面試的時候，當面試官問你你未來的職業規劃時，該如何回答？

01-23

如果你是轉行或者跳槽，有一些經驗和規劃，低調清楚的表達出來就好。

如果你是應屆畢業生，的確很難現在就有職業規劃。我覺得可以從這麼幾點來說:學習的願望和能力，對自己特點的摸索和塑造，持續的自我完善並為之努力的意願，以及在此過程中，願意在公司中得到歷練和成長。

另外，面試官未必最關注你規劃的內容，而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力，邏輯思維能力和語言組織能力。

這樣的問題遇到的概率不低，雖然我自己從來不問。建議你準備幾個不同時長的版本，靈活使用。

祝順利。

謝邀，這個真心不會回答。

我有什麼可規劃呢？到了公司不是我想幹啥就幹啥工作，而是工作干我嘛。

所以面試官就是想看你屈服在他的淫威之下~被強姦還要裝出一副自願的樣子。

說真的，職業規劃就像年初計劃一樣，都是騙人的。

做足面子工作，話聽著漂亮就好，反正都是在瞎扯淡。

記得我多年前曾去宇通房車公司面試，最後和我聊的是市場部的一把手，銷售出身，不太懂品牌和推廣。所以問不出什麼值得交流的問題，也不太能接住話，全程尬聊。

最後實在沒啥話了，他就祭出了經典問題:你有職業規劃嗎？

我愣了一下，心慌了……

當時的我還是太年輕，立馬絞盡腦汁的編造一些連我自己都不信的鬼扯東西，自然迎來一系列否定。（現在想想，他其實就是為否定我而提出的問題）。

這個問題結束以後，不知怎麼的，他就開始油膩中年男的標準套路:講述他的奮鬥史，講他是如何從一個賣速食麵的快消人員，奮鬥到房車公司市場部老大的輝煌經歷。一臉驕傲。

……

我簡直有點不可思議，剛才還侃侃而談一套一套的職業規劃理論，轉眼告訴我早年是賣速食麵的，真的不覺得臉紅嗎？

大概是想告訴我，臉皮厚、打臉都沒感覺才是好的營銷人員吧。

惹不起……

其實面試的時候就是看反應能力，有的量化的公司就是看你踏實能吃苦耐勞

現在的面試就是shit