英語過六級，進寶潔、聯合利華、歐萊雅是否有戲?
女生 學校211 現在大三 英語過了六級 其實能力挺差的 口語也不好
最近寶潔聯合利華歐萊雅等都開始網申了 幾乎全部都是英語作答感覺好吃力 只能藉助翻譯工具 那既然這樣的話 是不是就算網申過了面試也不行 面試僥倖過了以後正式工作也沒辦法繼續下去 這學期開學雖然一直有認真學但感覺沒什麼效果
謝邀。
針對外企英文的問題，感覺有必要單獨開一篇回答。
英語不太好進外企一定沒戲嗎？首先，我會把「進外企「分成」進入外企「（Enter）和」進了外企「（Being）兩個階段。然後先說結論，如果英文不太好，應屆生進入外企是有一定難度的，但未必一定沒戲；而一旦進了外企以後，英文不太好不會給你日常工作帶來太大障礙，但如果想有較好的職業發展，英文不大好會成為較大的掣肘。
我們先說」進入外企「這個階段需要什麼程度的英語。
根據企業起板的招聘要求，四六級總是得通過吧，分總歸是越高越好。如果你指的英文不太好是四級勉強過，六級還沒過，那後面的內容就先別看了，要麼花功夫把該考的證考過了，要麼趁早死了進外企（以及絕大部分優質企業）的心。
六級500分以上意味著你在英文聽說讀寫的「讀」和「寫」上面是基本合格的，是足以勝任外企招聘時哪怕全英文的筆試或者面試閱讀材料的。如果只有六級勉強通過的水平，我建議針對性地去做一些英文筆試題或者閱讀材料，提升一下熟練度。
外企面試總歸會有英文面試的環節，只是佔比高低的分別。形式分為電話英文面試、帶英文問題的單面（也可能要求全英文）、需要英文陳述的群面（也可能要求全英文）。這些就是考察你「聽」和「說」的能力了。你不得不假設你將遭遇全英文滿功率的挑戰，如果這樣你覺得也沒啥問題，那麼恭喜你，在英文這個環節你沒有可擔心的東西了。如果你只能應付一部分的英文問題，那麼你可以祈禱你未必會碰到那麼多英文的挑戰（也是有可能的），或者就是抓緊時間針對性地突擊補足這方面能力。
我們再說「進了外企」這個階段需要什麼程度的英語。
只要是通過正常流程面試進外企的大學畢業生，你的英文能力讓你在公司生存下來是綽綽有餘的，你的英文水平比起身邊的老同事也是不知道高到哪裡去的。
對於外企基層員工來說，你的同事是中國人，你的上級是中國人，你的客戶你的agency你的供應商也是中國人，除了偶爾有裝逼的需求，必須學會蹦幾個英文單詞的行話，其餘99%的時間，你聽到的和說出的都是中文。
有些file或者mail會in English，但這些內容的閱讀難度比起你求職時遇到的，那真是too young too simple，更不要說公司IT會很細心地在每台員工電腦里默認安裝一兩個翻譯軟體。
但是，在外企的環境里，當你想向上謀求發展的時候，英文不好會成為巨大的掣肘，英文好會成為巨大的助力。你總會被要求去寫幾封重要的mail、出幾份關鍵的report、做幾次嚴肅的presentation，重要性越高（層級越高，老外越多）英文的使用度就越高，這種時候native speaker真的會把李雷韓梅梅爆的渣都不剩，這種時候native speaker只要keep talking，哪怕他毛都不懂言之無物，大家還是會交口稱讚好有氣場好有氣質——這也是我為什麼要離開外企的原因之一。
以上，希望解答了你的問題。
有問題歡迎到值乎上問我https://www.zhihu.com/zhi?__pathname__=%2Fzhi%2Fpeople%2F723274743259631616
感謝邀請。
如我先前另一篇答案的所說，國內進外企門檻高，跟英語好不好關係不大，而是由競爭者數量決定的。
都知道外企薪資待遇好，誰都想進，用人單位每個人都面試豈不累死。需要有個簡單快捷的初篩手段，那就考英語吧。
考英語不見得是最科學的，但一定是最高效的。
郭德綱說了：都是同行襯的好。
所以抱怨沒有用，靜下心來努力學吧。門檻都邁不進去的話，如何證明你比別人優秀？縱有萬千本領，也是一身錦袍未曾開。英語渣，目前就在外企，說說我的感受。
平時基本上用不到英語，公司的老外基本都會講中文，雖然交流起來總感覺怪怪的，但都能理解對方所說的內容。如果只談外企，那麼性質會有很多，在香港註冊再投資內陸的合資公司，一般對外也會自稱外企。
