我不想做AE,我想做文案，可boss讓我繼續做AE，怎樣有理有據的說服他？

01-23

在企業中，你是一塊拼圖，你的作用是在自己合適的位置，體現出你的價值便可以了。

你適合什麼位子？兩個考量標準。

A標準，來自於你自身的考慮。可能是出於興趣愛好，可能是出於未來發展，可能是很多很多，但是，你絕對沒有站在公司的經營角度去考慮過。

B標準，來自於老闆的考慮。人力成本，崗位匹配，性格因素，未來你的發展路線，等等。

你在企業中存在的目的是創造價值，而不是把企業當作學校來學習。你想從事文案的工作，你必須在做好AE工作的同時，再向老闆展示你的文案能力。而不是本末倒置的沒有做好AE的同時，就在那處心積慮的往文案發展。

如果有員工，一心想說服我，換崗。我會覺得他過於浮躁。在一件事還沒做好的時候，就開始眼高手的的著落這另一件事。

自己路，自己走。站在企業經營者的角度去思考。

為便於查看，所有答案都在個人收藏夾內（ ENO［觀點與成長］ENO［美學與穿搭］），希望幫到需要的人。

1、建議樓主繼續在上海的公司做AE，在積累經驗的同時注重文案基礎技能的加強，在工作中或自學都行。因為正如有些知友說的，AE的工作也會對文案有要求，而文案的工作相對單一，有AE的工作經驗會對你成為一個好的文案有很大幫助，何況你剛開始工作不久，方向還沒確定，多學一些東西有好處。另外你也說到上海的公司平台不錯，發展前景較好。

2、其實很想知道你為什麼覺得自己比較適合文案的工作而不是AE，以個人的經驗來說，這兩個職位的差別在於兩點，一個是與人溝通的能力，對客戶的把握能力，二是對全局的把控和協調能力。而文案相對AE，對個人素質和能力要求沒那麼高，而是對於文筆，策劃能力和專業領域知識要求更多。你可以看一下自己更適合的哪種，但是光幾個月的時間的話可能還不夠。

3、第三是你上海的老闆對於你的要求似乎過於武斷了，通常對於一個工作不久的員工來說，有這樣的情況是很正常的，但是他什麼理由也不給，也沒有給你一些建議，而是直接say no的話，感覺不太重視員工誒。可能只是從公司利益角度出發吧。

我自己兼做文案跟AE，在我看來這問題有兩個方向去嘗試。

1.繼續留在上海實習公司。

因為你之前實習崗位是AE，你所展示的都是作為一個AE的專業和潛質，老闆看到和認可的也是你在AE職位上的作為。至於文案的能力，老闆從來沒見識過，自然也不會輕易答應。畢竟人員方面的匹配性直接關係他的企業經營，讓一個從來沒經受過文案專業性考驗的零經驗員工轉為正式崗，這個風險誰買單？當然是他自己，所以他的顧慮不無道理。

而假如你要說服老闆，唯有讓事實說話，用作品向他證明，你的專業能力完全能夠勝任文案工作，並且你的文案潛質令人刮目相看。至於作品要怎麼來，很簡單啦，你是AE，客戶有什麼要求，你第一時間知道，在brief給你同事的同時，自己去做文案的那部分，認真寫好然後交給你的總監或者老闆看，一次不認可，繼續下一次，反正每次都把文案的那部分做出來，給老闆看，讓老闆見識到你的文案能力和真誠度，長久下來，應該會有轉機。當然在這期間，你要加強文案的能力培養和專業深度，不論是文案水準還是創意思維，都朝著一個專業文案的素質去要求自己，並且真的達到。

如果一個人專業過關，又跟公司磨合過，與同事彼此熟悉，那我想不出老闆繼續拒絕的理由。

2.不用固守這一家公司，直接另找文案工作。

你既然都已經在杭州做過文案實習，就相當於你是有文案經驗的啦。憑著這份簡歷入門文案，完全可能的啊。去哪裡找個文案工作，都可以的，不必非得固守這一家。當然這個前提就是，你認定文案這份工作，這就是工作&>公司的內涵了。

繼續做，邊做邊學，在公司內部轉型，跳槽。

請問題主大四上學期在杭州哪家廣告公司做文案啊？

找到他為什麼不讓你轉文案的原因。

是因為AE缺人？

文案不缺人？

他認為就你的能力而言更適合做AE？

還是他就是懶得理你

然後，再來想其他的事情。

會陷入悖論。

如果你說服他了，就說明你有能力做好AE.

如果說服不了，你就該做文案。但問題你沒說服他記得嗎？

先做未來幾年的職業規劃，然後看哪個有幫助，之後就是爭取，建議除非公司沒前途，能轉崗實現目的就別跳槽。