微軟、諾基亞這類大公司解僱的中年員工去向如何？

01-23

非專業相關，前段時間看知乎有人提到微軟解僱員工，如果這些員工年齡在35-40歲，他們的去向怎麼樣呢？
我問的是一個總體的去向，特別差和特別牛的除外，就是工作勤奮，在這個年齡成為基礎主管或者小中層的人去向如何？

原來Nokia我所在的部門最多時候有上百人，其實絕大多數人都沒有等到裁員，而是提前一兩年就陸續離開了。

離開Nokia出路主要幾種：

移民的，紐西蘭加拿大都有，基本是技術移民，外企呆久了英文還是練得不錯的，年齡不太大的話容易申請。

也有拿工作簽證去了歐洲工作的，德國芬蘭等。

去其他外企的，有大把的外企還是不錯的，比如亞馬遜，微軟，還有些在小眾領域做得不錯的中小外企。

去國內互聯網公司，百度，京東，小米，58同城都有。

還有些人家境很好，出來工作就是消遣，沒什麼宏大的事業理想，沒好去處就休息幾年。

有幾個年紀大的，四十多了，在外企十多年，由於早期外企工資高福利好，趁著早期北京房價便宜也不限購，屯了好幾套房子。

還有人利用在諾記多年攢下的芬蘭人脈，在中國芬蘭之間做生意。

早期外企招人要求高，所以員工學歷普遍很好，大多數都是名牌大學，差不多一半碩士學歷，北大清華畢業的也好幾個，基礎素質高如果願意適應下新環境，也就是短期受點影響，沒有原來那麼舒適安逸了。

像之前的微軟諾基亞大裁員，非諾基亞的很多人其實裁完財報一發就又給他們offer回來了，白送了安家費，工齡也沒有斷。

在MS很久了，經歷reorg和layoff無數，感覺沒有一種「總體去向」。按級別和能力分這麼幾種：

能力差的底層。比如以前是manual tester進來的，STE集體轉成SDET時雖然不會編程也稀里糊塗留下來了，13年SDET集體轉Dev又存活下來了。這些人哪也去不了，要麼去vendor公司做低難度低收入的工作比如審核用戶內容，要麼徹底離開IT行業比如去沃爾瑪搬箱子。
能力強的底層。35-40還是底層說明潛力有限，他們也許面不過FB和Google，但是無論在MS換個組，還是去個其他要求沒那麼苛刻的公司做螺絲釘都是沒問題的，比如ATT，暴雪，VISA等等。
能力差的中層。所有能到中層以上的肯定有兩把刷子，這句話新來的可能不信，你們可能覺得某些中層是純SB，等你在MS呆上5年10年就會明白：「能力差」要麼是心不在這（外面做私活或者家裡有事），要麼是跟老闆或者下屬之間出了問題，要麼就是因為工作太無聊決心混吃等死了。這些人一旦遇到合適的機會和激勵，還是能發揮出來。他們的能力做個閃亮的底層綽綽有餘，但他們基本不願意，所以要麼去別的公司尋找中層機會，要麼乾脆辭職在家單幹，在美帝還挺常見的。
能力強的中層。此處不留爺，自有留爺處。拿完package再拿Amazon的onboard bonus，不能更爽。
能力差的高層。這是最尷尬的一種了，在MS內部就算找到坑也沒前途了，出去也未必能找到更好的機會。這種情況要麼降級苟且，晚節不保（比如某某，你懂的）。要麼索性先回家蹲，再從長計議。
能力強的高層。Layoff跟他們沒關係，他們要麼不可動搖，要麼聞風先動。他們是reorg中的贏家。

以上。

下崗是能得到未來2年的工資，直接開砸核桃公司，腦子進水才不要

layoff的一般能力都不咋地，能力好點的有點頭腦的都會感覺不對時自己先找下家。那麼被layoff的這幫人，如果是因為reorg，本身表現並不屬於差那種，只是一般，manager會推薦他去一些其他組。當然，也可以去seattle其他公司，但是應該說大部分並不具備進google/fb/uber這些公司的能力。

