那些月入過萬的90後，過得怎麼樣？

馬雲說：過得最幸福的人莫過於那些月入兩三萬的。

這年頭，朋友圈裡傳的假「馬雲金句」太多了，諸如什麼「今天的你對我愛理不理，明天的我讓你高攀不起」和什麼「別低頭王冠會掉，別流淚敵人會笑」，一時間來了句真的，倒是讓人有點吃不消。

雖說大家都嘲諷馬雲彷彿在說「何不食肉糜」，但現代這社會，月入兩三萬的人半條腿邁入中產，月入過萬則是「潛力」和「優秀」的基本前提。

可能我之前在上海待得太久了，原以為月入過萬是大城市的基本款，後來看了調查數據，才得知，即便是魔都、帝都什麼的，絕大多數人都工作數年也無法月入過萬。

那麼，那些月入過萬的 90 後，到底過得怎麼樣呢？

在我第一份工作時，月入破萬是 HR 最愛拿來做宣導的關鍵詞。

HR 面帶微笑，站在會議室里，翻動 PPT，為台下幾十名西裝革履的應屆畢業生講解，有時優秀主管也會來說兩句。

HR 或主管熱情洋溢，說：「應屆畢業生能不能月入過萬呢？能！只要你肯努力，就一定能實現！我承諾！我做到！」

台下齊聲道：「我承諾！我做到！」

嚇得我以為這是哪個傳銷組織。

HR 面對的是業務崗。

對於不少應屆畢業生而言，想要剛畢業就月入過萬，多數都是業務崗，也就是銷售。

銷售是個人人都能做的活，但還真不是人人都能做好的活，因為門檻低，所以淘汰率更高。

問起收入來，確實優勝者能夠月入過萬，甚至好幾萬，但是月月開不了單的人大有人在。

我記得在 2015 年暑假時，公司業務剛剛在上海起步，人少，對於銷售團隊的激勵、福利都比較大，確實有不少人，工作才幾個月，便能月入兩三萬。

可惜好景不長。

等到公司制度逐漸完善，人員逐漸飽滿，劃分逐漸明細，多數人的業績都開始變少，能上升到主管的都是少數，總監則寥寥無幾。

錢越來越不好轉，職業道路也越來越窄，可能剛畢業月入過萬，堅持到三年後，依舊是這個價，沒有升職空間，更多人是三年後，連這個價都沒了。

再換工作，除了銷售崗，其他崗位都找不著了——

因為核心技能除了銷售外，其他全部缺失。

做業務月入過萬的 90 後，賺得都是辛苦錢，生活品質難以提高，他們每周只能休一天，甚至沒有，常常早九晚十一，這是他們的生活常態。

我曾見過我一個朋友，在剛剛做業務時，每次喝酒聚餐得知有同伴離職，都哭成淚人，幾年過去後，他們都胖了幾十斤，而酒桌上的兄弟義氣，可能真的只是酒桌上的了。

月入過萬的 90 後中，佔了大百分比的依然走得是職場精英路線。

這條職場精英路線，也分為兩種。

一種是自帶光環，學歷好績點高，有漂亮的實習履歷，以及強於同學歷人的專業素養，畢業後就進入名企，踏踏實實升職或一兩年一跳，月薪都從幾千漲到幾萬。

另一種是強技能、強拼搏型，和學歷與出身無關，他們最開始在職場中擔任的都是小角色，但憑藉對某個技能的不斷鑽研，最終成為稀缺型人才，從而在默默無聞一兩年後，猛然爆發，高歌猛進。

無論是哪一種，能力和視野都絕對是強於同齡人太多。

這兩類人，如果有著更大的野心，通常都不會滿足於單一技能的精進，會逼迫自己成為複合型人才，從而走上企業高管或自主創業的道路。

我在第二份工作時月入過萬，自認為屬於第二種，出身一般，無專業背景，起初默默無聞，不斷強化自身在內容這單一技能的實力，再進階學習運營、品牌、新媒體、產品等知識，最終自主創業。

