為什麼德鐵（Deutsche Bahn）經常性罷工？

01-23

今天看到緊急新聞說德鐵又要罷工了，而且要罷一周，簡直嚇尿。。。德鐵這麼頻繁罷工對其經營影響究竟有多大啊？

非正式回答

因為德鐵有錢…

表示每周都會有收到內部郵件

德鐵包括旗下全世界範圍內的各種分部…

每周都有不同罷工……

鐵路客運部比較多而已…

因為德鐵歐洲壟斷啊…

不吐槽了

其實全世界罷工都是很正常的…

並不是完全停運的…

只是部分停運而已…

我們國情特殊，所以才會覺得少見

前一周左右德鐵DB宣布大罷工的新聞上了全世界的報紙，現在德國郵政DHL也宣布要罷工了，貌似春暖花開的季節里，德國也迎來了工人們維權的浪潮。罷工肯定會對人們的生活和德國經濟來帶負面影響，但是罷工也是底層工人們維權的有效途徑。

大雯子很好奇德國人問什麼能接二連三的組織大規模的罷工，無可否認這是個民主的國度，但是規模那麼大的罷工也不是說罷就能罷得了吧。大家肯定都知道在德國有個叫工會的組織，但是大家知道這個組織在德國的工人勞動生活中是多麼重要麼，我不急著介紹德國工會的組織架構和運營機制，先來看一段德鐵北京中心上周發布的一篇文章吧

以下文位元組選自德鐵北京銷售中心

罷工還會拿到工資嗎？

根據德國憲法第九章第三條的規定，作為被僱用者有權利進行罷工。在罷工期間，僱主不得開除被僱用者。但是僱主有權利在罷工期間停止發放工資，那麼罷工的工人如何生計呢？

舉GDL的這個例子，GDL（德國火車司機工會）在其組織中大約有5000名火車司機。每位火車司機的平均月收入大約為3000歐元。而火車司機會將其中的0.65%當作會費繳納給工會組織，這給GDL工會帶來了每年大約一百二十萬歐元的收入。

同時GDL 也是德國公務員工會的組織成員，因此德國公務員工會會按期給GDL工會罷工準備金的支持（大約每人每天50歐元）。

本周將有近4000名火車司機罷工，每人每天將從工會得到75歐元的補貼。而其中德國公務員工會將會補貼75歐元其中的50歐元。作為GDL 工會，他們每天只需要支付10萬歐元的補貼。而對於年收入達到一百二十萬歐元以上的GDL工會來說，像這種罷工，工會完全支付的起罷工的火車司機的補貼。

如果工會堅持，從財力上來說可以支持火車司機常年罷工。但是從另一個角度上來說僅一周的罷工，將使德國經濟受到5億歐元以上的損失。

大家似乎明白了吧，工會收錢不是組織大家吃喝玩樂的，而是把錢用在刀刃上，在困難的時候給大家買米吃的！有了這樣的後盾，工會的工人們可以大規模常年罷工，來抵制我們所認為的資#本￥主/義*剝*削。

想必大家看完這篇報道後對偉大的工會產生敬意了吧，接下來我也查了查相關資料，給大家詳細介紹這個強大的為工人謀福利的組織。

首先德國有個叫德國工會聯合會Deutscher Gewerkschaftsbund簡稱DGB，的組織，它是所有大大小小工會的總部，位於柏林。在聯邦德國境內共有8家會員工會，覆蓋了所有行業、經濟領域。其中也有未加入聯合會的獨立工會。基本上它下屬的其他工會會設立在各大企業和政府部門之中，比如大眾汽車，德鐵等企業和單位的工會都是工會聯合會的下屬組織。所以德國大企業的工會不是依附於企業領導層，而是有自己的獨立組織，而且受法律保護。企業法第一條第一款就寫明：在一家企業中，只要有五人以上，就可以從他們當中選出三人組成工會諮詢小組，或稱成企業管理諮詢委員會，按德國勞工法條列，總工會授於該小組的大任是：「企業的共同參與與共同決定權」，共同參與的權利有職工的信息權，聽證權，提建議權，諮詢權和參與決定權，在勞資衝突時，堅定站到職工一邊。

