你啥時候該跳槽？一看便知。（原創）

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啥時候該跳槽？以下四個徵兆有一個出現，你就應該考慮，啥時候跳，怎麼跳，而不是猶豫「要不要跳」。

以下四點，只需3分鐘，直擊你當下工作的核心，跳還是不跳，一目了然。您可以收藏，有需要的時候看，也可以轉發給你的親友。

一、所在公司在市場中「混」不下去了。

由於市場等多方面的原因，或者外界某某不可抗力，導致你所在的單位或者公司「混」不下去了，單位要倒閉，皮之不存毛將焉附，所以你必須要跳槽了，千萬不能等。

2009年英特爾公司在國內的主要封裝測試工廠，從上海轉移到成都，其下2000名員工直接面臨事業的命運。與此類似的因企業布局調整員工被迫找工作的事情，每天都在發生。內資特別是私營企業的生意更加不穩定，更多的人則被迫跳槽。

公司因為生意經營不善而關停並轉，外資企業因為戰略調整而退出中國，企業因為行業萎縮淘汰而關張，在目前經濟6.7%增長率創近30年最低的當下，愈演愈烈。

2007年，全球知名的C2C交易巨頭易趣網正式敗走中國；

2008年，金融危機期間大批的小型外資企業退出中國；

2009年，著名的時代華納旗下AOL(美國在線)網站終止北京公司的運營；

2010年，全球搜索引擎霸主谷歌正式退出中國；

2011年，美國電器銷售巨頭百思買，突然宣布關閉國內幾大自營旗艦店；

2012年，百年老店影響巨頭美國柯達公司宣布破產；

2013年，摩托羅拉和惠普公司都大肆裁員；

2014年，諾基亞西門子公司相繼關閉北京、蘇州、東莞、上海的工廠。

2015年，不僅傳統領域的房地產、鋼鐵、水泥、煤炭、有色金屬、大宗商品、玻璃、傢具、服裝等處境艱難，不斷去產能化而大量裁員，金融領域更是碰到了股災，民間高利貸地震、P2P跑路，與此同時傳銷和直銷以及微商騙局也層出不窮，甚至新興領域的新一輪互聯網泡沫、BAT們減少甚至停止社招、美團和大眾點評合併、攜程與去哪兒合併、資本寒冬來臨，甚至到年底，據說有1.7億人提前回家過年，因為公司沒事幹提前放假，春運不緊張了。下圖是2015年中統計的商業零售店關門情況：

2016年，有兩個特點，外企繼續大規模搬遷、撤離和倒閉；國內「全名創業萬眾創新」口號下經過幾輪風投後沒人接盤無錢可燒的新創公司，將會帶來突然而至的失業潮。

我們不斷聽到如上這樣的新聞，毫無疑問，又有成千上萬的人不得不換工作了。但是，無論是企業關停並轉、撤離還是「老闆跑路」，實際上都是有跡可循的，這就提醒我們居安思危。至少，在一個日薄西山的行業中一家不斷沒落的企業里工作，你就應該早點跳出來。

行業變化太快，也許十年不到就淘汰了，企業平均壽命則更短，你在沒有前途的企業中發展職業生涯，那是與虎謀皮，你不跳，那是對自己的不負責。

二、個人原因限定自己不得不離開，則儘早跳為好。

由於你所面臨的外界壓力以及家庭等不可抗力，造成自己不得不走人，這屬於主觀被動跳槽。

這種情況實際上更多：工作對能力的要求高，自己不能勝任；工作壓力過大，想死的心都有了；在單位內部人際關係糟糕，也不受待見；被發現履歷造假，不得不離開；工作中犯了致命錯，需要引咎辭職；深入企業之後，發現不能認同公司的文化和行為方式；進入了騙子公司，倉皇而逃；在傳銷和直銷等組織中，幡然醒悟迷途知返；父母之命，必須回老家工作；家裡沒人帶小孩，必須辭職；老婆孩子在老家，遲早要回去；等等，都屬於這種情況。

