標籤:

為什麼我這麼努力而沒有變得優秀?3點點醒夢中人

小時候,父輩們總喜歡對我們說,你要好好的努力,將來做什麼什麼等等。但父輩們卻沒有告訴我們什麼樣的努力才是有效的努力,以至於我們天天很努力,吃那麼多苦,依然沒有變得優秀,反而讓自己產生焦慮和不安。

這到底是什麼原因導致的呢?老王認為,不是因為我們不努力,而是因為我們在無效的努力

老王對努力的理解是,一個人的努力在於有沒有通過刻意練習改變自己的思維模式、有沒有提升自己的認知、以及通過對事情的處理來轉化為生產力,最後進行變現

老王做了十年獵頭,接觸了很多職場精英,發現一些人在30多歲就能年薪百萬,而有些人到退休的年齡,還在不斷求職!老王和這些人溝通,發現大家都特別努力、每天都是晚睡早起、很辛苦,但為什麼差距這麼大呢?

根據老王十年面試3000多人的獵頭經驗,老王認為:

1、學習能力,更關鍵的是對知識的理解和應用的能力。老王上小學一年級的時候,也不會學習,一次老師讓老王讀書,老王很快就能讀(背)下來,但就是看到字不認識以及不會寫這些字。老師揪著(老王上小學時,老師還可以體罰學生,但現在老師不可以體罰學生了)老王的耳朵說,你這是讀「仰臉書」。從此,老王知道這樣的學習是無效的學習,但那時候,根本就不會思考,也沒有所謂自己的理論體系。直到上高中後,學習了哲學,老王才真正知道了「是什麼、為什麼、怎麼樣」這9個字的含義,從此,就開始刻意練習來改變自己的思考方式。

慚愧的是,到了高中,老王才知道如何學習才會更有效,更好的理解和應用知識來解題等等。現在才真正建立一套自己的思維體系。

老王一直認為,學習的核心在於對知識的理解和應用。如果沒有在高中時建立的「是什麼、為什麼、怎麼樣」的思維體系,也不會有現在的學習能力,這些都是相輔相成的。

2、思維模式的差異,才是最核心的差異。在第一點的時候,老王說的思維模式。其實,在老王的概念中,真正的思維模式的建立,就是哲學中回答的「是什麼、為什麼、怎麼樣」的問題,如果對這些進行理解,然後不斷的通過刻意練習,把這9個字真正融入到自己的血液中,就會進行思考和應用了。

老王做獵頭十年,不能說閱人無數,也至少有3000位職場精英吧。沒事的時候,就打開自己以前工作的本子,看看以前面試的職場精英以及自己對這些職場精英的評價,然後進行歸類。老王還真發現一個現象:那些有自己思維體系的人,不論年齡大小,他們的職位和年薪都很高。而那些沒有思維體系,認為工作就是工作,這樣就出現了工作十年和工作一年基本上沒有太大的區別。這就是富蘭克林說的那句話:有的人25歲就死了,只是到75歲才埋葬

2014年,老王和某公司營銷VP聊天,他那時才27歲,已經是年薪過百萬的職場精英了。當老王和他聊天時,不管是氣場還是說話的方式,他都給人很好的印象。特別是他對用戶的理解以及自己營銷的看法,都遠遠超過一般人的理解。這樣的職場精英,就是有一套自己的思維方式和認知體系,他們不拿高薪,誰拿高薪呢?

3、認知的不同,真正拉開了人與人之間的差距。自從老王讀了傅盛的認知三部曲後,對認知理論進行了一次升華。關於認知的話題,老王在這裡就不討論了,因為傅盛已經解釋的非常清楚了。

就像昨天一位公司的HR負責人和老王聊天,問老王如何才能吸引優秀人才加盟他們公司。老王說,找到人才跳槽的驅動力,比如薪酬、平台或者自我價值的實現。這位HR負責人看完,立馬明白了。這就是認知達到了一定階段的人。如果他還繼續問如何實現這些,只能說明認知還需要提升。這就是老王經常說的那句話,和有智慧的人交流,不僅不累,還能使自己有更大的收穫。

寫到這裡,你可能會說,老王你把這些問題都剖析出來了,那麼,這些問題該如何解決呢?別急!別急!往下看就是了。

下面,老王就給出問題的解決方案。老王建議:

1、學會如何學習,真正理解知識的內涵和外延,以及把你學習的知識轉化為生產力。到底該如何學習呢?老王認為,學習就應該先做到:

首先,理解知識的內涵和外延。

其次,知道這些知識該如何應用。

最後,讓這些知識融在你的血液裡面,成為一種思維習慣。

2、改變思維的核心在於通過刻意練習來改變自己的思維體系,重新梳理和建立自己的思維體系,做一個真正會思考的人。關於思維體系,老王認為:

首先,發現問題。

其次,界定問題的本質,找到問題的邊界。

再次,根據問題的本質和問題的邊界,來找問題的解決方案。

最後,通過反饋來驗證問題,看看問題是否得到了真正的解決。

3、通過提升自己的認知水平,建立一套自己的認知方法論來指導自己的實踐。所謂的方法論就是根據自己的知識、思維方式、認識和社會經驗,來建立能指導自己的的思維方法

寫在最後

老王一直認為,人與人之間差距不是是否努力和吃苦,而是源於最核心的思維差距,而思維的差距來源於自己如何學習和如何建立自己的知識體系,進而形成自己的一套方法論。這樣的人,才會變得更優秀。

推薦閱讀

1、我訪談了300位獵頭後,發現獵頭們頻繁離職的原因都逃不出這3點

2、面試過3000人的資深獵頭告訴你:想拿年薪百萬,先具備這5點再說

3、獲得1億元天使投資的智能招聘平台獵蘿蔔到底能走多遠?


推薦閱讀:

堅持不懈固然沒錯,但如何避免方向不對越努力越尷尬的局面?
為什麼東西南北很難區分?
你為什麼不為「有用」而讀書?
大學中的電子系會很難嗎?畢業以後幹什麼??

TAG:优秀 | 方向 |