海歸留學生求職有什麼技巧嗎？

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我覺得在講海歸求職有什麼技巧之前，得先讓題主了解下海歸回國就業有哪些劣勢，才能更好的突出我所列舉的求職技巧的重要性。

不了解國內就業形勢，自身定位錯誤，這是海歸在國內求職遇到的主要問題， 根據麥可思-中國的《2010-2014屆大學畢業生社會需求與培養質量調查》， 被調查者在分析自身回國就業劣勢時，半數人認為自己「不了解國內的就業形式和企業需求」以及「回國時間晚，錯過校招季」。還有三成被調查者認為「崗位海投效率低」和「缺乏完善的職業規劃」是自身的回國劣勢。

其次就是單位招聘時間問題，國內校招季是9、10月，這個時候大部分都還在國外沒法回國進行校招。不同類型的企業的招聘時間差異也很明顯，其中事業單位主要在業務需要時進行招聘，這對想在事業單位就職的海歸留學人員明顯不利。很多海歸留學人員由於信息獲取不及時，或因為留學認證等手續，而無法在第一時間完成投遞。

根據上面說到的這份調查發現， 超過半數的海歸缺乏職業生涯規劃。這也是導致海歸回國求職難的主要原因之一， 清晰、科學的職業生涯規劃是個人職業發展的「指南針」 ，對個人職業的順利發展具有重要的作用，有清晰的職業規劃就知道在海外積累實習經驗，這點對於回國求職是非常重要的。

根據以上列舉的一些海歸求職的劣勢，再結合我們平台指導學生求職過程中發現的一些問題，給出以下建議，也算是留學生求職的一些技巧和建議。

一、準確定位

在準備回國前，一定要多做研究，通過網路或朋友了解國內情況，隨時把握就業市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才？僱主需要什麼樣的能力？自己能為他們帶來什麼樣的價值？現在國內的僱主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以「海歸」一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。　

二、充滿自信

回國找工作不能一味謙虛，應更多地表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。　

三、突出目標

人事經理看「海歸」簡歷時，首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。　
此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。當簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你的工作業績、工作經歷和教育背景等。有些「海歸」或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定得太死，在簡歷上要麼不明確填寫職業目標，要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選，讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。　

四、關注動態

「海歸」應多留心經濟信息，了解跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。此外，「海歸」還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說，除非對國內市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。

五、打造實力

中國在國際經濟舞台上扮演著越來越重要的角色，外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此，國內需要大量懂技術和管理、英語突出的複合型人才，「海歸」應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。　

六、放低標準

很多「海歸」都盯住北京、上海等幾個大城市，又「一窩蜂」地往為數不多的幾個大公司里擠，求職又怎麼會不難？在大河裡做一條小魚，還是在小河裡做一條大魚，這也是很多「海歸」經常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞台，讓「海歸」充分發揮出自己的才幹。

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應屆生有哪些需要留心的求職技巧？

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要調準期望值。一些海歸人員在回國前都對回國就業抱有很高的期望值，所謂期望越大失望越大，一旦現實狀況不能達到預期的時候，不適應的狀況就應運而生了。所以，調準期望值是海歸們在準備回國工作前要做的準備工作，當然，出現不適應的狀況也不是單方面的原因，用人單位在面對海歸的時候，也要調整這個期望值，要給予海歸充分的時間去適應。

要調準好定位。很多海歸通過在國外的學習和實習、工作等積累了一些經驗甚至是管理經驗，於是，回國工作的時候就想做管理層或是高管的職位，但是國外的管理模式在國內是不一定適用的，而中國的競爭環境也很複雜，因此，海歸在就業不順利的時候可以優先考慮踏踏實實地從基層做起，從中找準定位，以做好切實的發展。

找准好的導師。海外求學階段的留學生往往都會有一個很好的導師帶領，可以把這個方式移駕到國內職業發展的問題上來，同樣去試著去找一個好的導師，謀求指導，協助發展。

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