做一點什麼，才能在面試的時候腦子不空，能夠隨機應變？

01-23

在面試中，尤其是無領導小組討論中，看人家說的那麼好，腦袋就跟著人家去了，不知道自己能說什麼……

怎樣才能讓面試的時候腦子不空？在面試前就不讓它空。

任何想依賴面試臨場發揮逗機靈超越自己真實水平的嘗試都是徒勞的甚至有害的。就算有些人有些時候會得逞，那也是因為面試官水平不夠。

一個腦子空洞的人在長達幾十分鐘的交互中體現的水平，基本就是這個人平常的思維水平（當然，有人「擅長」面試，但是這是另外一個問題。而且「擅長」面試也是準備出來的，而不是靠臨場發揮）。一個腦子裡邊有乾貨的人，很難跟著別人跑，除非對方真的水平超越自己幾個數量級。即使超越很大，有思維框架的人仍然可以問出有趣的問題，讓討論更加深入。

那麼「乾貨」是指什麼呢？我覺得有以下幾點：

1）基礎知識。如果對於一些基礎的文學，經濟學，心理學，自然科學都沒有概念，那麼思考是很難建立起來的。這些基礎辭彙，有一點點像磚瓦，沒有它們，蓋房子是一件很痛苦的事（特別是想蓋大／複雜房子的時候）。

2）案例／常識／見識／經驗。為什麼說讀歷史有用，因為未來沒有人可以預見。這個時候，只能從歷史中找一些影子找一些案例找一些規律。任何人，讓TA在所有思考當中都是純粹的original thinking（原創思維）首先是不可能的，因為太累太花時間；其次是沒必要的，因為既然已經有前人總結過，那麼沒必要每遇到一個概念都要自己定義和推導一遍。還有就是有些見識屬於課堂和書本很難教，任何文字和圖畫都無法傳達的。那麼只有經歷過的人才能積累這方面的智慧。

3）思維框架。這個當中既包括一些基本的思維模式，比如解決問題的時候要1）定義問題，2）尋找根本原因，3）驗證對策，4）確保可持續；還包括思維的習慣，比如在思考的時候要有退一步的能力。就好像我們認知一個事物，一定要把這個事物的周邊環境和它與其它事物之間的關聯弄清楚才談得上對一個事物的真正認知；割裂開來看待事物，就算對事物方方面面都有認識，得到的仍然是個片面的，或者說沒有多少實際意義的認知。

上述三點沒有一個是可以依靠短時間的突擊得來的，所以想要面試表現好，還是需要平常就保持多思考多表達的習慣。

當然，面試的時候放鬆，鎮定可以幫助大腦更靈活的運轉。但是巧婦難為無乾貨之腦，腦子裡沒有東西，再機靈也沒用。