在我第二份工作時，我的主要工作職責就是研究「年薪20萬至80萬的高端互聯網人才」，除去 70 後和 80 後外，那些月入過萬甚至數萬的 90 後，無非都是這兩種。

這兩種人都有兩個核心關鍵點：

1.擁有不可替代性的專業能力

2.擁有不斷充電和學習的意識

太多名校光環的人最後混得不怎樣，更多普通學校的人一輩子平庸，歸根結底，無非是：沒技能，還懶。

職場精英路線的 90 後，過得怎麼樣呢？

他們有著較高的自我約束力，以及有著更焦慮的內心，他們絕大多數時間都付出給工作了，即便是在下班後，也很少去擼串、看綜藝，而是選擇看書或者學習技能。

他們極度在意「時間成本」，休閑娛樂更傾向於「有逼格」的玩法，哪怕是出去玩，也要玩一些「有品位」、「有趣」的東西。

這群人，便是馬雲說的「過得最幸福」的那群人，事實上，他們處在最尷尬的局面——

錢是賺得還不錯，但還是買不起房，湊夠了買房的錢，才發現不是學區房，以後孩子讀不了好幼兒園、小學，養孩子也不一定養得起。

這些月入過萬的 90 後，追求生活品質，但內心世界，極度焦慮。

還有一種月入過萬的 90 後，既不是靠做銷售賺大錢，也不是穩紮穩打做職場精英。

他們選擇了 soho 工作方式，可能是獨立設計師，可能是獨立廣告人，或者又是網紅，網紅又分為微博網紅、知識網紅、直播網紅、自媒體網紅等等。

這群 90 後，通常在家工作，常常被人視為「敲敲鍵盤或者拍拍照」就能賺很多錢，提起他們，不少人是既羨慕又不屑。

其實，這類 90 後，跟職場精英路線有著同樣點——

1.擁有不可替代性的專業能力

2.擁有不斷充電和學習的意識

無論是寫作還是設計又或是運營淘寶店，都是需要極強的專業能力才能到達「敲敲鍵盤或者拍拍照」就能活的程度，畢竟，這錢要是有那麼好賺，那人人都不會去上班了。

這類 90 後，性格會更加稜角分明，有著更強的自尊心和不可妥協的原則性，和他們相處，有時會覺得他們情商極高，相處起來有趣又輕鬆，但在某些點上，又會覺得這群人壓根沒有情商，怎麼那麼說不通，那些點，就是他們誓死捍衛的原則。

有些精分的樣子。

這群 90 後，往往也會走向極端，要麼變得內心極度強大，最終成為令人記住和欽佩的頂尖人才，要麼開始自我毀滅，慢慢變得窮困潦倒甚至精神狀態出現嚴重問題。

你看，網路上傳出自殺的網紅、作家、音樂人、創業者還少嗎？

無論是有錢的還是沒錢的。

不管是哪一種月入過萬的 90 後，他們讓人記住的，並不是「月入過萬」，更不是「90後」。

而是相匹配的能力。

收入低有收入低的苦惱，收入高更有收入高的焦慮，總之，無論是苦惱還是焦慮，都不得不承認，90 後的口碑越來越好。

最小的 90 後，也已經十八歲了。

可能，90 後以前口碑差，是 70 後、80 後在媒體上渲染的，並不是 90 後口碑以前差現在好，而是……

90 後正在慢慢接管這個世界。

搜索關注公眾號 簡族，回複數字 1 到 10，免費獲取 80 篇精選勵志文章，共 15 萬字成長秘籍教會你 2 年內年入 50 萬的訣竅！

我是簡淺，你的鄰家好朋友。

文章首發公眾號「簡族」（ID ：jianzu1126），可以聽的電台公眾號。每晚9點59分我們在「簡族」不見不散，聽我說一聲晚安，等待嚮往美好生活的你來。

聽說，比同齡人更厲害更優秀的人，都關注了「簡族」

推薦閱讀：