一加科技（OnePlus）是一家什麼樣的公司？
CEO劉作虎在OPPO口碑一直很好，創立新手機品牌還有其他業內人或團隊加盟嗎？
劉作虎——OPPO原副總經理，原藍光事業部總經理；一加科技創始人、CEO。其實如果不是劉作虎創辦了一加，我絕對是不知道這個人的。還記得在剛開始的時候，劉作虎寫了篇評價 Nexus 5 的長微博，說只要轉發過萬就送Nexus 5。結果連2000都沒到，但是後來還是送了（現在這條微博的轉發量是2185，劉作虎的微博|微博）。
當你看過劉作虎的幾篇採訪之後，你會發現他經常會提到一個名字——OPPO藍光。
對於藍光這個東西，國內普及不夠。OPPO藍光怎樣?很少有人清楚，不過我們可以百度。真心厲害，超好的口碑，極高的滿意度，為了不跑題，就不多描述了。過去的成績雖然不能保證你未來的成功，但是至少可以看出劉作虎擁有做產品的態度。從第一個發布會開始，可以看到一加手機的確也有一個好的態度。定製的巧克力，定製的玉米杯，定製的筆記本，定製的紅點大獎筆，定製的木盒，定製的肥皂。。。（價格都不便宜，我也想要）從點點滴滴可以看出，一加在方方面面的確做得很用心。 至於手機本身，一加更是從一開始就打出了』不將就『的口號。與世界著名的CM進行合作，CM的實力有目共睹，一加也會同時在歐美上市。手機到底怎麼樣，讓我們盡請期待吧。——————————————————————————————————————————後來想起來，IT168曾經進入過一加科技公司內部，寫了一篇文章——在4月的新機發布大戰中，一加手機便是其中的一台，說起一加手機不少人第一反應便是不將就，而要說一加手機背後的故事其中，最核心的人物便是劉作虎，一位曾把OPPO手機帶到行業前端的男人為了實現自己的心目中理念的手機與生活態度，離開了一座穩固的靠山，走出OPPO，從而帶領著一群有信仰的「戰士」投身互聯網，創建起了自己的「一加」王國。不過當別人問起他是否打造新的互聯網品牌，而做互聯網手機的時候，而劉作虎的回答是：NO。由此至終對於一加這個品牌，劉作虎都覺得他只是利用了互聯網的平台進行銷售，其實與傳統品牌一樣，回歸到最後還是歸根於好產品，其實它不是一個互聯網手機品牌，而是承載著一加人為了做好產品這一目標而誕生的品牌。
曾有人說過什麼樣的人做出怎麼樣的產品，而一加手機的口號是：不將就，而一加手機也正是由一群創業的年輕人帶著「不將就」的理念去孕育出來。當筆者走進一加的辦公室之後，辦公室里沒有喧嘩，除了打字聲之外還有絮絮低聲的討論。辦公室內除了瀰漫著緊張與壓力的氛圍之外，你還能感受到一種執著的誠意。在辦公室里，沒有職位不同而有特殊的座位待遇，連劉作虎也只是在坐其中，他覺得在那麼開放的環境下，更利於部門與部門間的溝通以及更及時的反饋。
而在一加的辦公室里最不將就的便是員工的座椅，作為一家創業型公司，一加公司的上班時間是早上9點30至晚上9點30，因此椅子的舒適度直接影響到員工的心情、工作效率以及健康，一加公司的椅子是比較新款的Ergohuman人體工程學電腦椅，京東售價大概是6600左右/把，筆者坐了一整天，確實相當舒適完全不覺得坐著會累，而這把椅子從頭枕高度與角度調整，背靠、腰靠的高度、角度與傾仰彈力調整，腰靠彈力角度調整，扶手角度調整，扶手高度調整，座墊高度與座深調整都全齊，所以在午休的時候可以看到不少員工是很舒適地平躺著進行午休。
看完了椅子，看看桌子，桌子也是相當有講究的，首先桌子下方的空間相當大，員工與員工之間的間隔可以說是恰當好處，就連桌下的柜子也是空間恰好是一個包包與一個15寸的筆記本，而桌面還有個隱藏的插座，再也不用擔心會錯腳踢到別人的插頭。除此之外，連辦公室里的燈管也是經過精心挑選，除了環保省電之外，對於電腦屏幕色彩所造成的影響也是降到最低的。
休息區也在辦公室內，除了有飲品提供之外還有一些健身用品，有些國際員工的座位旁直接把山地車放在旁邊。在如此緊張的氛圍下除了健身器材之外，作為許多人的心靈依靠便是一加公司養的小狗，在工作忙碌以及遇到低壓槽的時候，不少一加人說只要看著它就有種心靈自愈的感覺。
▲這台飲料售賣機支持支付寶付款之外還有抽獎
除了辦公環境不將就之外，公司的配套設施也是不將就，首先是衛生間，作為一個每位員工都有需求的地方，在這個地方，配置的馬桶可不是普通的馬桶而是五星酒店才看到的全自動沖洗PP馬桶!