所以可能你初期在投簡歷時確實是英文，人家面試你時一般情況下還是中文，只是會提到一些英文。當然這也給看人品，之前在知乎上看到一個人面試微軟的經歷，全程沒有一句英文。當然也有比較囧的，一上來對方就是個老外，哪怕對方會中文，你直接跟人家談中文這樣給人的感覺也不太好。
建議樓主想開一些，剛入外企時，有跟樓主一樣的想法，但進入之後才發現，周圍就幾個英文開口脆的，剩下的都是Are you ok? 或 什麼都看不懂的。當然，如果你英語很好，你的leader在同批新人中會更容易發現你重視你，當然這也看機遇。
在外企你英語好些，還可以給你的人際帶來一種BUFF加成，當別人收到了英文的郵件或文檔時。由於你英語的特長，人家會請教你尋求你的幫助。這樣無疑是促進你和同事的人際關係。不過有時這也會是個麻煩的地方，當你在做自己的任務時，非常的忙，你的leader因為你的特長會指派你去幫助哪位colleague。這樣無疑是給自己增加一定工作負擔，你認為你的leader會記住 你在工作很忙時還幫助其他有需要幫助的colleague，其實人家轉頭就忘記了。
總之呢，現在國內的外企很接地氣了。開會 商討 都逐漸擺脫了高大上英文什麼的，但是 哪怕你英語真不想學 你也需要記住一些相關的名詞，比如Virtual Reality、technology、O2O等
建議樓主能學還是學吧，不怕用不到就怕哪天真用上了。就算最後中途放棄了或不想學了，也要學一些相關的。尤其是互聯網、IT這種企業，每天都給保持學習的心態，哪怕已經站在高處或達成某種能力了。我來回答一下吧:
本人大學念的渣校，就是渣得不能再渣的那種，反正高中三年成績也一貫不好，大專還是民辦院校，要通過自考拿畢業證的那種。自然，英語四六級與我無緣。我記得我們大學英語就學了一本。四級不是沒考過，那時候允許社會報名，考了一次52分，後來就放棄了。
個人體會是，如果你足夠努力專業上的水平到了，進外企不難。但是如果英語不好，那在外企是沒有前途的。主要問題是你的職業前景被限制在溝通和表達上。外企日常的英語或者同事口頭上說的單詞，有個把月，最長三個月肯定能適應了。問題是如果真的是全英語的技術會議，聽一天下來真是一個頭兩個大。如果需要你自己做presentation，那麼就得非常精心的準備了。我覺得不論國企還是外企缺的都是那種會做又會說的人，如果非得要從做和說裡面挑一樣，那麼你最好還是會說吧，只會做不會說的人真的就是幹活兒的命，沒前途。
如果你的英語能提升到native speaker 的水平，那麼你的專業技術就顯得不那麼重要了。現在要問我學校里教的什麼知識最最有用，我一定會說是英語和數學。
長期工作和一鎚子買賣的區別就在這裡：你能進，但你要考慮你進來後長期工作會有多痛苦，這種痛苦會不會導致你的職業發展出現很大的問題。我認為第一確實會很痛苦，第二非常非常有可能影響職業發展。所以如果英語真的不好，也沒有努力提高的動力，不建議進外企。不要用自己的短處和他人的長處比。人生不是士兵突擊，你也不是許三多。
我最近投了一家外企實習，兩輪面試都沒有通篇說英語，第三次面試好像免了，其實我挺害怕的，我一直覺得自己英語就初中水平，他們講話喜歡中文夾雜了點英文詞，我也不知道為什麼都是中國人講話這麼洋氣。。。反正是通過了，準備去報道了。。。
你還可以考慮去日企韓企。。。
與其問這種問題 不如做好信息搜集
本人英語四六級都沒考，有六年亞馬遜工作經歷，五年微軟工作經歷。
年輕人，工作不是考試，重要的不是英語能力，而是業務能力。像我，雖然英語講的不溜，但是對待每一天的工作都很認真。不說了，又到了打掃廁所的時間了。---
前面是開玩笑的哈哈，其實我是四級 428 分，六級沒過，在微軟工作了一年多，上級是外國人。就我的經歷而言，做 IT 的話，外企並不會特別看重英語能力，不管你說的多麼慢，多麼 chinish，只要能夠傳達出自己的意思即可。更多信息可以看我之前寫的文章《我來微軟這半年》 http://blog.xcatliu.com/2016/10/23/half_year_in_microsoft/
對寶潔這一類的外企不清楚，但it類的外企其實英文要求是不高的，這裡單指研發類的工作，研發和老外的溝通大部分是郵件和聊天工具，電話會議基本上是進度彙報和難點討論，在熟悉了專業名詞以後有四級的聽說能力都能應付了。
