在一個教育培訓的初創公司，呆了一年了，老闆承諾滿3年會給股份，可是我感覺不靠譜怎麼辦？

01-23

畢業的第一份工作，干到現在剛好一年，工資在5K左右，在我們這個行業算低的，而且初創公司要求你什麼都得負責分擔一下，瑣事很多，可是公司福利幾乎為0，昨天剛跟老闆提了加薪問題，他說加10%，但是很含糊，沒說具體，之前是因為他畫大餅說三年給股份，但是只是口頭約定，沒有白紙黑字，所以現在很糾結要不要跳槽，這個行業工資平均都是7K8K的。

too young，當然要跳槽。

如果談股份，則必須：

1、公司章程中的公司發起人有你的名字。

2、按公司章程設立的股份協議中有你的名字。

兩者缺一不可。莫說口頭協議，連上面第2點都是不可靠的。按公司法第三章　有限責任公司的股權轉讓
　　第七十二條　有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
　　股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

第七十四條　依照本法第七十二條、第七十三條轉讓股權後，公司應當註銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

看見沒有？轉讓一個公司的股份並不是那麼簡單。像這種所謂的老闆畫餅我見多了，99.99%都是哄人的。誰信誰傻瓜。對於普通員工，如果不是他的合伙人的話，每月拿到手的工資才是實實在在的，沒有義務和他一起吃米糠。除非你是他的哥們，自認為自己是他的合伙人，自願奉獻，那就是另一回事。

你好。我覺得股份這這事別想了，如果該公司還有你繼續可以學習的，就繼續學習，學習完再走人。

以我四年多的從業經驗來看，也工作過幾個大型機構，我認為你應該選擇跳槽！跳槽前先看一下我寫的三條路。

先說清楚，股份什麼的，將來讓你當校區負責人什麼的，都不過是老闆給員工規劃的夢。不過在大的培訓機構，確實有人能拿到股份，但是最少做到校區負責人的級別，不然普通員工想都不用想。你在創業公司，拿到可能性幾乎為0。

培訓機構普通老師有三條路可走:

一、提高自己專業能力和授課能力，表現突出，爭取往管理層發展，但是小機構的話，很快會到天花板。

二、到了自己升職的天花板，已經幾乎沒有希望晉陞了，可以往多賺錢方向發展。你已經是基層管理者了，多少有點話語權，可以提些有利公司，當然也利己的好建議，或者鼓動別人來提，終極目的:多賺錢。

三、升職無望，賺錢也遇到了天花板，你可以有兩條路可選:單幹或者跳槽。這兩條路都會讓你工資大漲。

但是切記第一條，提高自己的能力最重要，能力夠了，找工作不愁，可以去更大的平台。平時工作認真負責，表現突出，最起碼比你的同事做得都要更好！例如續班比別人高，提分率比別人高，上課比別人上得有趣，對學生的負責程度比別人高。。。。

一定不要年紀輕輕就失去了激情，得過且過，整天混日子！你自己夠優秀，很多機構會來挖你，很多你以前的同事會想挖你，哪怕你不想自己創業，你以前的同事創業了，第一個也會想到開幾倍的待遇挖你過去。這都是我的親身經歷，希望對你有所幫助。

股份在公司上市之前都沒什麼用啊可以提分紅其實也不太靠譜還是換個公司吧

其實選擇是相互的，老闆給不給你和你乾沒干到這個水平並沒有關係，關鍵是你的心態，好好乾，他不給你別人會給你，乾的不好，許諾給你的最終你也拿不到，如果只是以這個理由跳槽我覺著沒意義

我看到這個回答一口老血吐出來，我就是在畢業兩年內，辛苦到大姨媽三個月不來，最後要走，我們老師還以為我要威脅她，說地球離了你照樣轉！

股份問題必須在進入公司的時候談好，雙方簽股份協議，以及在工商備案。我跟你一樣也吃過虧，在一家創業公司工作，老闆是甩手掌柜，什麼都不做只出錢，團隊還是自己去建立。從零到一辛辛苦苦下來，每月也就拿著5000元的基本生活費。這個時候跟老闆談股份，沒門！因為公司已經步入正軌，資金也進來了，隨時找人來替代你。這時候出局了，真是欲哭無淚。

再跳槽之前，想清楚這個公司還有沒有值得學習的地方，還有要學習的地方，那就留下了，畢業前三年不要想著賺大錢，這三年是給你積累人脈和經驗的。如果沒有什麼可以為你所用的，那就果斷換一個新的學習環境。

股份的事情確實不靠譜，不過不知道你是從事具體教學還是也做其他，既然是初創公司，應該已經學到很多東西，那這些東西對你跳槽後的工作是不是有幫助，能不能讓你保證拿到超過行業平均工資，如果自己沒有答案，建議給自己一點時間來反思和考慮。

畢竟剛畢業，學習更重要，因為你不可能一輩子都在打工。

如果沒有創業打算，就磨練好自己的專業水平，到更高的平台拿更高的工資，不要留戀也不要糾結。

要股份幹嘛？小公司的股份，又不能兌現。。。

我在的也是培訓機構，雖然開了好幾年，效益也不是很好。老闆每天就和我們討論畫大餅的事，灌各種心靈毒雞湯，但是我覺得這種事還是太不靠譜，至少在兌現承諾之前都是空話。我同事教英語的，兼職，月工資都上萬了

你想多了，這行業你指望老闆？！自己做老師講課是一條路，另一條路另起爐灶，要麼就換行業吧，你的指望是老闆給你股份那就死心吧

too young too simple.老闆需要你時，就畫大餅；不需要你時，直接開除。

我之前那家機構就是這樣，新校區剛開，給所有員工各種畫餅，等正常運營起來，管理崗全從老闆親戚中調過來。所以對於員工，掙到錢，學到東西才是實在的。

建議跳槽，我原來也在一家私人老闆的教育培訓機構。什麼活都干，工資也沒同行業多。