優惠券設置錯誤導致公司損失十幾萬的金額，我需要全部賠償嗎？

01-23

hi 我看到你的用詞感覺你是本公司的人，為了避免誤會，我覺得有必要匿名回答你的問題。

我之前也是運營，也遇到過優惠券設置錯誤給商家、給公司帶來損失的案例（雖然不是我）

但是，如果你真是集團的人，這個事情部門會想辦法兜底的，畢竟各部門都有職責，監督、確認以及系統自動預警的。

另外，我記得有守則，這個屬於幾類過失，如果是幾類就該承擔幾類的責任，最終該承擔多少公司會算清楚，但是不會要求你承擔全部或者大部分費用，甚至公司會自己承擔

心裡亂，請個年假休息休息，回來自有定論

只要不是做籠子騙公司的錢肥私，需要付法律責任。其他情況公司，經手部門，應該都有責任吧，不是你一個人的責任，無論如何，公司企業最大的獲利者，也應該是最大的責任方

您描述的太簡單了，可否具體描述一下，依據「因為我優惠券設置錯誤」就把責任自動攬在身上了，其實不一定的，希望能具體描述，才好判斷。

不要太擔心。

之前我們技術部圖紙出錯，買來的原材料全部報廢，幾十萬損失，貌似個人一份也沒承擔。

經手過妳這個優惠券發佈的，應該都有責任吧。只不過妳責任大點

什麼公司啊，我們公司做項目也會有失誤的時候，機器人上一個acu十幾萬，進水了。旋杯十幾萬，撞斷了8個，項目經理及項目組成員也沒有任何懲罰，頂多這個項目沒有獎勵（因為本來項目利潤都被他們撞進去了）。不是惡意，公司人不多吧

從見過類似案例的員工角度來給你分析一下：

1。公司是無權要求你賠償全額的。比如設置這個優惠券，你做完之後有沒有人負責檢查？上線後有沒有人負責檢查，這都是責任分擔很重要的部分。如果有，那麼他們需要和你一起分擔責任，如果沒有，說明是公司機制不完整（你可以這麼用來討價還價），公司需要負責。

2。你奔潰就算了，請不要跑路。主要是考慮兩個原因，一是HR信息互通，老東家因此作妖你可能再就業受影響。二是你如果離職了，上面那位律師朋友說的一切保護啊分則啊之類的，可能就不好用了。如果你老闆小心眼，你跑路以後採取灰色手段追全額不是不可能，你留在公司里至少還有勞動法保護你不是？

3。如果你打算跑路，只能希望你碰到的老闆不太黑放你一馬。

說簡單點

1、公司在完成舉證責任後可以要求你賠償，但一般不可要求全額。

2、即便要求你經濟賠償，也不可以採取一次性支付等方式，而只能採取「扣除不超過你當月工資的20%」方式進行抵扣。

可能你會問，如果我辭職可不可以，嘿嘿…

工作失誤造成單位的直接經濟損失是要賠的，關鍵是數額認定和損失原因確問題。

額，那我工作努力造成公司的盈利，是不是應該也全部給我

不賠，按道理是不該賠的。

按法律賠的很少，既然公司不講道義那你就也不用講了，買幾本法律書研究研究吧。想法設法不賠。

我知道題主想知道是怎麼盡量少出錢甚至不出錢。

下面是乾貨，

1.指出公司不追回貨物，不儘力促使損失最小化反而放任損失擴大甚至促使損失擴大的過錯。

2.提出責任人不止一人，你的領導，你的領導的領導，你的負責檢查的同事，如果責任人沒有這麼多，指出公司崗位設置的不合理，提出分擔賠償。

3.現在不要辭職，在公司混日子拿錢同時找兼職做好打完官司然後離職的準備。

4.你不是直接造成損失的，鍋怎麼都甩不到你頭上。

注，

第一條可以使你有可能一分錢都不出，第二條是第一條失效時可以使你出一部分，第三條是確定出錢時儘力挽回損失的辦法。

不要高看hr的聯繫，用奶子想一下就知道是不可能的，大不了換個城市。

官司可以一直打，公司會受不了的，甚至你還可以反訴公司對員工敲詐，互相傷害是保證你權益的唯一方法。

之前也有想過這種問題。

按說公司招你去幹活，並願意給你發工資，肯定是看在你能為他們創造遠高於你工資的收益才對。那麼你工作失誤造成的公司損失，應該扣在你為公司創造的收益上，然後按比例從你的工資中扣除賠償，而不應該直接扣在你的工資上。

所以題主無需太過擔心