請在海信工作過的做研發的前輩或了解情況的專業人士回答海信待遇到底咋樣？
本人是16年碩士畢業生，工作簽了海信寬頻公司的研發崗，由於看到網上對海信集團的整體評價的負面信息較多。心裡也在想，這樣一個大公司里，生產線工人較多，公司給工人的待遇肯定不那麼理想，但是生產工人的待遇必然會反映出公司整體的情況。而且聽說工人都是經常更換，走一批，再新招來了一批，這樣就不用給員工漲工資了。所以我非常迫切的請了解海信或者在海信工作過的研發的前輩們，海信對研發崗位的員工待遇到底怎樣？
海信待遇在青島地區算是可以吧，在中上等水平，現在沒有小步快跑政策，工資和企業效益掛鉤（雖然看似差不太多），待遇想提升，關鍵看資歷和每年的評級，不過每一等級都有封頂薪資，看你個人發展意願，假如家是青島或附近的，想穩定一點，可以來海信（海爾也可以，不過貌似現在名聲和內部氛圍不成比例），做好加班準備，大家都秦楚，政策是政策，實際層面是實際層面；如果是有大抱負的人，不建議來海信，你懂得，環境磨死人，謝謝。
海信對校招進去的員工還是不錯的，前幾年每月都有好幾百的住房補貼，前三年還有個小步快跑計劃，每年都能漲兩次工資...然後理論上允許你能雙休，能準點下班，這在青島的家電企業中絕對是良心！不過越往後，工資漲得就慢了，你需要當年年終考評A或者兩年累積2個B才能漲一次工資...得了D會被開除...
但作為海信某子公司離職員工說兩句，校招進來幹了不到半年就忍不辭職了，說說海信的問題。
1.集團整體上就是官僚作派嚴重，等級制度森嚴，老牌國企的通病。
2.整體薪資低，升職慢，我認識一個在海信做了五年的技術崗碼農碩士，幹了五年，月薪才8k，就算做得再差，我也難以想像只有這點薪資。我是順德的營銷崗，實習期月薪才4k，沒提成，轉正以後月薪會封頂，高不過5k5，hr如是說，當然據我觀察，我那個分公司的hr業務極其不熟練，可能他根本不清楚具體情況，不過薪資低是肯定的3.不同的子公司福利待遇，工作環境，居住環境更是差別天壤之別，海信最重視的集團總部，海視雲，電視公司相對最好，廣東順德最差。福利補貼，總部有的順德那邊基本沒有，譬如，總部搬出來住那邊開始有住房補貼，順德沒有。吃住? 公司宿舍總部的田家村好點，海信科龍那邊還不如大學宿舍。食堂，不僅難吃，環境髒亂差，一線員工也不能忍的食堂。所以所謂的包吃住福利，只要對生活有點追求的，就相當於沒有了。吃不好，住不好，怎麼會工作好，這麼點簡單的邏輯都搞不懂的企業怎麼吸引得了人才。所以，什麼樣的人適合海信？1.適應等級制度，思維保守的，求穩定的人。我認識的一些同事就很喜歡這種氛圍，樂在其中。不過，其實思維越開放，越追求自由，越不適合給人打工，這樣的人更適合創業或者做自由職業2.上一個條件＋青島本地人or順德本地人or其他工作地本地人，你會愛上海信。我一個同事如是，我無法理解他。3.家庭條件比較差，想要早點出來工作，但又承擔不了太多風險，不求發大財的人。海信整體上裁員率很低，可以安安穩穩地混日子，自然加班也不少，原因是效率低，只要乾的不是實在不像樣，丟不了飯碗，譬如，我知道一個去年丟了飯碗的區域銷售經理，因為他所負責區域的許多門店整個荒廢了，沒人看管，這才被裁掉了4.對生活質量要求比較低的人，福利待遇我提到了，稍有生活追求的恐怕是受不了5.海信情懷黨6.其他，畢竟不能一竿子打死一船人不吹不黑，本人曾在海信工作5年半，職位產品經理；待遇方面說實在的一般般了，家電企業毛利低，本周國美55寸4K海信LED 3299，工資待遇高的話題不想談，高不高可以自行判斷；想很快加薪或者有遠大目標或者想不啃老買房的，還是換個地方吧，電子產品價格年年降；今年因為供應鏈上下都在漲價，家電業也是放低聲音，略漲了那麼200塊；希望年年漲工資這個小目標，我想還是不好實現；畢竟人力成本對於一個公司而言，還是很敏感的；
如果想比較開放的文化，輕鬆愉快的工作，還是不要去；不吹不黑，數據說話：您有空去搜索網站去搜索「海信待遇」，可以收集「吹」和「黑」兩種數據，你會發現「黑」的比「吹」的略多，這個數據目前看上去還是可信的，因為海信的輿情監控不捨得投錢雇水軍，別問我怎麼知道的，因為我干過這個活；