這個強大的組織當然不僅僅組織大家罷工了，在德國所有相關勞動福利的事情都可以向他們諮詢，他們有詳細的各行業資歷與勞工薪酬福利標準，工人們如果對自己的福利不滿意大可不必去找公司里的人力資源部門，直接上門諮詢總工會DGB，總工會要是確認你的工資水準確實和你的職業技能和資質不符的話，會出錢請律師幫你打官司，向你的僱主要回你所應得的工資。當然企業里的工會也會保證企業里的工人所受到的福利待遇是平等的，工會會定期檢查人力資源部門的工作，有沒有對某個人加薪幅度不合理，有沒有不正當解僱和僱傭，有沒有不合理的職位升遷等。對企業單位對有過失的工人的懲戒或處罰必須經由工會同意才生效，在此之前工會會認真聽取當事人的意見和反駁的理由。你去向總工會哭訴時，最好先找自己企業的工會，首先他們會盡量幫助你找領導協商，如果本單位工會解決不了的話，就可以直接向總工會哭訴，只要你理直氣壯，總工會肯定能搞定。

德國有這麼一心為工人謀福利的組織，難道那些所謂的資*本*家們樂意么，答案肯定是不了，德國的工會也有自己的一番血淚史。不是任何美好公平正當的事情存在發展都是理所應當，人類社會總是要與人性貪婪醜惡的一面做鬥爭。

從十九世紀中葉，德國從農業國向工業國發展，一八四零年萊比錫印刷行業成立了第一個工會，一八四八年柏林成立了「德國工人兄弟會」，由勞資雙方組成委員會來規定最低工資標準。德國資本主義發展初期，工人每天工作長達十多個小時，工資卻不能夠養活全家人，後來工人們受到法國革命提出「自由平等博愛」的影響，勞工大眾開始意識到人人生而平等，要求國家賦予個人一系列的基本權利，德國的自由主義思想家們當時就提出，要改善勞苦大眾的生活狀況，必須建立一套社會保障體系，其中包括建立醫療、殘疾和失業等保險。這就是今天德國完善的社會保險體系前身。德國工運史中發生的重大事件有一九一零年三月，柏林工人舉行大遊行，要求提高工資，遭到當局血腥鎮壓，幾百人慘死在街頭。一九一八年，柏林五十萬工人總罷工，隨後漢堡、慕尼黑，法蘭克福等十幾個城市也罷工聲援柏林，總人數達一百萬人，半年後魯爾區一百五十萬人舉行大罷工。如今的勞資協條和工會制度，僱員享受的各種平等權利和良好的福利待遇，被解僱的賠償和其後的生活保障等等，可以說這一切都是上千名德國工人和工運先驅用生命和鮮血換來的。

德國社會發展到現在，工會和僱主的關係也沒有那麼尖銳了，德國各大中小企業一般每年有兩次企業節日，也就是勞資雙方的同樂會。以黑森州的法蘭克福和卡塞爾為例，一次是夏天節，另一次是聖誕節，一般是企業出錢，工會主辦，主要內容是以吃喝玩樂為主，順便表彰一下「先進個人」，或恭祝某批職工五年，十年，或二三十年在本單位的光榮歷程，受賀人有貴重禮品，其他人也均有一兩份小禮品，人人皆大歡喜。

德國王牌工業王國的建立是離不開千千萬萬勞動者的，保障勞動者開心快樂的勞動才是出產品質質量的堅實基礎。全世界都信賴的德國製造，工會力量不容忽視。工人們上班不用為了不公平的福利悶悶不樂，不用為了無辜被解僱擔驚受怕，只要一心專註自己的工作，那就對了。

本文出自大雯子。

大雯子簡介

大雯子是個典型的80後女生，國內理工科小碩，雖然木有留學經歷，但是由於工作和熱愛旅行她遊歷了美國，日本，韓國，以色列，新加坡，台灣，香港，泰國等國家和地區，深入體驗當地人文風俗，最後遇到一位善良的印度小伙終於在2014年夏天步入婚姻殿堂，2015年初結束長達5年的牛郎織女生活，毅然辭職放棄在東土大唐之都長安，也就是西安的都市小白領生活，跟隨老公現在定居在德國漢堡。大雯子決定分享在德國的精彩生活，歡迎關注大雯子帶你探索德國微信號dawenzi2015，和大雯子做朋友，一起領略德國風光和生活資訊。

因為德國不是無產階級專政的社會主義國家，所以工人不太老實，刁民太多。

現在德國統計德鐵延誤2分鐘一下都不算延誤了，放日本延誤一分鐘人能想拆了你，所以誰說德國人靠譜我抽他

既然大家都匿名那我也匿名了吧

主要是工會主席為了賺取自己的政治資本

因為國外罷工是合法的行為…工會發起，提前通告，政府就不會找你麻煩，還派警察來現場幫你看場子。嗯，比歷史書上進步太多，好像有點敏感，匿了吧

因為你正趕上德鐵工會跟德鐵罷工的這段時候，國外各行業罷工談判家常便飯。