面試中問什麼React問題？

有不少朋友希望我講講面試，今天就來說說React的面試問題。

面試很重要啊！

從組織角度，業務需要發展，活需要人來干，希望通過面試選拔出有能力的人才；從個人角度，需要養家糊口，需要滿足事業成就感，所以也要參加面試來獲得工作機會。

面試，死生之地，存亡之道，不可不察也。

這裡就列舉一些React相關的面試題，大家可以作為參考。

首先來暖場的：

• React是哪個公司貢獻的開源軟體？（呵呵，這個問題雖然無任何實際價值，但是我想React用戶應該知道，所謂飲水不忘挖井人）
• state和props有什麼區別？（這個必須要知道）
• 什麼是JSX？（React用戶肯定每天都用）

然後稍微提高一點難度：

• 什麼時候應該選擇用class實現一個組件，什麼時候應該用一個函數實現一個組件？
• 能描述一下React組件的各個生命周期函數嗎？（可能並不需要全部列舉出來，但是主要的幾個必須要知道）
• 什麼是shouldComponentUpdate函數？有什麼作用？（React性能提高可主要靠這個了）
• 當組件的setState函數被調用之後，會發生什麼？
• 為什麼我們利用循環產生的組件中要用上key這個特殊的prop？

更高階一點的問題：

• setState可以接受函數為參數嗎？有什麼作用？
• 什麼是HoC（Higher-Order Component）？適用於什麼場景？
• 什麼是Fiber？是為了解決什麼問題？
• 兩個並不是父子關係的組件，如何實現相互的消息傳遞？請想出盡量多的辦法，並說說各自的優缺點。
• 如果你能夠改進React的一樣功能，那會是哪一個功能？

好了，差不多了，上面的問題僅供參考，相信你能夠想出更多有意義的面試問題。

不過，即使你知道了上面所有問題的答案，也許你可以信心滿滿地去應聘，但是絕對不能就覺得自己就有資格去做一個面試官來面試別人，因為面試不只是知道技術問題的答案，還有更多的技巧和方法。

簡單說，不是誰都可以做好面試官的。

A good developer should know that development is not just programming. A great developer should know that development is not just development.

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1. 面試官應有的心態
2. 如何閱讀候選人簡歷
3. 如何選擇面試題
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6. 如何總結面試結果

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