醫院不讓離職？

01-23

小醫生一枚，在2015年6月份畢業，目前在醫院已上班一年10個月有餘，一直沒簽合同，學位證，畢業證都在院方手裡，感覺沒啥前途，現在想離開了，不讓走，請各位支支招，拜謝
補充

醫院民營企業，規模約三百多張床，剛來就收了學位，畢業證，說是以後給辦執業醫師考試手續方便，今年剛過了執業醫考試，證還沒發下來，
每天交班主任們都說很多，中心點就是想辦法怎麼把病人收住院，住了後想著怎麼多做檢查，實在受不了了，所以想走
再次補充
關於合同

當時看了合同上有很多坑人的地方，如最少簽五年，違約金5萬啊之類的，一直拖著沒簽

同意樓上幾位的觀點

題主既然想要大家支招，你就別藏著掖著。把你跟醫院之間的問題儘可能說的詳細點。

一般來說，醫院不會要你畢業證，學位證的原件。你就一剛畢業的學生，如果沒有特殊情況也不至於扣著你不放。

我想其中還有不少細節你自己沒說吧

能否把你的實際情況說一下？

你在醫院工作，怎麼會沒有和你簽署勞動合同呢？這是非常不應該的。

另外，你的畢業證，學位證應該給的是複印件吧？

醫院應該不會扣留你的兩證原件，他們留著也沒有什麼作用。

另外，沒有勞動合同那是否有簽過什麼協議之類的東西呢？

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事業編還是一般的勞動關係呢？

如果是一般勞動關係，醫院方面有多處問題：

（1）未與你簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第10條；其實，依據本法第82條規定，你可以要求醫院每月向你支付二倍工資。

（2）扣留你的個人證件，違反《勞動合同法》第9條；可要求醫院返還，或向勞動監察部門投訴。

你現在想離職，只需要根據《勞動合同法》第37條規定，提前30日書面通知用人單位即可；屆期無論醫院是否批准，勞動關係都可以消滅，按規定辦理離職手續就好。不是說醫院不同意，你就不能離職。如果因為勞動合同的訂立、履行等勞動問題發生爭議，雙方不能協商解決的，可以申請勞動仲裁。

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提前一個月書面通知辭職，並要求歸還畢業證，學位證，單位不得扣押證件，如果拒絕歸還可到當地勞動仲裁申請歸還。勞動合同法，第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

走法律程序吧

你是怎麼到哪個醫院裡面的？先說一下唄？一般招聘，不會說留有畢業證原件，都是複印件。

或者說你是不是委培的？

既然想問，就寫的清楚一點，就這麼幾句話。無法給出任何實質回復

不讓走的理由是什麼？