如果您想穩定一輩子在這裡干，也建議不要去，那是不可能的；一旦某業務業績不好，公司就會想辦法裁員，沒賠償，想盡辦法噁心你，讓你走，這樣可以節省掉裁員費用，這是研發這邊的；工廠那邊主要是派遣制，工人大多是外包勞務公司；我看過《遇見大咖》，真假不評論，京東對待快遞員的方式方法比海信不知道強了多少，講實話，海信的社會責任感絕對沒有比某些民企或黑心外企好到哪裡去。這些例子您也可以在搜索引擎看到。
說白了，找工作，大部分的原因還是為了薪水，如果海信給您的最高，您就來吧；如果不是最高，建議您不要考慮所謂的發展和專業對口，去更高的地方去吧；在哪裡干都差不多，後續的發展還是看您個人努力。希望對您有幫助。
呃 我只是海信建設的基石。對於我來說福利待遇算是還可以的。畢竟是國企 而且我只是企業建設的一塊磚 領個差不多的工資就行了。產線上的員工是經常換的 不過不清楚是不是漲工資 只知道淡季的時候就裁人 旺季的時候就招人。不過海信招來大學生還有碩士生待遇應該還不錯的 因為他們都留下了。用心回答 希望讓你滿意！
公寓環境又擠又亂 比大學宿舍還差
海信自家就是產空調的 有個空調有啥好奇怪的
最氣人的是海信公寓房間不夠了 集團通過嚴查衛生的方式變相趕人 一副噁心的嘴臉 有圖
要求各處不能有一點灰塵 跟五星級賓館一個水準 哪個地方拿手一摸有一點灰就通報批評然後扣錢。
吃相真難看，為了給下一屆騰空間就變相趕人走，體制內的地方，領導的面子比天還大。這種企業，呵呵。新員工都要來軍訓，好好的工作不幹來軍訓呵呵
當然，分公司的同事還是不錯的，一碼歸一碼，集團的領導還是官僚主義作風。
各位想來的，喜歡自由的就別住宿舍了，天天看人臉色行事。有想法的也別來了，海信就是要聽話的人。當然，有志向的還是去大城市好，青島互聯網行業沒啥活力，工資低，房價不低。今天從海信離職一周年。我2015年畢業，然後受不了新加坡炎熱的天氣，加上自身英語不是太好，所以就回國了，回到了家鄉青島。剛回青島的時候，得了一場嚴重的感冒，就待在家裡找公司投簡歷。幾天之後，中電41所和海信就先後打電話讓我去面試。面試的內容實在太水，基本上就是聊家常，後來因為樓主的海外經歷，41所需要做政審，政審要兩個月，所以樓主就去了海信當時的多媒體海外研發部。工資在青島全是很高了，給國大的畢業生差不多是年薪17萬第一年，是國內大學研究生的兩倍（國內研究生月薪7k），比很多工作多年的老員工都多。
就這樣，在2015年年底，就去了海信工作。不得不說，海信的研發環境實際是很好的，研發的領導也不錯，和藹可親。同事關係也很和諧。就這樣前幾個月工作還是比較愉快的。2016年4月，正式做項目。這時候有了想離職的感覺。原因是所謂研發做的都是體力活，天天推車子，把電視機運到各個實驗室，完全沒有高大上的感覺。項目做了兩個月，到6月份，又做了第二個項目，流程和第一個項目一樣，拉機器，推車，裝機器，送機器，接機器，寫文檔，提流程。偶爾空閑的時候想看書學習，就被告知不允許。當時就下定決心辭職了，但是給的工資確實在應屆生中算是可以的，就想拖到2017年春節之後辭職，然後出去旅遊。可是到了2016年8月初，公司進行了兩個星期的軍訓，在軍訓期間，身體不適，想去醫院看看，但是帶隊的人資專員不同意，就跟人資吵了一架。然後軍訓完就辭職了。
總之，海信可以學到一些標準化的流程，但是不能長呆，否則就是溫水煮青蛙。在海信做技術，和市場脫軌跟嚴重。做電路設計，不會畫板子，不會設計電路。甚至大多數的電路設計師，連最最基本的C語言都忘了。長期看來，對於技術人員來說，在海信長期做，是弊大於利的。
當時剛離職，對前司的厭惡達到了頂峰，說了些帶情緒的話。