一加手機的雖然手機依然是迷，但是一加科技的贈品可都是相當地不將就，雖然種類不多，但是卻質量相當好，可以與無印良品媲美。
其實一加公司目前的員工大概是200人左右，而目前各種職位也正在招人當中，不過其中的一位一加人告訴我，其實他們面試了不少人，但是不少人聽到這個上班時間以及創業型公司的壓力都已經被嚇跑，而篩選下來的大部分都是帶著創業的理想而投奔而來。
現在的一加公司還是沒有採取打卡制度，不管將來有沒有，但是在現在當上班時間走進一加辦公室的時候，能看到90%的員工基本坐在了自己的崗位上包括外籍員工。當他們工作的時候，在這個開放的環境下劉作虎對工作的認真與執就像一個機電站，發射出強烈的信號，大部分的員工似乎都能接收到他的這份誠意影響著公司里的員工，這種氛圍在創業公司里是必須的也是許多創業公司所缺少的。而當隨意問起一位員工為什麼要一份工作強度那麼大的公司的時候，他們都會回答想做好一份產品以及一顆想創業的心，似乎做好產品已經成為了一加公司的一種信仰，而這份信仰支持著全公司的人前進。
劉作虎說，一加，不僅僅只是手機，其實在劉作虎眼裡手機屬於生活用品，因此在未來是否會有一加生活用品的上線，這個我們也只能在一加手機發布後去考證，而在一加手機的官網裡並沒有看到許多累贅的廣告推銷，更注重的反而是一加論壇，除了與手機相關的論壇之外，最近還有個戀物的論壇上線（點擊詳情）想，在一加手機上市後是否還會有生活用品相關的產品呢？這個還需要時間去考證。而為何要強調論壇?其實與一加這個品牌定位有關，從橫向來解釋，「一」即是用戶，而「加」代表分享，因此一加的官網更是給一加用戶分享交流的主要平台，而這個分享也不僅僅局限於手機，還能分享更多生活上的事兒。
年輕人很多，小夥伴很活潑。管理相對扁平，上級平易敬人，可以一起做事，也可以一起開黑的那種。上班相對自由，當然，這是建立在自覺的基礎上。比方說你遲到了半小時上班，就晚半小時下班（自律給我自由223333 ）。每周四是公司的運動日，大家可以去參加自己的運動，這是公司創立後一直堅持下來的。一加還有條寵物狗——萬仔，是一隻品種純正的柴犬，雖然高冷，但我們都好喜歡它方北：養柴犬是種怎樣的體驗？(詳見我的第一篇回答)。還有很多有意思的事情，有機會可以仔細分享下。
在我心中，一加是一家開放、自由、國際化的公司。這些詞都好大，但公司的確是這樣的，各種思維文化在一起碰撞，外籍小夥伴中文很好，和自己一比真是相形見絀，深深覺得自己英文太過辣雞（苦練口語ing），後悔在校期間沒有學好英文。一加從未將自己的視野局限於某一國或地區，而是放眼於世界。
轉眼，一加馬上 4 歲了（2013 年 12 月 17 日成立），由於實習就在一加，畢業也一直在一加工作，對外界、外界的公司情況不是很了解，我也不知道這是不是好事，是不是太天真了呢。但不管怎麼樣，作為人生中的第一份工作，一加在我心中永遠是獨一無二的，這大概就是機緣哈哈。因為這裡有我喜歡做的事，和一群有意思，充滿激情的小夥伴。
可以有很多其他，但只有一個一加。
Never Settle.
重要的是，這是中國大陸為數不多的開源內核及時的 Android 設備廠商，且其硬體配置不低，價格相對合理（比一加的控股方好多了233
覺得系統渣且對 MIUI Flyme 等有眷戀的，甚至也能刷到此類封閉 UI。這是中國大陸內能直接買到的最接近 Pixel 的設備了（軟體方面喜歡其他安卓系統的（其實 安卓 不等於 Android）別買就好了。牆內難得的類原生設備，別因為你們噴而逐漸改變。
不過，買了一加3/3T/5的，沒必要買5T。買了一加3/3T的沒必要買5。買了一加3的沒必要買3T.一家極度不負責任的公司，手機出來一年不到就停止系統更新，論壇反饋就刪帖鎖ID。
我之前用的HTC出了兩年的非旗艦機還（E8）很久之前就更新了6.0系統了呢。不信我說的可以去官方的論壇發帖試試看。oppo的子公司。傳統手機廠商直接做電商賣手機，會與線下銷售渠道衝突，不可能大展拳腳。這個時候，就需要一家全新子公司來做。
Settle forever
這是一個一代用戶通過他們的氫rom感受到的。被這篇文章描寫的環境氛圍吸引而成為其中一員
有幾個認識的在裡面，大小周，待遇一般，公司的發展和員工待遇不掛鉤
我想問現在還是大小周嗎 還是996？
不知道為啥感覺北美1加存在感比小米啥的高
水軍營銷不亞於華為
是一家 copy 公司。
水軍比華為玩的好系統做得比什麼都渣永遠只有一款旗艦機系統漏洞？不存在的永遠 因為一加的用戶都會刷系統官方系統不怎麼樣？也是不存在的，還是因為用戶會刷系統為什麼一加2不更新7.0 因為810不支持（手動黃色大眼睛狗狗）
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