advisor — principle

做技術流做到大牛也可以掙很多$$$，比如Microsoft的首席編程師、IBM Mainframe的development coding principle engineering，在公司里絕對受到大家的尊敬和敬仰。

2. 管理路線：有的人天生好惹惹，聰明伶俐會來事，八面玲瓏人人愛，這可是manger的好苗子啊。慢慢培養吧，這是manager路線

Manger - Senior / second line manager - Director (countrywide) - Region wide Director （大洲的director） - world wide VP - CEO

但是在我國由於重官輕技、急功近利的傳統，國內外企往往能夠甘於寂寞一輩子搞技術、把技術當作愛好人的少之又少，大家目的都是為了升官發財（和國企很相似）。因此技術流在國內鳳毛麟角，很少有人能堅持下來。大部分最後都淪落為外企里打醬油了.

聽我們公司的老人們講，在M$我們經歷了SDE -&> Senior -&> Principal，之後進入Partner，就開始以帶給公司的利潤的多少來評績效，每年秘密開會，而且去哪出差都有無比高大上的待遇。然後就從Distinguished -&> Technical Fellow -&> Dave Cutler，然後就到頭了。

嗯，我覺得在外企中，技術路線裡面不會太區分 junior senior，一般人類總會慢慢的變成 senior，

然後你的薪酬就慢慢漲不動了，這個時候，一般人類就往管理路線發展。當然了，有某些不願往管理髮展的人類，那我就增設staff priiple 來安撫這幫後綴都是 engineer 的人類。

因為 Junior、Senior、Staff、Principle 的後綴，在某些非 it 的行業會不如 manage 的頭銜，為什麼不嘗試往技術路線的manage發展呢？

我們公司是

enginner(junior), engineer, senior enginner, staff enginner, senior staff engineer, principle enginneer

十八摸是Principal&>Staff的，貌似木有Senior

所在外企AD的技術發展是這樣的: engineer, 分一二三級，*一般*本科進來是一級，小碩進來是二級，然後開始打怪人生; -&> senior engineer, 又分一二三級, 貌似大部分勤勞而又能獨立完成feature設計和開發的猴子都在這裡; -&> principle engineer, 特點是40歲+ 能說出公司和行業裡面的故事和話題, 跟那些牛人都是能打招呼能一起喝一杯的; -&> Sr. Principal Engineer, 這些就很沒有接觸過了,例如Eric Haines。

管理的不懂。

Principle&>Staff&>Senior

Staff 和 Senior 並存的公司 Staff 的title高，只有其一的情況下兩者大致相當。

一般來說Staff需要碩士畢業並有6~8年工作經驗。

Staff》Principle》Senior，我們是美國公司的研發中心，就是這種設置，相信我錯不了，至於為什麼這樣命名就不得而知了