女老闆普遍比男老闆事兒多麼？為什麼？

01-23

職場情商女老闆

別的公司我不知道，反正我現在的公司，十個女經理裡面，八個事兒多的

我有親身經歷，以後工作無論如何不會跟著女老闆了，有陰影了。

老闆需要應對四面八方的挑戰，女性在應對挑戰時會有相應的情緒上的對抗，所以要有足夠的時間去調整情緒，如果調整不好，就容易形成怨氣，比較而言，男性更理性，不容易為情緒影響，不會為一些突然的應對或細節上的事情分心或受影響。

況且，女老闆每個月總有那麼不爽的一周吧。

精力很大一部分用於琢磨別人對她的想法。

經歷兩個女老闆的一點感覺：

1.情緒。你不知道她什麼時候心情會有變化，永遠讓你措手不及。而且她的情緒化會隨時砸到你身上。

2.交待事情，我基本上沒怎麼聽明白過她到底要幹嗎

3.這可能是激素的錯誤。公司聚餐，她全程和右邊桌子的女同事沒一點交流，一直和左邊桌子的男同事樂的不行。

4.太小氣。公司除了工資什麼都沒有，像管理家庭一樣管理公司。公司花個錢要八百個人記錄，感覺要三堂會審。

這個我來答

為什麼我不喜歡女老闆

本來我對於女老闆是不拒絕的，我覺得她們能夠憑藉自己的能力，成為上司、老闆必有其可取之處，那些不服氣女老闆的大都是心胸狹窄之輩。後來，血淋淋的教訓告訴我，如果你的老闆是個女的，那可能真的需要當心。

她可能做事缺乏理性的思維和判斷

之前有一個女老闆A，客戶部出身，能說善辯，氣場很足，十分自信，總認為自己能成為一個事業家庭兼顧的名媛，但是做事卻稀里糊塗。同樣的一件事，今天交給這個人，明天又交給那個人，越過中層直接下達命令給下層，雙方都不知道自己究竟做錯了什麼，當然這個在很多男性領導身上也常見，但一般都是緊急的情況下，比如臨時需要什麼東西，而不是同一件事不同人負責啊。

當然這還是小事，沒有方向沒有目標沒有計劃才是大事。A從來沒有為公司做過任何有規範的計劃，甚至連公司以後朝哪個方向走都模糊不清，沒有任何的時間表，基本算是走一步算一步。

另一個女老闆B不同，她非常非常善變，性格非常非常急，一個活動，周一提出來，當天要方案，最多只能等到第二天，還包括詳細的策劃、執行和預算，周三、周四兩天聯繫人和媒體，周五或者周六就要結束。而且這個活動還要有影響力，有逼格，高大上絕不能low。但是如果這個項目剛剛進行一次發現沒有達到她想要的效果，就結束了，於是在長達兩年的時間裡，公司都在做各種項目，然而沒有一個能堅持下來。

另一方面，B做事非常隨性，曾經有段時間換辦公室，恨不得當天就換，房東不樂意，說必須一個月，不行，馬上搬！物業沒談好、保安沒搞定、搬家公司還沒聯繫好的情況下，搬了。過了沒一周，又因為別的事搬了回去=
=

她可能沒那麼大方卻又喜歡擺譜

栗子太多了我都不知道舉哪個。

A給的工資在同行業里很低，但是算是有個福利就是每周買零食（其實這並不是她的創意，而是她的一個男合伙人的建議，後來兩人鬧崩），以前一周的費用是300，後來壓縮到150，多花一點下一周就要補回來，但是少花的也不見她下周能多。科科。

她出門喜歡帶著行政，因為可以給她開車、拎包，逢人叫領導，讓她在外人面前從此有了更多的自信。行政是個"好"姑娘，有什麼不好的事情自己挑頭，被同事罵了之後A出來再緩和一下氣氛，做一下和事老，再把行政說一下，萬事大吉。真是有唱黑臉有唱白臉的。

還有一個女老闆C，也是一個小公司的小老闆，曾經這樣教育筆者，跟老闆出去要照顧老伴的面子，要為老闆開車門，拎包，時刻走在老闆的後面，為老闆端茶倒水……並且舉例，你看XX的助理就是這樣，讓他在別的老闆面前非常有面子。

拜託我不是助理，即使真的是助理，這樣的老闆是做事的還是出去擺譜的？真的想讓人看得起不是應該用產品和個人魅力說話嗎？

發生在女老闆B身上的是另外一種奇怪的情況。客戶給了20萬做活動，她讓市場部把20萬全都花出去，說自己不差這個錢，一分都不能留……無法理解這麼土豪的思維。

她可能目光比較短淺

是的，我們現在就是要做推廣，做推廣要花錢？為什麼？我請你們來就是不想花推廣的錢。

是的，她們可能買一條上萬塊錢的裙子，但不會在推廣上花幾千塊，其實也能夠理解，裙子是自己的，花在推廣上可是公司的，自然不能白花，更何況，那《太子妃升職記》不就沒有花錢？你們為什麼需要花錢？一定是你們做的東西不好。