客觀來說，海信也有優點，穩定，幾乎不會開除人。除了各種推諉扯皮之外，總體來說同事之間很和諧，畢竟公司是國家的，誰認真？總體上，海信適合在工作上沒什麼雄心，上上班掙點小錢的人。缺點嘛，公司內部流程很多，一件急事因為領導沒時間審批就會被拖很多天。幾乎所有的項目都拖期，有點事業心的都會被逼瘋。強制加班，周末也上班，效率低下。我的上司曾經因為科室周末值班人數太少被大領導約談，然後我們全部取消雙休。真他媽傻逼。過分注重形式的東西，公司養了很多特招生，就是為了給領導表演節目或參加運動會，平時承擔極少工作。公司不尊重員工生活。這點特別嚴重！拒絕加班時，領導問晚上回去那麼早幹什麼？周末能有啥事？所有的團建或公司活動都安排在晚7點以後或周日，周六得上班！聚餐要加班兩小時後再去。總之，身為海信員工，你不配有個人生活！指標弄虛作假，推諉扯皮，沒有人想著去改變現狀去提升指標，精力都放在月底和年底弄虛作假上。
公司技術落後，前面有答主說了，假研發。人員變動極大，一年換兩三個部長的情況都有。人員流失嚴重，工作交接倉促，我10個月接了4個人的工作。更可怕的是，連交接過程都沒有。辭職困難，領導卡流程不給過。最重要的，工資漲的極慢！！兩年漲150，我還能說啥。哈哈，不能再說了，跟我沒啥關係了。謝邀。這個問題很好回答。如果你打算在青島發展（IT類工作），海信是最好的。
如果你還在猶豫是否在青島發展，那就趕緊下定決心去北上廣深等吧（如果想回來過幾年可以再回來）。
ps.海信很看重學歷，在各方面會有較大優勢，包括待遇，放心吧。謝邀。研發崗在青島這裡待遇算不錯的了，特別是偏技術方向的，工資中等偏上。主要看你是否適應企業文化了。一句話，歡迎入坑~O(∩_∩)O哈哈哈哈哈哈~
有誰了解海信寬頻多媒體技術武漢研發中心呀？收到了這個公司的offer，想了解一下情況
首先我的回答只代表一部分人所經歷的境地，希望學弟學妹們有一個參考的方向。本人是一個普通的二本畢業生，由於個人原因在臨近畢業時，對校招以及其他學校的招聘會沒有早做準備，錯失了找到好工作的最佳時機(臨近畢業時要多加一下其他學校官方招聘微信公眾號以及一些類似應屆生的招聘網站，最好在大三下半年就有準備)，當時海信去我們學校招聘時，我就陰差陽錯的過來上班了。
海信工作時間:除了一些辦公室部門是早八晚五，其他都是早8晚8，沒有多餘的時間做一些自己的事基本如果夏天你在生產現場的話10分鐘衣服就得透，包括褲子，我的同學在實驗室能比我好一些，同時會有倒班，我們6個月實習工資是3500/月，沒有一金，每周可以休息一天，但是有時候周日加班，那你就不能休息了，我有兩個同學被分到現場了，他們有多慘我就不說了，你們自行腦補吧。忠告:第一如果你要來海信，入職之前千萬要問清是否要在現場待一段時間，如果他說連研究生都在現場學習沉澱的話，前往別信，我親眼看見人家985和211的畢業生直接進的研發，只有我們苦逼的學校才在現場沉澱。第二你要考慮清楚你是否能接觸海信工廠所處地理位置，放棄燈紅酒綠的城市，我來的海信就是在村裡。
第三你能否接受12倒12的工作時間。 第四你對自己的定位，你是否足夠優秀，如果你不是足夠優秀 你是比不過人家的關係,國企怎麼也逃不過關係複雜的弊端。第五海信的研發和工藝部門如果你可以進的去還是不錯的選擇。第六海信提供的寢室會有較為嚴格的查寢。第七海信工廠的員工8成是以學校實習的名義，與學校達成共識，來招收員工，(因為學生的勞動力較為低廉)，所以員工換了一批又一批 而我們簽的合同責任人也不是海信公司 而是類似於外包公司。最後我想聲明一點這些都是普通二本的遭遇，如果你確實可以進入到海信研發中心等好的部門，也是不錯的選擇。如果想在青島生活，可以去。如果想提升自己，還是算了。一直覺得海信如果不是有國企背景，早倒閉了。
海信存在嚴重的唯學歷價值觀，海信看不到互聯網的時代價值，在海信做碼農待遇不高，地位不高，價值不被認可，更嚴重的是替各種所謂的設計崗和老員工背鍋！奉勸各位技術至上的計算機學子，一定謹慎！
入職8個月，碩士青島市落戶補貼，沒發，集團住房補貼也沒發，上一屆新員工提前趕出公寓給發房補1000/月，2016年到今年青島市房價漲了50%，買房租房都貴了不少，但是今年集團房補也不給漲。——我只說這麼多
在海信研發部 IT java編程，能學到東西嗎？正在考慮要不要去？