「女員工入職才3天就宣布懷孕，產假結束提出辭職」，這種情況公司能不能告她？

事發寧波的一條新聞，如下：

然後看到網友一則評論問：「女員工入職才3天就宣布懷孕，產假結束提出辭職」，這種情況公司能不能告他。

好吧，我厚著臉皮強行科普一波。

這種情況公司是不能告她的。

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

根據《勞動法》第29條規定：

女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這裡的「用人單位」，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切僱傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利。

其次，關於生育醫療費用，參加過社保的，由生育保險基金支付；沒有參加社保（生育保險）的，由公司支付。

再次，產假期間，工資需照發。參加過社保的，可領取生育津貼，由生育保險基金支付。沒有參加過社保（生育保險）的，由公司照發原工資。

總結：

現實中，確實因為中國的《勞動法》對孕婦的保障過於強大，導致部分企業不敢招未生育的女性。這種情況確實存在，而且對女性求職有所不利。因為這些法律是保障孕婦的，如果企業隨便開除孕婦或者不發工資等，孕婦去打官司打一個準一個。開除孕婦是紅線，再牛逼的公司也不敢碰的。

至於新聞中，上班三天就產假，生好小孩回來離職。公司有什麼辦法呢？

答案：沒有一絲辦法，你就當股票不小心跌停板吧……

所以真的，有時候法律保護的太嚴，就會有居心撥測的人鑽空子；一有人鑽空子，最終導致的反而是那些真正想好好上班的女性面臨求職不利的情況。

很諷刺。

文/ @陳宗鶴先生

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