真正的彈性工作制是什麼樣的？

01-23

很多公司都是9-10點上班，下班順延，這算真正的彈性工作制嗎，我覺的充其量是彈性打卡制。
大家說說真正的彈性工作制是什麼樣的？

微軟雖然號稱彈性工作時間，但是這其實是取決於老版的，有些老闆就不喜歡你這麼做，各種旁敲側擊。不過我現在的老闆對這個事情是很看得開的，只要你事情能做完，在不需要開會的情況下，你什麼時候在哪裡幹活都沒問題。只要高質量完成任務，一樣會獲得好評。

在技術上，微軟的IT部門提供了一切可以幫助你在任何時候任何地點，讓你的肉體親自辦公的軟硬體需求和安全設施。在你不得不去辦公室的情況下，如果那天遇到了困難導致你無法親自出行（譬如說你的蘭博基尼被撞了），公司還會來接送你（不包含中國地區）。

彈性一般是指下班彈性，至於能彈多長，就要看公司了。

我上家公司是彈到晚上9點。而且自己出錢吃飯打車～

以前是螺絲釘精神，現在是橡皮筋精神了？

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人一天正常的作息是早上7點到晚上10點。公司正常上班時間是8到9個小時。這是邊界，沒法彈。

開公司的目的首先是為了生存盈利，改變世界稍後再說。要談「真正的彈性工作」，必須要站在公司的角度來。

在北上廣深一線城市，因為各種原因（交通，崗位等），公司對上下班時間做出的彈性調整，這不是簡單的一刀切。

針對不同的崗位和交通情況，甚至可能公司還有遠程工作的員工。真正的彈性工作制，包含兩點必須遵守的準則：

1. 公司內所有人都可以隨時找到對方進行溝通的公共時間段。比如每天上午11點到下午四點。

2. 成熟的明確有效的工作成果管理機制。比如可以使用OKR。

彈性空間是建立在此基礎上的。

1. 上下班時間要覆蓋公共的溝通時間段。

2. 上下班時間（請假調休等）要滿足完成工作成果所要消耗的時間成本。

綜上，才是真正的彈性工作制。

其實要真正做到這一點比較困難，這是一個系統工程，不是一條制度，做的好，整個公司就是一台高效的機器。做不好，就是一盤散沙。

現實情況正如題主看到的那樣，僅僅是上下班時間一刀切固定了下來。這其實已經很好了。

1.公司不會考勤。大部分同事9點半後才到公司，下午6點半左右走。有小孩的同事，早上要送娃娃讀書，可能早上8點半就到公司了，下午就五點半就去接孩子。反正一天8小時左右的工作時間。

2.請假方便。急事微信群里說一聲就好，後面再補假。

3.如果有事不太方便，可以在家辦公。比如早上起來發現頭疼不舒服不想折騰去公司。當然得提前把電腦背回去，掛VPN。

4.有時差的會議，比如慢6小時左右的芬蘭，他們的下午4點有會，我們就可以下午提前兩三個小時下班。晚上10點在家上線就好。再比如美國，12小時左右時差，可能就得我們這一早去開會，趕著別個下班前。當然，下午也就可以提前走了。

彈性工作制應該立法禁止，因為會變成996的擋箭牌

沒有真正的彈性工作制，只有合適企業的彈性工作制，每個公司業務不同，所以每個公司的考勤制度也不同，每個公司老闆的管理風格不同，也同樣有不同的工作制。

彈性工作制可以分為以下幾種：

1、早來早走，也就是你今天早來上班，你下班也可以早走。實行這種工作制的少之又少，睡眼朦朧的狀態讓老闆不放心，還過早的開始消耗水電。

2、晚來晚走，今天你晚來多久就要晚走多久，上班的時長是固定的，也就是題主說的類型。目前被彈性工作制的公司普遍使用，如科技、互聯網、廣告公司等，這種的優勢在於能讓你晚點來避開上班高峰期，劣勢在於免費加班，讓你大把的美好夜晚時間給公司。

3、分時段晚來晚走，根據來的時段進行彈性上班，如你10點整到，你晚走一個小時，如你10點03分到，你就要晚走2個小時。這種彈性制就是個坑，讓你往坑裡跳，跳完還不能掙扎。

