面試最後，HR最後會說「我的問題問完了，你有什麼要問我的嗎？」如何理解和回答這句話？

01-23

假如HR不想錄用，問的問題意義何在？我們該如何回答？假如HR想錄用，我們應該問哪些問題

面試一般幾輪。技術面，素質面，綜合面。

技術面通常由用人部門負責，看看你會不會幹這活兒。素質面通常由HR負責，看你能不能以及是否願意在這個崗位或這個公司長待。綜面是用人部門的拍板高層看一下，基本走個過場。

Hr負責的素質把關，主要看你的性格，是否和崗位匹配。大部分公司的HR對於浮誇不踏實的，邏輯思維混亂的，溝通表達有問題的面試者，基本都會咔掉。還有針對崗位的性格特徵篩選，比如性格靦腆的肯定不適合銷售崗，過於坐不住的肯定不適合研發崗。

以上是通用的。

和題主問題最相關的是：HR還需要考察應聘者與公司文化（核心價值觀）的匹配度。比如公司倡導艱苦奮鬥，他就會排除那種過於在意幾點下班，年底發幾薪的貪圖安逸者。如果公司喜歡上進負責的人，他更願意聽見你詢問公司的培訓機制和發展路徑。

個人的建議有兩個：

1，面試前了解一下該公司文化，他們倡導什麼反對什麼，針對性準備一兩個有水平的問題。

2，如果準備不了高水平的問題，那麼就少問：年底幾薪，什麼時候發獎金，多久漲工資，出差補助多少？年假怎麼休？有沒有加班工資這樣的問題。任何好的公司都是靠老闆和員工打拚出來的，他們肯定不會歡迎這樣過於在意個人得失的人加入團隊的。

祝好。

找工作就是找女朋友，面試既是公司考察你的時候，你也可以考察這家公司。有的公司面試體驗很好，有的面試體驗很差；有的公司面試官問的問題有水平，有的公司面試問的問題比較水。我校招的時候去面某互聯網知名企業，他問個問題，我在那巴拉巴拉的答，他在電腦上不知道和哪個小妹妹聊天，笑嘻嘻的。當時我真想直接拿包走人，出於對人最基本的尊重，我沒有這樣干。

對於這個問題，不要猜測太多，有問題就問，沒有問題就說沒有問題。不過如果你真的很想去這家公司，你肯定有很多想了解的。就好比你看上了一個妹子，難道你不會想了解她更多的信息嗎？這樣才能儘可能準確判斷出兩人合適不合適。提前準備下你都想了解哪些方面的內容，比如公司規模，主營業務，後期發展，企業文化，漲薪情況，加班情況等等。只要不是敏感問題就行。

當我問這句話的時候，就是考察完了。

但是找工作是雙向選擇，我不覺得僱傭方處於強勢地位。所以我考察完對方的時候也希望對方對我們有細緻的考察，不要來了以後感覺和想像不一樣再後悔。

有些HR會建議問高大上有含量的問題，我其實希望別人問細節問題，甚至會舉例說你想了解這些問題嗎之類的。（比如加班工資怎麼算，午飯是不是免費，有什麼活動，提升的可能性）

高大上的問題你要去問HR，技術面試不喜歡回答這種高大上的問題，因為技術人員不喜歡吹牛。

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。