如何找到自己心儀的工作？

01-26

題主背景：
國內一本非211經管類本科生，2016年6月即將畢業。算是專業學霸，拿過許多獎學金榮譽以及競賽獎項。參加過校內各式學生組織和社團活動，擔任班院校學生幹部。待人處事各方面頗受同學老師好評。從小到大典型的乖乖女形象。
大三下整個學期面試了騰訊、聯合利華、前程無憂等多家暑期實習生，後選擇重慶一大型民企集團實習生。（原因：完善的兩個月暑期實習生計劃，具有更好的職場導師引領）
2015年7月在集團旗下某大型合資企業實習，跟隨一互聯網項目後因項目經理離職不得以離開。（項目經理離職後創業邀請過我加入他們的團隊，但是考慮到創業初期風險係數高且個人對該項目沒有太多熱情遂放棄）。在該企業參與了APP設計、新媒體運營、活動策劃等工作，7月底離職後被集團安排到另一創業公司實習。題主作為一個市場營銷專業的學生，終於打開了新世界的大門，做的就是自己最喜歡也最想做的市場研究、競品分析等工作。八月初實習生計劃結束，我的上級調回集團總部工作，遂把我也調至集團總部。從9月至2016年2月前後參與了多個項目的市場分析產品管理和戰略規劃工作。一遍努力上班一遍一遍準備校招，秋招以來簡歷改了六版，面試自我介紹的各個版本，可能提出的面試問題都精心準備過，秋招前後投遞了很多企業接到很多筆試面試邀請，但是因為實習工作原因（主要自己想留在集團總部所以努力工作）放棄許多筆試面試機會。上星期得知上級努力爭取過但是集團總部人資管理體制還是不能留用應屆生，沒辦法給應屆生定崗定薪。
思前想後：

1、看了網上各種說辭，感覺經濟形勢不好的情況下春招壓力更大，心裡不免隱憂。年後是否還要繼續這份雖能學到很多東西但沒辦法留任轉正的實習？
2、感覺自己這麼長時間來努力的比別人都多，卻沒有拿到心儀的offer 不免有些失落。自我分析原因在於戰術上很努力，戰略上不明晰。
3、想留重慶大城市發展但是離家遠題主比較戀家，想找到一個在集團總部的工作但一般工作都不要應屆生，想做市場研究和分析但是這類工作一般不針對沒有工作經驗的校招生開放，對於行業選擇不知如何評判。我就是個重度糾結症，求指路。
求幫助，么么噠~~~各位答主2016六六大順n(*≧▽≦*)n

謝邀！

很多小夥伴都對未來充滿著迷茫，迷茫的原因在於如何找安全感和去找自己最喜歡做的事情。下面，大叔統一給大家做個梳理。

一、如何找到屬於自己的安全感

這是當下很多國人的通病，很多人，無論是是80後、90後，還包括我們的父輩的那一代人都普遍缺乏安全感，究其原因就倆字——缺錢。缺錢導致我們無論在工作和感情中表現為畏首畏尾、不敢擔當和沒有主見，只知道追求急功近利和立竿見影的效果，沒辦法，社會中的很多人和現象都如此，貌似你不去「遵守」就是異類，可是，真的是這樣么？

不知道從什麼時候開始，這個社會變得愈發浮躁了，可如果你有心，你會觀察到另一個現象——但凡成大器的商人、職場牛人和學者無一不是經過漫長時間的沉澱後，才有所成就的，這裡的漫長時間可能是五年、十年或者更久。他們也都貧窮過、缺錢過、迷茫過……相比他們當年，我們和他們一樣大的時候，已經比別人好多了，起碼我們吃穿不愁吧！這樣的名人例子太多了，大叔也不想舉，很多小夥伴們天天喝「心靈雞湯」，大叔也不想讓大家再喝了。

安全感是自己給自己的。

爸媽一代人出生在「吃大鍋飯」的所謂「穩定」的工業時代，那個時代的人都穩定，反正每個人拿的工資都差不多，彼此也沒啥好攀比，畢竟，有份穩定的生活就好，可後來的情況大家看到了，大量國企倒閉、裁員……你爸媽還建議你也走這樣的路，你說你會繼續走么，走這條你看得見後果的路？！

當下是移動互聯網時代，移動互聯網時代的最大特點是流動，移動中只能保證相對的穩定，但前提是，在這個環境下，只要你選擇正確，加上足夠努力，你都會成為IP生態圈的一員，從而佔領一片高低，擁有你自己的擁護者，到那時候你才能穩定，現在對於你來說，要先把心沉下來，找到你最喜歡的最擅長的工作，先沉澱，像大叔昨天早上發的文章里說的——成為IP生態圈的一員。

二、如何找到自己最喜歡最擅長工作

找到你喜歡的工作主要包括對所有行業和工作的掌握、及這些從事這些工作的人對這些工作的評價——大家看，是不是有點像阿里巴巴公司做的事情（大數據和雲計算）。在這裡，大叔結合自己的經驗，和大家做分享：

