如何看待劉強東：看完員工宿舍氣的想打人？

01-23

全國建宿舍應該是很大一筆支出，不可能事先不報備給劉，如果按劉事後表現出來的對員工的關懷，他不可能不知道宿舍的基本規劃，包括住多少人，配什麼設施等。所以我認為，事後作秀的可能性比較大。當然京東的快遞員相對四通一達來說，待遇是比較好。

何不食肉糜？

微博上看了這個視頻，感覺是典型的「老闆的承諾」，應理性看待。

其實很多網友都看得很明白，如果真的要落實「給員工提供高級單身公寓」，那麼：

1、未執行到位的部門管理者就不應是被批評這麼簡單；

2、不應該是一把手視察時才發現問題，而應建立基層反饋機制。

但以上不過是理想狀態，面對現實還是要更冷靜的。

1，從基層員工的角度看，只要能獲得實惠就最好「揣著明白裝糊塗」，畢竟這樣跟基層員工直接對話並充分表達關懷的一把手很少；

2、從部門管理者的角度看，既要堅定自己的工作目標，又要理解上級管理者的真實意圖，同時注意不要成為「曹操的糧草官」，這些方面兼顧得不好就較難升遷；

3、從旁觀者的角度看，弄清情況就好，不要隨意批評別人，挑錯很容易，應找出其中對的地方，這樣對自己也有好處。

最後，這個視頻記錄的是在宿遷（劃重點）發生的事情。

我大年三十和初一分別在京東定了東西，因為父母年前剛搬家家裡沒有菜刀，而過年要包餃子剁餡的啊，當時所有店面都關了，於是上了京東。

大年三十和初一，京東的配送員都在送貨的！我想如果不是京東給了足夠的加班費，這兩天員工估計都回家了吧

還有一點，各大電商，春節三十送貨的只有京東，說明什麼？說明京東起碼這幾天給快遞員的報酬比其他電商要高

另外我想說的是，蹲便器真的比馬桶舒服啊不是嗎？？？？另外我們學校宿舍也是蹲便器……好像從未覺得宿舍的不妥，反而覺得家裡的馬桶真難受，考慮下次裝修將其中一個衛生間換成蹲坑，哈哈。

有木有JD的員工出來說點實話第一次發現中國還有劉這樣的企業家是真是假？？？員工太幸福了

花了應該花的錢，沒有拿到想要的成果，錢哪裡去了？(*^__^*) 嘻嘻……。對了今年2017還搞反貪么，我們村長來我家串門順了七個花生走的。

這尼瑪，每次奶茶妹夫作秀，我第一時間知道的渠道都是知乎，我得檢討一下我關注的什麼破話題，竟然和jb公司的營銷人關注的點重合的這麼高。

劉哥說這樣的話太誇張了，只是為了博取眼球罷了。明知道為了降低成本，員工宿舍不可能建得很好。有本事直接分房啊！

大概也是個演員……

我沒有實例沒有證據，只是個人感覺，不知道憑個人感覺可以答題不？

不能的話就摺疊我好了←_←

我覺得兩個人是很危險的。。。至少三個人。。。萬一兩個gay呢？