上面說的都是在北京總部的，我說下諾記外省工廠的

1.一般高層，就是GM，第一層經理那種，都是早早找好位置的，要不繼續去MS，然後轉其他領域，要不就是去其他外企

2.一般的中層經理，生產部門、技術部門，多數去聯想、華為、富士康、MS越南工廠，然後後來再被賣一次，當然也有創業或者去其他領域的製造業的，基本還是在製造業混飯吃。

3.一般的主管級、主要職員類的，就看個人能力和資歷了，各種去向都有，買保險的也有，不過基本也都是在製造行業混飯吃。基本上都不會太差，畢竟能殺進諾記，而且經過這麼多年的培訓，能力還是有的，只要不懶，都不會差的。

而且諾記的文化熏陶下，普遍（不是每一個）忠誠、肯干、肯團隊合作，單純（工廠的人都比較單純老實），很多人出去之後，可能早期會面對很多各種不適應（有人曾經早期被華為挖過，不適應又繼續跳，最後又跳會諾記，職位還沒變，汗），但相信都會取得用人單位的信任的，而且相比諾記，很多民企的管理還屬於比較原始，所以會帶去一些東西，應該對雙方都有好處。

前諾基亞員工，研發，2014年那波被裁。工廠那邊不熟，不談。

身邊的同事，留M$的，去國外發展的，去別的企業當領導的，做中流砥柱的，創業做得風聲水起的，都有，混得基本比在諾基亞強。可能我是最挫的，人到中年還一事無成。

恐怕要讓一些人失望了。

大公司分工過細的話，中老年被解僱且技能單一，比較慘，享受了長年的安逸穩定高薪，無法適應時代變化

有人說 layoff 的一般能力不咋地，其實工資高的大經理也比較容易被裁

看書看到關於 evict 緩存數據，好心涼：

Once we have more than one 「cache way,」 the cache controller is faced

with a dilemma: When a cache miss occurs, which of the 「ways」 should we

evict and which one should we allow to stay resident in the cache? The answer

to this question differs between CPU designs, and is known as the CPU』s

replacement policy. One popular policy is to simply always evict the 「oldest」

data.

大公司分工非常細。正如上面的同學說的。可能一年下來都在做類似的事情，可以在這類事情上做的非常細膩和極致。我以前就做這樣的事情，而且還招了一群人來幫忙做這樣單調的事情。可是把他們扔到外面，原本的單一就變成了壓著駱駝的稻草。

前nokia員工一個，諾基亞的裁員補償是n+2. base是多少你們知道嗎，分兩個檔次，如果你的工資高於諾基亞的平均工資，base就是你的工資，否則按照諾基亞的平均公司作為你的base。諾基亞的平均工資是32000元每月。"2"呢，就是2個月個人工資。後來公司又以培訓費的名義分給每個員工12000元，所以n+2+培訓費之後賠償金額相當可觀。在諾基亞待了7,8年的人賠個三四十萬司空見慣。而在諾基亞待了7,8年的人在公司里遍地都是，十幾年的人也大有人在。待了十幾年的人年歲都大了，積蓄也多，生活無憂。年輕的人雖然賠償的少，但是能力強，幹勁足，背景好，都去了不錯的公司。

nokia出來德能力還好

ms出來的混子太多

諾基亞，我現在公司就在北京原諾基亞大樓，整個園區過去都是諾基亞的，現在他們走了，但是樓道里的樓層牌子還有諾基亞的logo，好多地方也都沒有替換掉。有意思的是，樓道抽煙時候發現牆上傷痕纍纍，不知道是不是因為諾基亞大面積裁員，員工不滿意用諾基亞砸的

中國移動

諾基亞德國ulm的開發部門寶馬賓士瓜分了不少

有一些有微軟情節或者不想換地方換環境有家有口的，就換組被返聘。

其他對微軟失望的就去其他公司唄，去年聽Linkedin的同學說，他們公司收到了不少微軟layoff的

想到了《黑客軍團》裡面干到CTO的提利爾·威利克，因為醜聞被解僱，後來的去向大家也看到了……