1）找到所有行業和工作

1. 關注《中國人的一天》的微信公眾號；（以記者的角度客觀紀錄咱們國家各行各業的小夥伴每天都在幹嘛）

2. 下載「LinkedIn」、「前程無憂」、「拉勾網」（#互聯網人才專業的招聘網站，趕緊去看看！！！#），去搜索你喜歡的工作，看看所有的這些崗位的崗位說明有哪些，你能不能做，如果不能，趕緊去查缺補漏；

2）結合身邊的人脈

（這個在《如何找到自己喜歡的工作》中有提及，大家可以在大叔的微信公眾平台的【最新乾貨】的菜單欄中就能找到這篇文章；

3）關注社會發展趨勢

1.你可以去看看當下很流行的書，比如劉慈欣的《三體》、凱文-凱利的《必然》等等將互聯網發展的書；

2. 堅持看新聞聯播（裡面有很多商機，多看看你就懂了）

3. 《第一財經周刊》這個雜誌不錯，每期買一本，你能收穫很多

（註：大叔不是賣書的，只講經驗）

4）找到志同道合的人

大家記得IP生態圈吧，在這個下面有很多虛擬的組織，比如粉絲團之類，找到你喜歡的IP，然後去參加社團活動；

5）找到關於未來社會發展的信息的最快介面

你的注意力有限，每天的時間有限，哪些消息是你每日必看的，這你得搞清楚，如果你能知道未來的發展趨勢，並朝回看，那你一定不會混的差到哪裡去。這些信息可能來自微信公眾號、一篇微博里的帖子或者一個論壇，雖然他們現在不起眼，但以後萬一火了，你可就是IP生態圈的直接受益者。

6）找到一位可以及時幫你解惑的人

這一點很重要，可以是你的老師、閨蜜、學長、學姐、同事……當然，如果實在找不到，大叔是你最後可以依靠的人。

綜上

（1）、（2）、（3）很多小夥伴能做到

（4）有心你也可以

關於（5）和（6）

真的就看你的智商和情商了

找到（5）和（6）

如果想經營好

有兩點僅供大家參考

時間和信任

還是那句老話，天下沒有免費的午餐

所有的事物，都是用心去用力爭取

機會是留給有準備的人

【大叔曰】

找到自己喜歡/適合的工作，總結起來，就是以下四步：

1）通過不斷嘗試結合互聯網時代的發展趨勢，去自學你想去的崗位知識和技能；
2）詢問朋友、同學對他們所在崗位的評價和意見；
3）登陸招聘網站看看你想去嘗試的工作的工作內容和工作性質；
4）通過有針對性的參加社團（健身、旅行、讀書、講座、徒步、烹飪、登山等你感興趣的）多去了解你想去嘗試的工作的工作內容和工作性質；
……
通過多渠道的獲取這些信息，來判斷你是否適合你嚮往的新工作。
（你回復「新簡歷」給你看一篇文章）

謝邀。

逐個回答你的問題。

第一個問題：經濟轉型期，就業壓力加大是不爭的事實，不用再觀望。

建議你一邊實習一邊找工作。

密切關注學校的校園招聘會和宣講會，節後企業招聘就進去入高峰期，一定要把握好。

如果等到畢業後再去找工作，一方面會錯過很多好機會（現在很多企業都注重自己培養人才，應屆生是重要來源），另一方面，看到自己同學都找到工作，穩定下來，你的心態也會不一樣，會很著急，而第一份工作對職場人士非常重要，所以一定要贏在起點。

第二個問題

從你現在的情形看，確實戰略不清晰。

對自己的職業規劃要儘早著手，通過閱讀，參加學校組織的講座，和學姐交流，親朋好友了解等知道自己的方向：進什麼行業，做什麼職業，這個職業的發展軌跡，需要的條件和資格，行業裡面的重點企業，企業的文化，用人標準，招聘規模，招聘時間，等等，瞭然於胸，對比自身情況，有的放矢。

第三個問題

魚與熊掌不可兼得，有得有失。

現在交通發達，距離不是問題，關鍵是找到適合你發展的城市和工作，如果選擇離家近，但是你所學得不到發揮，豈不是浪費？

很多大企業都招聘應屆生，你的信息有限才得出不準確的結論。

多去看應屆生網站和各大學校園網的宣講會招聘會信息，有合適的機會就把握好。

企業和學生之間有很大的信息不對稱，要積極主動去搜尋信息。

不要為自己設限，多去嘗試，多去努力。

祝你成功！

我是一個從本科就讀建築工程類專業誇到計算機專業讀研的計算機小白！！！（To be or not to be ,this is a question !!!）

研一一年在計算機專業領域的摸爬滾打中，漸漸了解了一些計算機專業的基礎知識。但是作為一個既不是計算機專業大類，軟體工程，網路工程等，也不是一些統計學，數學系，機械工程類的專業。著實會在尋找工作方面頭痛萬分。

