目前籌備一家初創公司，有很多問題困擾，希望有大神幫忙解惑，萬分感謝！?

01-23

想法及資源整合都是由我負責，故我為創始人。其餘的4名合伙人，1名可以帶來資源，另外3名就是單純投錢然後跟著一起做一些事。他們4人每人投入20萬共80萬，我不投錢。
以下問題：
1.股權該如何分配?（這是我想的，我需要控股，因為畢竟他們不懂這方面，我怕後面會出現一些不利於公司決策的局面，影響公司發展。）
2.因為他們出了錢，在利潤分紅可以優先他們，還是說平均分配?
3.還有一個他們可能不會一直在公司，還有自己的事，這個就會涉及到股權分配的問題，在公司工作就分多一點，不在公司就少一點，不在公司的我希望是能夠由我代持，這樣會好一點吧？

4.還有這個股權到底怎麼算，一共80萬的投資，怎麼算股數?
希望能解惑下謝謝！

題主想知道的問題還算比較普遍的問題，這些坑我基本都親身趟過……

首先理清楚，公司資本層和經營層的區別，董事會（資本層）的作用主要在於重大決策和任命管理層，經營層主要負責日常經營管理。

董事會成員從公司獲得的收益是分紅，管理層獲得是薪酬。董事會成員兼任管理者時，兩者可同時獲得。

建議如下:

1、起草一份清楚的公司章程，所有權利和義務由章程規定，以下內容均可在章程內進行約定，全體投資人+題主簽字後生效。

2、由於題主不出資，但還是想要控股，對其他投資人來說，估計比較難以接受。

比較折衷的解決方式是：題主擁有控制權，但不是控股權。這種控制權可能是董事會控制權，也可能是管理經營決策權。

方式1——題主可以合理佔小股，都是可以通過設置雙層股權構架，讓這部分小股份的投票權變高，從而獲得公司控制權。

方式2——題主可以讓董事會（5個人）任命自己為公司總經理，從而獲得日常經營管理的權力，但是其他股東有權改變任命，從而形成相互制約。（此情況題主只是一個打工者，如果佔小股，則是資本層和管理層混合角色，各自獨立看待即可）。

3、利潤分配方式，建議將股東分紅（凈利潤扣除擴大再生產的投入）嚴格按照佔股比例進行分配。至於為公司投資資源多的，可以通過發放薪酬、獎金、提成等方式實現。

4、關於代持：如果純財務投資人由於身份不便，或者出於對代持人的信任，可以將持股交由他人代持，原則上來說，代持人需要按照被代持者的意願行使投票權。

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總體說來，大致可以按照這樣的思路解決問題：

1、5人坐下談判，大致核定管理合伙人（題主）出具的資源、能力、管理所具備的價值（也就是值多少錢），然後按照這個價值給予股權分配，不建議單純將題主任命為管理層，除非這個題主的想法、能力不具備很高價值（那也不太可能光靠一張嘴組成公司）。

至於那個出資源的合伙人，一樣的方式處理即可，適當提高其占股比例，或者直接按照資源價值，在資源價值變現後，直接給予提成/獎金。

2、純財務投資人只拿分紅即可，嚴格按照股份比例進行分紅。

3、關於比例的協定，完全取決於各方的評估價值和議價能力。

4、任命題主為公司總經理，負責經營管理。

舉例說明：

假設我們評估題主的個人資源、能力、人脈對於該項目評估價值約為40萬，那麼可以折價20萬算作入股（畢竟別人真金白銀，風險更高）。結果：5人出資80萬，每人占股20%。

任命題主為公司總經理，聘任期為3年，負責日常經營管理。董事會有權中途解聘。該拿總經理的工資正常拿。其他人出具的有效資源，在適當的時候給予獎金即可，不需要跟股東分紅混為一談。

設置雙層股權結構（通過公司章程），題主的20%股權擁有40%的投票權，其他人的股權按照比例進行壓縮，即每人15%投票權。這樣讓題主擴大決策權（只需要拉攏另外4人中的1人，就有超過60%的投票權），同時適度制約題主的權力。投票權僅僅影響董事會決策，跟分紅無關。

以上比例僅作為說明，實際情況要看題主對於項目的實際價值（上面舉例中，默認題主對於項目的作用是巨大的）。

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1、以上一切，僅僅是法律層面，真正經營起來，還是不賺錢雞飛狗跳，賺小錢一切好說，賺大錢勾心鬥角，親兄弟明算賬是一定要的，公司章程一定要提前起草好，順便約定下如果經營不力，清算的時候如何分配。

2、如果涉及到後期需要引入其他投資人，或者設置員工期權池等涉及股份的事宜，最好一併在章程中提出約束條件，例如轉讓股份的限售時間、增發的價格範圍、期權池的比例等等。

3、實際操作中可選的方式很多，例如可轉債等，重要的是如何設置對項目比較好，既能快速決策，又能有效控制風險，這個跟公司的主營業務、財務預期、資方背景、資方財務需求有很大關係，我就不太好一概而論了，具體情況具體分析嘛（雖然是廢話，但確實是大實話）。

不要太相信人情！

不要低估項目風險！

以上

還沒幹就開始扯皮了可以私聊下么

想法及資源整合，字面理解其實就是只有個想法，本身沒有資源也不投錢，是這樣吧。這個項目一旦運行起來。你基本上就沒有價值了。別說分紅什麼了。想法是不值錢的。第一個出局的是你，然後四個人在PK，內鬥。最後公司倒閉，基本上就是這個套路。

你這個創業，實際上就你一個人，沒有團隊呀！另外3個準備出資的人是你的創業種子投資人，可以根據項目具體情況約定一個合適的估值，他們投資持有你初創公司一定比例的股份（合計最好15%以內）。