這種所謂的被動跳槽，才是我們跳槽的最主要原因，關鍵在「被動」二字上，人活世上，不是自己一個人在工作，一人吃飽全家不餓。如下兩大現象，將會是我們在身邊屢見不鮮的實例：同事辭職回老家找工作；全職太太因為經濟壓力太大重回職場。

被動跳槽確實佔據了我們身邊跳槽現象的大部分，這是被「逼」的出走，即使如此，也有積極的一面，走就意味著面臨著新的機遇，接下來的新工作也許才是你外部提升的大好時機，跳槽自然需要提早準備。

三、工資過低。

我們沒必要去討論，甚至爭論某某同學的工資如何高。先來看看工資是什麼？工資就是你這個勞動力的價格，人力資源就是最簡單的商品，別不好意思談價格。舉例來說，你中專畢業5年，一直在老家工作，你就任意挑選自己身邊的10位同齡人（鄰居、發小、同學、同事等），他們的平均工資你算下，是多少？你自己的工資過分低於這個數，則你該跳槽了；高於這個平均工資，則可以繼續待著。

在當今國內的一線城市，本科應屆生的起步月薪，平均值算作稅前4000元的話，此後每增加1年工作經驗，根據統計規律，則月薪增加大致1000-2000元。如果你本科畢業5年，在一線城市工作的話，則無論你做啥工作，你的市場價值就應該是月薪9000-14000元。你過分低於這個區間，甚至才月薪五六千，則該跳了，因為內部加薪是無法給你加薪50%或者工資翻番的；如果你約等於下線9000元，則可以適當向主管提出下加薪要求；如果約等於14000元甚至更高，則可以繼續待著。

以上是工資量化後的相對和絕對比較法，在房價高企物價壓力巨大的當下，你別說工資高低你不在乎，工資是衡量一份工作好壞的致命因素，也是評估你自己是否要跳槽的基本依據。

你的工資就是你在職場上的價格，當你自己的價格跟社會平均價值、跟你的同齡同學正常水平完全脫離的時候，你就背離了自己的行情，跳槽勢在必行。否則，你的時間就所託非人了，浪費青春是一種「犯罪」。

四、主動尋求職業發展和加薪晉級。

這裡，主動尋求的是外部跳槽，以期達成加薪晉級，包括你的工資「加薪」，也包括職位「晉級」，同時別忽略的是，「薪水不變抬頭不升的情況下跳到了趨勢性行業」，也是一種職業晉級。

古人云「生於憂患死於安樂」，主動換工作則被賦予了更加積極的意義。在物價高漲競爭激烈的年代，為了升職和升值去積極主動尋找更好的工作，這就是主動跳槽。這是最值得鼓勵的跳槽。

根據以上四點，你是否要跳槽，一看便知。你可以收藏，慢慢看，也可以轉發給親朋好友。

你綜合評估下自己所處的環境，也衡量下你肩負的壓力，並順從下你的內心，相信很快就能得出接下來是「跳還是不跳」的結論。當然，我們不是鼓勵你去跳槽，而是提醒你時刻明白自己的處境，永遠記得自己在家庭和社會中的責任，不斷了解自己的市場價值，並跟隨自己的內心去做真正的自己。

我們初入職場的時候，經常跳槽，這也是常見現象。如果你為了尋找更適合自己的工作，為了更能發揮自己的專長，為了使得自己的能力有用武之地，為了更好的自我職業發展，這次外部出擊是為自己長期的職業生涯戰略規劃而服務，那跳槽則是值得讚揚的。

舉個極端的例子，你通過之前的經驗積累離職後開創了自己的公司，去創業就是更好的更積極的主動出擊，這是跳槽的最高境界，跳到了自己開創的公司，值得提倡。

本篇秘籍，純原創，祝大家都能迅速對下一步做出正確的判斷，事業進步！

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