公司裁員一半，留下部分業務，我想被裁拿賠償金卻被留下來了怎麼辦？

01-26

公司外企背景，某集團公司下子公司；
最近裁員60%左右，留下部分業務（基本看不到任何希望），剩下的員工也已完全沒有士氣；
所以我也想被公司裁員並儘快離開公司，請問有沒有什麼方法拿到賠償金並離開？

請大家幫忙問題一下，第一次碰到這種事情，完全無從下手，謝謝！

不知道你這是什麼時候的事，我姑且當作你正在和公司談判。

我之前遇到類似的問題。也是外企子公司大裁員，賠償金是大半年的工資。加上公司赤字好幾年了，不少人都想走。我是選擇留下的那個，我的同事有些是選擇和公司談判之後走人的那種。

先說說怎麼順利拿錢走人。想拿錢走人其實很容易，簡單來說：只要表明堅決要走人的態度就可以。

公司裁員的目的是希望把不能一條心的人都裁掉，以此來搏一搏起死回生的可能。也因為船小好掉頭，裁掉一批人總公司的控制力可以增強，搞改革的時候阻力小一點。所以你只需要表明自己和他們不是一路人，鐵了心要走，一般公司都不會勉強挽留。

具體來說，你可以經常請假，遲到早退，找領導談心，平時和同事抱怨兩句等等。只要擺出一副就算留下也要給公司使絆子的姿態，公司也不會非給自己找不自在。

再說說我為什麼選擇留下。留下也是一種選擇，說實話我覺得只要不是窮到特別缺那一筆賠償金，寧可晚一點不要錢走人，也不要拿這筆燙手的錢。

企業選擇大裁員，裁掉與不裁掉的區別不止是有沒有錢拿，還是這個員工的才能值不值得挽留的象徵。就算你拿了這筆錢，其實也不過就是買台最新電子產品或者旅個游的價值；但是要讓你的老闆上司誇你有才幹，卻不是什麼時候都有這種機會的。

.像這種企業危機的時候，你選擇留下，至少能證明你的三個優點。

第一，你有能力並且深受老闆賞識，企業危難的時候缺誰也不能缺你；

第二，你有良心並且忠心耿耿，企業危難的時候你也能忠於職責儘力而為；

第三，你很冷靜並且目光長遠不為小利所引誘，企業大裁員意味著人才市場會突然出現一大批同類職業背景的求職者，你能忍下賠償金的誘惑避開這個時間段，靜心等待更合適的跳槽時機。

綜上所述，雖然說你完全可以擺出惡劣的工作態度順利拿錢閃人，但是我更傾向於建議你放棄眼前的利益抓住這個機遇，從而獲得一般情況下十分不易獲得的高度評價。過了這個最為風起雲湧的時期，你潛在的職業價值就會被添加上去，對你之後的職業規劃很有好處。

那麼最後，不論你選擇什麼，我衷心祝願你能心想事成，節節高升！

同問後面的故事

請問題主後來怎樣，是否如願了？