4、分時段懲罰式晚來晚走，根據你來的時間進行分時段的懲罰，如你晚來半個小時你可以晚走半個小時，你晚來1個小時就得晚走2個小時，懲罰的力度根據老闆的喜好。這種工作制，最好能老闆一起體驗。

5、加班晚來，指有固定的上下班時間，但你今天加班了多久就可以晚來多久。這種應該是最人性化的彈性工作制了。

6、加班早走，指有固定的上下班時間，但你今天加班了多久就可以早走多久。很適合需要媽媽多的企業啦，畢竟接小朋友下班要早點走。

7、組合式彈性工作，就是將早來早走，晚來晚走，分時段晚來晚走組合在一起，你想什麼上班都行，公司已經為你準備好了24小時的空調和飲料。我想這種企業應該沒有把，有的話請聯繫我，好想體驗一把~~

當然彈性工作制遠遠不止這些，規則都是人定的，老闆有什麼樣的喜好，就有什麼樣的企業文化和企業風格。彈性工作給人更大的工作自由，同時也讓員工花了更多的時間在工作上，畢竟這些數據都是有人力去統計，每天都要重新計算自己的上班時間。

要是在彈性工作工作長時間的人，很難去適應固定上班的時間，我想我被彈性工作養懶了。早上起不來床，晚上回不了家~~~

最後推個小廣告，貓寧智能考勤上述的彈性排班都能實現，快去試試，網址不放了，自己搜吧。

彈性工作制應該是連著干不休息，假期全部變成可調，連續工作幾個月以後，彈簧沒彈力了就放長假，重新壓縮彈簧準備下一次工作。

彈性工作制最重要的一點就是，絕不能讓員工少幹活。能達到這一點目的的所有具體彈性實施，都是彈性工作制。

某德企，不用打卡，可以自由選擇home office，前提只要完成好或者不影響自己的工作，算不算？

早晨8點半，晚上7點下班打卡，中間有任務，完成了愛幹啥幹啥!如果任務沒做完，或者晚上6點59下了個任務，做完才能下班，一般都在8點以後。干靠時間，一天基本12個多小時左右，單休，無替班，積攢下的活沒人幫你干，得休息回來干。績效永遠在變，而且績效公式比奧林匹克數學題還難。循環著。會幹的閑死，不會幹的累死。

好像入職就沒怎麼規定上班時間，只有個模糊的範圍，問人事，人事愣住了，想了一會兒，猶豫的說，上班：九點到九點半，下班：5點到五點半。而且現在是事務所的淡季，據我觀察，上午上班有9點半到的，有10點多到的，11點半陸陸續續有人去吃飯，回來玩下跟同事聊聊天，趴在桌上睡1個多小時下午有3點多走的，4點多走的，5點多走的沒人管，往往按時上下班的都是剛入職的新人。經理只關注你的工作結果，只要他找你的時候在，其他時候大家都自己安排。最近快考試了，好多人最近請考試假考試，經理也不為難，直接批。

真正的彈性工作制是下周一出差，經理讓我早點下班回去休息，我現在已經到家了。

很多中小學，彈性上班

我朋友是每天只要在公司的時間夠8小時就好了，幾點去幾點回都不要緊

lightinthebox，2010年－2011年，早上最晚11點到公司打卡，每月工作滿176小時即可，下班時間自己決定，11點來，11點半走也可以

我們公司按月算時間，什麼時候來什麼時候走，隨便，但是每天要到公司打一次卡，每個月的上班時間要達標。

work from home

據我所知，上下班不打卡，時間自己視情況而定，地點甚至不必非要在辦公室上班，這樣的公司還是很多的。

大多數公司的彈性工作制，都是上班的時候可以往後彈，下班的時候必須往後彈。

但是少數慢公司除外，比如豆瓣，是真的可以彈性。。。

想上班的時候，就去上班

給大家簡單安利一下Agile mindset。

我司工作時間是，一天只要來了就不算曠工，否則自動算假期。除了有時必須參加的會要到其他一律沒有限制。（一般開會在11點以後）

self management是很重要的。

參考自由職業者，類似作家這樣