這幾天是18級秋招的結尾了，有一個師哥擁有了海信的智能家居，京東的Java軟體開發等的offer，在去體育館打球的路上求取了好多真經。總結如下：

1、海信的智能家居offer主要是師哥研究生的實驗室項目主要是做智能家居的；

2、京東的Java軟體開發主要是師哥本科是軟體工程專業，對Java語言和軟體開發特別擅長；

3、師哥剛開始面試大數據方向的職位，儘管做了好多工作仍然沒能得到一個offer：一是因為沒有大數據處理的項目經驗，二是知識和職位的不對稱；

4、計算機專業的基礎知識，掌握一門語言；

5、儘管基礎很重要，往往在面試過程中被卡住的問題就是基礎知識，所以你需要有項目經驗和面試官聊，這樣面試官也就不過多的取測試你的基礎知識。

6、針對你想從事的方向，著手項目實戰，從實戰中總結技術和知識，並且在發現問題解決問題的過程中提高自己，紮實基礎。

7、多逛技術論壇、博客等，取了解技術前沿。多使用GitHub等工具。

8、實在不知道學什麼，看什麼的話。多看招聘崗位的崗位描述和崗位要求，按需求學習並提高是最便捷的方式（我就採取的這種方式）。

9、根據崗位描述建立自己所需要學習的知識體系導圖，https://www.zhihu.com/question/19591121（知乎上的：如何建立自己的知識體系）。

了解自己，從自己的需求出發：

首先要了解自己擅長什麼，最好不要投那些不適合自己的，或自己不喜歡的。

所以要做出一份職位滿意度表格：選取對自己最重要的5個維度，每個維度需要給一個權重，並且從1-5打分；依次來對比職位對自己的適合程度和吸引力。

比如我給自己定的幾個重要維度是：1.提升能力；2.行業；3.交通便捷；4.薪資；5.團隊老闆。

在這些維度里，肯定有一到兩項是最重要的，所以一定要死死抓住這些條件，否則最後的面試職位往往與你的預期不符合，這時候就很尷尬了。

逆向思維，從用人公司的需求出發：

他們想要什麼？

1.職位匹配度：

與招人職位匹配這個很重要，有時候如果hr看到過往經歷與經驗與所需要職位不匹配，就會直接pass了簡歷。

策略：根據每個職位的JD來改簡歷，將使簡歷的匹配度更高；針對每個職位要改變簡歷的內容，所以必須要製作一份便於修改的簡歷框架，時刻準備著copypaste JD中的一些要素；

如果產品能力模型缺少了，要著重將哪裡補齊（在簡歷里體現，並且自己要熟悉這些知識，以免面試的時候給自己挖坑）

2.能力亮點：

產品經理不是技術，在其他條件都一樣的情況下，有個人魅力的人更能勝出。所以在簡歷里應體現出有個人魅力的地方，從千篇一律中跳出來，且這個能力亮點與職位和企業的性質是匹配的，這將會成為你的優勢。

列出自己的三到五條核心競爭力。

比如我的核心競爭力就是：有創業經歷，較強學習能力，UE能力。

無論是在簡歷中，還是在面試中，體現出來。

面試中面試官問到的問題的答案，要努力地往自己的幾條核心競爭力上靠，自己先把每個核心競爭力列出3-5條具體的事例來，能夠表現出你的個人魅力的。這樣面試的時候可以拿出來說，證明自己比別人更出色，而絕不是一個學了許多方法論的平庸之輩。

3.值錢取決於是否稀缺程度：

大家都知道價格取決於市場的需求和供給，

當需求&>供給時，才可以是值錢的。

思考哪個能力是別人不可取代，市場上稀缺且現在用人單位需要的？

如果自己沒有什麼有特點的硬實力，那麼請著重將這些你認為不可取代且稀缺的能力通過一段時間的學習補齊，無論是看書也好還是參加在線課程也好。有一些較硬的能力，偏技能的能力是可以通過短時間的集中學習得到的。而偏軟實力的能力，比如溝通，同理心之類的能力，是需要長期鍛煉的，而且有先天的因素在裡面。

前幾天和一位目前自己也在創業中的獵頭聊天，他說現在行業來講，現在比較稀缺的是智能＋，物聯網，雲的公司，零售，教育與醫療；因為這些行業這幾年剛剛起來，從業人員明顯還處在未飽和的狀態。如果進不了大公司，也可以考慮往這幾個稀缺的行業靠攏。因為過不了幾年，隨著進入這些行業的人越來越多，人才飽和，沒有經驗的話進入的難度會比較大，薪水也談不到很高。

同專業的上屆畢業生，現在乾的工作不是很喜歡，上個月剛離職，想換份行業，但是也比較迷茫，正在尋找中。營銷相關的工作不好找，都是要有經驗的。銷售其實是最底層的，但是人人都把它和營銷比。。。

多去收集了解一點信息找到自己的興趣愛好