你知道《太子妃》沒有花錢？沒有花錢一夜之間怎麼出現那麼多的？你是真的如此天真嗎？

還有一種情況是，某公司想和我們合作，女老闆A鄙夷地說他們算什麼，巴拉巴拉說一堆別人的壞話，號稱自己根本不願和這種垃圾公司合作，但其實自己根本還比不上對方的九牛之一毛……感覺心好累。

甚至她可能是靠美色拉攏人脈的

這是最可怕的一點。C曾經說過如何做一個聰明的女人，所謂聰明的女人，首先要學會化妝打扮，把自己弄得漂漂亮亮的，其次要懂得男人的心，知道他們想要的是什麼，說什麼話才能哄他們開心，順利把單談了。

是的，這是很多女業務員乾的事情，在一起大型企業里甚至有女業務和男客戶XXOO都不是什麼新聞，但是在這樣的公司里做事，總覺得有些彆扭。

不過這個C家裡有老公，外面有情人，真可謂混得風生水起，令我等羨慕不已。

最可怕的是她只為自己考慮而不是從公司角度出發

這是A的事情，儘管她是一個老闆，或者說CEO，但是她在很多業務上做手腳，侵吞手下員工的單子，將別人原本談好的單中間截下來，自己簽了之後將提成也就劃在了自己的名下，更有甚者，買了一輛車，說是公司的，但其實就是自己的，公司員工有什麼事，再急也只能打車，想用那輛車你開玩笑？

至於公司後來終於倒閉之後各種拖欠工資、不給合作商打錢、一副你有本事你去告啊的資本主義醜惡嘴臉自不必提。

從這些教訓之後，離女老闆還是遠一點為好。

如果這個女老闆是自己憑本事創立公司的！那問題不大！

如果女老闆是老闆娘變的。。。那麼趕緊換單位吧！

女老闆我就服她

格力手機做的不太成功並不是她的領導不英明，都是應為他

不能同意更多了，而且大多數女老闆一般都是從老闆娘的角色上轉化而來，對管理一知半解而且感情用事，工作用人都不理智。

真的很感激她，我能從網路方向轉到深度學習，都是她幫我的。

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在這家公司是實習，一家創業企業，真的感覺我的老闆很好，離職了以後還會在朋友圈上看她的動態，希望他們都好。

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我來為女老闆說句話，以前跟著一個女老闆做計算機視覺的演算法工作，她是港中文這方面的博士。她很願意跟我交流，也經常推薦課程給我一個半個外行人學習，遇到問題她也很願意跟我一起探討解決，所以我從來不用害怕被老闆鄙視智商，總是第一時間找她討論，我覺得效率很高，也很放心的跟她多說一些我的想法。女老闆我覺得最重要的是比較能夠照顧到你的情緒，能和你第一時間交流，解決問題，我覺得挺好的。因為程序員的工作通常都很苦逼，有時候同事，工作環境，公司理念都有可能成為離職的原因，有一個願意理解員工心情，能夠感受到員工情緒波動的老闆，我覺得很開心。

同意樓上王老師的觀點，女人於男人要更加仔細，總體而言，女人對於小事情的處理方面要比男人更加事必躬親。

愚見：

1. 特殊的生理結構，處理事情格外細緻，較真。

2. 需要隨時調整在社會中的各種角色，家裡為賢妻良母、尊老愛老，公司得面面俱到、水到渠來。

3. 女性的社會地位未能完全的與男人平等，有點那個翻身農奴把歌唱的感覺在裡面。

4. 遇事處事的感情因素，應對突然事故時他們往往慌了神（各種女司機就是例子--不是歧視女士機）。

與女上司共事那真的是五味陳雜，爽的不行，希望以後不再碰到彪悍的女上司。可恥的匿名。

生理構造不同.

事多的很，女人的天性，小氣

這個女生可以回答你的疑問:

1) 敏感: 同樣一件事情，女性會take it harder than男性，也容易感性處理問題，這個對工作不利。

2) 情緒: 每個女性都會有mood swing，生理結構不同，沒法解釋。

3) 細心: 這是一把雙刃劍，細心的人也會要求別人同樣細心，她出錯了會自責，你出錯了就會責怪你，所以兩女生一起工作的話就是一場災禍，這和1) 有關。

這些都是和女性生理結構有關，很難也別去挑戰人性了，男女搭配，工作不累。

參考大學裡，學生會女部長即可