所以英文過6級進外企是沒問題的，你覺得難可能是有些專有名詞不熟，多刷題就好了但是就像高贊答案說的，在外企的發展英文還是很重要的，層次越高用英文的場合越多。外語差不會是你拿不到offer的根本原因，事實上剛入職的時候英語基礎差也是能和老外交流的，意圖表達出來就行。後期你的英語一定要流利起來，不然作為一個重要與會者跟總部開個英文會議，你聽不懂就gg了。即使在外企駐上海的研發中心裡，英語垃圾的也是大多數，當然他們六級還是都過了的。
利益相關:歐家在職
題主目前申請的是MT嘛？
其實不論申請哪個職位，一份還不錯的英文簡歷是初步篩選時必須的，畢竟是外企，以後的郵件，在線學習都是英文或法文，外加中文的。甚至以後你的級別越高，參加更高級別的會議，能夠直接跟外籍高層溝通，好的口語都是能展現你的技能~
但是，面試時一定要口語出眾嘛？
不一定，得看你其他方面是否足夠優秀，優秀到彌補英語的短板~以歐家目前的網申來，MT的競爭非常厲害，已然不是211985這類~至少目前我看到的幾位都是各種國外名校，參加過各種國際項目或者交流等項目的人~
他們令人印象深刻的不是英文，而是自主上進，朝氣蓬勃的自信~綜上，英文並不是你目前最大的困難，如果你足夠優秀，歐家的面試官不是瞎的~
加油~~本人畢業後就在一家500強外企工作，說一說我的經歷希望對題主有所幫助…
畢業前一年的時候申請了公司的實習，在半年後終於等到HR電話，聊了幾句後，HR小姐姐就用英語問了一句：Pls introduce yourself in English.
因為是突然之間接到電話，非常之緊張，腦子一片空白，之前準備的套路已經忘得一乾二淨。然後就結結巴巴的說了幾句。我自己都覺得聽不下去了，非常感謝那位HR小姐姐還是給了我面試機會。
面試也是這位小姐姐先來，問了我幾個比較細緻的問題後就是直線經理面試。經理是一位大姐姐，一直面帶笑容，非常親切，然後就開始了我人生中的第一次純英文面試。我不能完全聽懂她說的每個詞，但是抓住關鍵詞，然後去猜她要表達的意思，如果不確定我也會反問她是否是這個意思或者是那個意思。最重要的是不要羞於表達，反正我的發音一直是大學同學搞笑的重要原材料。
面試聊的也很開心，主要是經理大姐姐的笑容讓我很放鬆，不會緊張。
一周後就通知我去上班實習了。
面對純英文的郵件，表格，數據，技術說明，開始也是一個頭兩個大。但是看不懂也得看，公司看不完就帶回學校看，然後也看經理轉給我的之前的郵件，看看她們寫郵件的方式和表達方法，可以整理一些常用的套路和句式。
一個多月後就慢慢習慣了，有道也用的越來越少了。
圈子太小，怕被人認出，匿了…主要看崗位和團隊，如果老闆或者團隊裡面有外國人尤不講中文，那是比較困難。
如果都是中國人，你面試官沒有老外，基本準備一下就可以，畢竟主要看專業能力。
再說為啥要進外企，公務員國企比外企好多了吧學渣一枚，英專過了專八，大一時候考的四六級也很渣，之前在歐家待過，只要亮出專八證書，前兩輪HR面試壓根就沒問過我英語，三面我也是面試前悄悄問的HR是英文面還是中文面，HR萌妹紙也不確定的說可能英文，結果我老闆新加坡人一進來hi,I"m... 我I"m trista...，他：Why you choose this for your english name? 我：巴拉巴拉忘記是出自希臘還是雅典還是啥的給他亂扯了一堆...然後他就用中文跟我交流了....
然後入職的時候他剛好出差了，回來我：boss, 巴拉巴拉。他：沒關係你可以講中文...
email, wechat全部英文，然後因為學渣辭彙量弱經常搞錯他意思... T.T直到我後來離開看他朋友圈才發現他妹的他是會打中文的，我一直以為他只會打英文，我還絞盡腦汁用英文回答他的所有問題。那時候我是面的MKT Assistant，因為我們是DMI 部門完全就是跟國外的team交流工作一個上海妹子英文溜 的飛起，還有個馬來西亞人，所以我們部門沒英語就不行，但是我對面的運營部還是啥的反正就是管銷售數據啥的那些妹子就是完全聽不到英語，問起我也是哇你專八英語應該很厲害那種...
所以在外企英語是基本的門檻，因為官方工作語言就是英語，但是書面跟口語還是差很多的，看你所在的部門吧。
PS：現在在棒子企業，全公司估計不會思密達的也就我一個人了吧。這個得看你接觸的人了，英語學渣工作了一年多，可以做到流利說但是做不到隨便寫，大抵如此